信用卡借的钱4万生病还不上会被起诉吗

[律师回复] 四年时效风险比较大，有哪些证据？

[律师回复] 遭遇别人借钱不还的向对方发出催告、协商都不还的可以准备好相关证据到提讼由判决对方还钱判决后对方依旧不还的可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。
法律依据:
《担保法》
第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款到期返还借款并支付利息的合同。
《合同法》
第二百零六条借款的返还期限借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确依照本法
第六十一条的规定仍不能确定的借款人可以随时返还贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 那后面要起诉处理了。

[律师回复] 有这样的说法，嫁出去的女儿，泼出去的水，意思就是女儿嫁出去了就是夫家的人了，也就是这种说法才让很多人疑惑，女儿是否有赡养父母的责任，父母生病了，女儿是否应当对出钱给父母治病。从法律层面来说，男女平等不仅仅体现在作为未成年时期所接受父母的养育之恩方面，同时也体现在父母晚年以后子女对父母的赡养职责方面。对父母的赡养义务，是不分儿子还是女儿的，同样对于父母而言，不论儿子还是女儿，都有抚养教育的义务。《婚姻法》规定，子女对父母有赡养扶助的义务。子女对父母的赡养，不仅经济上的支持、供给，更重要的是生活上的照顾和精神上的安慰，子女成年，成家另过，父母身边无人照顾，是父母精神上的最大失落，在父母经济条件许可的情况下，父母要求子女的赡养更多的是生活上的照料和精神上的安慰。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 月息3分换算成年息，即“年息36”。最新民间借贷司法解释中有这样一条规定：
　　借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
　　借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。
　　也就是说，只要民间借贷年息在24以内，那么是合法的；年息超过36的，则不合法。因此人们也将年息超过36的民间借贷视为高利贷。
因此3分息不算高利贷

[律师回复] 除非对方主动履行，否则风险在于：
1、
首先如果你仅写欠5万但是对方有证据表明你仅借4万，那么一万的差额是不会得到支持的。这相当于你没有履行那壹万元的出借义务。
2、
其次，个人间借贷没写利息就是无息。

[律师回复] 这种情况不存在 休假了

[律师回复] 你们现在纠纷是什么嗯

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
　　员工病假工资的计算方法如下：　　
　　
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
　　
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
　　病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)

[律师回复] 你好，可以试一下

[律师回复] 积极退赔可以考虑缓刑处罚

[律师回复] 根据不同情形可以了解案情。做出决定。。

[律师回复] 下面为大家解答借条过了一年还有效吗：是指通过法院的判决，并以申请强制执行的方式要求对方履行义务的时效。对于借贷关系而言，法律规定这个时效是2年，过了这个时间，你的欠条还是有效的，只是法律就不强制保护你了，对方愿意归还则罢，对方不愿意归还的，法律不管了。如果在诉讼时效内的，法院判决后，对方不愿意还的，法院会强制执行。　　法律规定诉讼时效的目的，就是为了促使权利人及时行使自己的权利。

[律师回复] 您好 您这个问题本金得还啊 基本的利息也得还啊 k

[律师回复] 建议尽快还款，网络贷款未偿还往往伴随高额的手续费以及逾期利息。您好请对我们的解答作出评价，您的评价是我们广州律师盈科精英律师团及杜宇律师继续公益解答的动力。

[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 你家小孩已经确诊是病毒性脑炎,在脑炎的发作初期就接受了治疗,基本上没有延误,该医院治疗措施有效的话,基本上不会留下后遗症,排除生命危险的可能.现在孩子的情况已经稳定,想转院的话完全可以,你最好和省医院打好招呼,进院后就进行检查,确定好治疗方案.病毒性脑炎急性期用高压氧治疗效果特好。现在常有的治疗方法主要有：药物治疗，理疗，康复治疗及中药治疗.药物主要有:1促进神经细胞再生药物2恢复细胞正常功能药物3改善脑细胞环境药物4还可通过高压氧治疗改善脑细胞供氧。5康复治疗:可通过针灸、肢体功能锻炼,促进肢体功能恢复。

[律师回复] 享受低保待遇的家庭主要是以下四类：
1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；
2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民；
3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民；
4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。低保户是指因重度残疾或疾病丧失劳动力家庭，住房或收入低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。