劳动者在试岗期没有工资合理吗？

一、劳动者在试岗期没有工资合理吗?

是不合理的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

试岗期没有工资不合理。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,就确认了劳动关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有劳动关系的事实，需要支付工资。单位应该支付试用期期间的工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是我们最关注的员工福利工资问题，可以去劳动监察大队反映问题，哪怕试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。所以建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

二、员工试用期的时间是多久?

在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过法律规定的最长试用期时间。

①　劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月，

②　劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月，

③　三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

劳动者在试岗期没有工资是不合理的，劳动者的试用期可以与用人单位协商确定，原则上试用期不能超过6个月，试用期的时间也需要计算在劳动合同中，在试用期内，劳动者享受正常劳动的福利待遇，例如用人单位依法给劳动者缴纳五险一金，员工享受带薪休假。