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信用卡差钱还不上怎么办
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2024-08-02
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卢滨律师律师
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专家导读
可以向亲友借钱偿还全部的信用卡债务，即使借款金额不够偿还信用卡债务，但只要向银行表明个人有良好的还款意愿就不会造成特别严重的法律后果。跟亲友借不到钱的，主动向银行申请延长还款日或者停息挂账即可。
一、信用卡差钱还不上怎么办?
1、向亲戚朋友借款偿还：如果只是遇到资金周转问题可以通过借款的方式暂时将欠款还清;
2、向银行申请延期还款;
3、向银行申请停息挂账;
4、跟银行协商争取减免还款金额，协商不成可以起诉银行，获得司法减免信用卡债务。
二、信用卡差钱还不上申请停息挂账的条件有哪些?
1、用户已经确认信用卡的欠款超过了自己的还款能力;
2、用户有还款的意愿;
3、需要有比较合适的理由。
三、信用卡差钱还不上在哪些情形下属于恶意透支?
(一)明知没有还款能力而大量透支，无法归还的;
(二)使用虚假资信证明申领信用卡后透支，无法归还的;
(三)透支后通过逃匿、改变联系方式等手段，逃避银行催收的;
(四)抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的;
(五)使用透支的资金进行犯罪活动的;
(六)其他非法占有资金，拒不归还的情形。
四、信用卡诈骗的行为有哪些?
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
公安机关移送审查起诉的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)认定的案件事实都有证据证明;
(二)认定案件事实的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
六、涉嫌信用卡诈骗罪检察院审查的内容有哪些?
(一)犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确;
(三)是否属于不应追究刑事责任的;
(四)有无附带民事诉讼;
(五)侦查活动是否合法。
持卡人一定要结合个人的经济收入能力使用信用卡，明知本人不具备相应的清偿能力还没有底线的透支信用卡的话，如果还不起信用卡就会被追究刑事责任，因为这种行为属于信用卡诈骗。不管选择哪种处理方式，都一定要提前跟发卡行沟通。
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信用卡差钱还不上怎么办
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差银行信用卡钱还不上怎么办？
差银行信用卡钱还不上的情况下，应当主动与银行协商，一般可以进行分期付款或者延长还款期限，如果不与银行沟通解决的，那么银行是有权就相关事项提起诉讼，并要求对方还款，司法机关可能冻结当事人的帐户。
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差8000块钱差8000块钱，法差8000块钱，法院收不收礼呀。
[律师回复] 你好，请问你具体想要问什么问题
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出差前不填借款单，出差后怎么报销差旅
[律师回复] 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
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出差加班，如果没有差旅费，差旅费怎么算？
[律师回复] 加班费的计算（第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。），差旅费一般是实报实销，但单位有规定的按照单位的规定。
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信用卡差很多钱还不上怎么办？
可能启动最低还款额的功能进行处理，也可以申请分期付款或者是修改账单日期，只要主动的说明逾期的原因，而且也愿意承担一切的后果，银行是会受理自己的请求，这样才能还清所有的借款。
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出差借款，收到出差人员交回的差旅费余款
[律师回复] 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
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3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
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出差一个月, 预借差旅费5000元, 出差归还余款
[律师回复] 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
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5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
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6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
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公司让我出差，是去广州，公司给我买了火车票，真的很久，我觉得公司应该给我加班费，请问员工出差路途差加班不？
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原因如下：
一是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；
二是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；
三是在乘坐火车时，可以照常休息。
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淘宝差价怎么退款退差价
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.没有付尾款的预售订单，天猫规定非卖家责任申请定金退款的，恕不退还定金。
2.收到货品之后是支持七天无理由退换货的哦（吊牌齐全、没有穿洗、不影响二次销售）退款金额是您的定金加尾款的实付金额。
约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
1.没有付尾款的预售订单，天猫规定非卖家责任申请定金退款的，恕不退还定金。
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约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
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信用卡差太多钱还不上怎么办？
信用卡差太多钱还不上的话首先可以向亲朋好友借钱周转一下；其次的话可以与银行协商还款，包括分期还款、延期还款、最低金额还款以及停息挂账等。信用卡不还的话会产生不好的后果。
