事业单位职工病假条例是什么？

一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

(一)病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给;机关工人固定工资部分(技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ) 与活工资部分(工资构成中的奖金 , 下同)之和发给。

(二)病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。

(三)病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%;工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。

(四)工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行;其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。

七、今后国家有新的规定，按国家规定执行。

对于机关事业的单位的工作人员来说，把握好相关的规定，维护的不仅是自己的利益，更是政府部门工作运营效率的体现，因此，对于事业单位的从业人员来说，一定要谨记自己的行为符合规定。

综上所述，若职员平时请假时间超过三个月的，则不能享受年假等休假待遇，对于正常的病假请求，用人单位是不得驳回的，且，在病假期间，用人单位也需要按照职员正常工资的比例向职员发放工资。