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在出差过程中，如果有加班费，有差旅费，有差旅费吗？
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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在出差时，遇到休假日如果支付差旅费，就没差旅费
[律师回复] 加班费的计算（第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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采购员a出差5000元报销费用，出差返还差旅费怎么办
[律师回复] 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
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6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
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[律师回复] 下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；（6）在下、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。下列情况视为工伤，也同样可以享受工伤待遇： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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出差一天出差有病算不算工伤？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，或者患职业病的，可认定为工伤，其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
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收到出差人员交回的差旅费，差旅费剩余款，应怎样处理
[律师回复] 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
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6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
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2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
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6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
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出差过程中，遇到休假日，如果支付差旅费就没有差旅费
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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1、分本地还款和异地还款。rn
2、异地还款收取手续费：最高50元，理财金账户（5星级的）减半（六星级的）30%（七星级的，或白金卡）全免。（网银在各基础上减再50%）一般信用卡异地存款是不收费的，在柜面办理有无卡的存款都不收费。rn如果你采取转账的方式还款，借记卡（储蓄卡）如果向异地的信用卡转账还款是收费的，即通过ATM或是网上银行向异地信用卡转账还款是收费的，手续费1%，最低1元，最高50元。所以你最好通过柜面还款，这样不收手续费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
暂时性差异和时间性差异的区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 利润表债务法与资产负债表债务法的区别，关键在于对税前会计利润与应纳税所得额之间差异的不同理论认识。1994年财政部下发的《企业所得税会计处理的暂行规定》将税前会计利润与应纳税所得额之间的差异分为永久性差异和暂时性差异两类，该差异是从收入与费用角度阐述的。为了与国际会计惯例接轨，《企业会计准则——所得税》摒弃了“时间性差异”的概念引入了暂时性差异。从暂时性差异和时间性差异的范围来看，所有的时间性差异都是暂时性差异，暂时性差异不仅包含了所有的时间性差异，而且还包括了所有的不属于时间性差异的其他暂时性差异，这一类差异虽然数量不多，但因其涉及金额可能较大，不容忽视。该准则注重对暂时性差异的处理与披露，能充分、完整地反映企业所得税的核算与缴纳过程，能提供更为全面的所得税会计信息。资产负债表债务法能够提高会计信息质量的相关性。
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时间性差异和暂时性差异的区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 利润表债务法与资产负债表债务法的区别，关键在于对税前会计利润与应纳税所得额之间差异的不同理论认识。1994年财政部下发的《企业所得税会计处理的暂行规定》将税前会计利润与应纳税所得额之间的差异分为永久性差异和暂时性差异两类，该差异是从收入与费用角度阐述的。为了与国际会计惯例接轨，《企业会计准则——所得税》摒弃了“时间性差异”的概念引入了暂时性差异。从暂时性差异和时间性差异的范围来看，所有的时间性差异都是暂时性差异，暂时性差异不仅包含了所有的时间性差异，而且还包括了所有的不属于时间性差异的其他暂时性差异，这一类差异虽然数量不多，但因其涉及金额可能较大，不容忽视。该准则注重对暂时性差异的处理与披露，能充分、完整地反映企业所得税的核算与缴纳过程，能提供更为全面的所得税会计信息。资产负债表债务法能够提高会计信息质量的相关性。
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出差了，公司要报销出差费，怎么办
[律师回复]
1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；
2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；
3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地提请民事诉讼。但在实际操作中，会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民提讼，人民应当受理。
1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；
2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；
3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地提请民事诉讼。但在实际操作中，会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民提讼，人民应当受理。
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