刑法中的兜底条款是什么意思？

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同中的兜底条款如何避免问题解答如下, 　　要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。　　
一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
(三)劳动合同期限；　　
(四)工作内容和工作地点；　　
(五)工作时间和休息休假；　　
(六)劳动报酬；　　
(七)社会保险；　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
二、双方在订立劳动合同时，要对双方有可能发生纠纷的内容明确以书面规定表明，包括合同引用的其他规定和文书，都要明确，特别是牵涉到双方重要利益或者容易产生歧义的条款，要说明清楚。　　“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。

[律师回复] 二审稿保留了一审稿第（一）（二）（四）项所列举的“擅自插入链接、强制目标跳转”，“误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载他人合法网络产品或服务”，以及“恶意对他人合法网络产品或服务实施不兼容”，并在措辞上作了些微调。同时，删除了一审稿第（三）项“干扰或者破坏他人合法提供的网络产品或者服务的正常运行”，或者说将其合并到第（一）项“擅自插入链接强制目标跳转”中。有意思的是，此处的“恶意不兼容”，以及“强迫用户关闭、卸载他人合法提供的网络产品或者服务”，实质上也是二审稿拟予删除的反不正当竞争法现行法第十二条“附加不合理交易条件”情形。“恶意不兼容”以及“强迫用户关闭、卸载他人合法提供的网络产品或者服务”的网络不正当竞争条款，能否顺利保留，是否会受“搭售或者附加不合理交易条件”条款被删的影响，有待观察。对不正当竞争行为兜底条款是哪条 的回答也就这么多，希望对你管用。

[律师回复] 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、反不正当竞争法兜底具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
第十条　经营者进行有奖销售不得存在下列情形：

[律师回复] 解决非法经营罪兜底条款和罪刑法定实质侧面的冲突，须对兜底条款本身在立法上予以限定。这就是非法经营的内容

[律师回复] “离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力”。具此，如果是通过协议离婚，且已办完了离婚手续，当事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在一年内因履行协议发生争议而诉至法院的，人民法院受理，但经审理查明订立协议过程中不存在欺诈、胁迫等情形的，法院应当驳回原告诉讼请求

[律师回复] 旧反不正当竞争法第八条第一款规定“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。”。《国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》进一步明确商业贿赂是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。因此，在新反不正当竞争法实施前，收受商业贿赂的法定主体是“对方单位或个人”。

[律师回复] 有损害就应当有赔偿。同样，过错方严重的吸毒、赌博、强奸等其他情形给无过错方造成的物质损失和精神损失并不比上述规定的情形小，然而依照法律穷尽列举式的规定，无过错方便不能得到赔偿，而法律规定的事由范围过于狭窄，不利于对无过错方和弱者的保护和救济。故而笔者认为离婚赔偿规定应有“兜底”条款，可以表述为“(五)其他造成一方当事人精神上或物质上损害的”。

[律师回复] 你需要把欠条拿出来看看，才能看能不能做诉讼方案，欠条什么内容，谁签字的

[律师回复] “体验式”行政处罚，怎么解释呢？这是媒体对违法者以亲身体验和感知的方式接受处罚现象的解读。现实中例子还真不少，比如：
2016年11月，深圳交警采取“体验式执法”——让违规司机自愿选择看自己的远光灯一分钟；
2015年8月，深圳交警“体验式执法”——罚闯红灯者戴绿帽穿绿马甲执勤；
2014年10月，芦淞城管尝试“体验式罚单”——罚占道车主蒙眼走盲道；
2014年8月，长沙交警启动“体验式教育”——行

[律师回复] 竞业禁止是对职工择业权的一种限制，一般包括以下主要特征：
1、原单位具有合法有效的商业秘密存在；
2、竞业禁止的接触对象应是原企业的职员，且该职员知悉、掌握原单位的商业秘密，并非一般职员。具体包括：企业的高级管理人员，如董事、监事、经理等；企业的技术人员；其他人员，如销售人员、部门经理、档案管理人员等。
3、新企业与原企业必须是从事相同行业、具有竞争关系，只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。
4、竞业禁止限制时间应具有合理性，一般在三年以上五年以下。
5、竞业禁止期间单位应给付职员合理的补偿费用。本案中，余斌的行为符合竞业禁止的特征，违反了竞业禁止条款约定。

[律师回复] 言，比较有意义的还是关于某类行为的兜底条款和关于某类行为当中某一方面的兜底条款这一分类。
兜底条款属于“ 法有明文规定”，并不是什么执法者“续造”法律。其与市场主体“法无明令禁止皆可为”的现代法治理念也不相矛盾。但是，“明文”只是“明确”的前提条件，并不等同于“明确”。兜底条款因其模糊性和概括性规定，一方面，增强了法律的社会适应性，也维护了法律的相对稳定性，使得国家机器在不经常修法改法的情况下，也有可能及时妥善地应对社会情势变迁，全面有效地规范人的行为；另一方面，也扩大了法律解释空间，增加了法律的不确定性。由于法律规范既是执法者的裁判规范，同时是社会公众的行为规范，再加上执法者的解释法律往往还具有溯及既往

[律师回复] “社会兜底户是指贫困人口中，有一部分基本丧失和完全丧失劳动能力无法参与到经济发展中的人员，政府将承担起“兜底”责任，为这部分群体实施低保政策，保障其基本生活，保障他们不愁吃、不愁穿。

[律师回复] 双方在订立劳动合同时，要对双方有可能发生纠纷的内容明确以书面规定表明，包括合同引用的其他规定和文书，都要明确，特别是牵涉到双方重要利益或者容易产生歧义的条款，要说明清楚。有效力，“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 这个要根据 贫困情况 具体办理

[律师回复] 从一定层面而言，反不正当竞争法是为了弥补传统私法，包括侵权法、知识产权法等法律领域的漏洞或空白而产生的，具有对这些法律拾遗补缺的功能。在反不正当竞争法的调整范围中，不少内容是与其他法律，尤其是与商标法、专利法、版权法的部分内容相交叉。尽管它们都禁止他人未经许可擅自使用权利人的专用权利，但知识产权法作为保障权利人的基本制度，却存在一些空白和漏洞。比如，一些尚未达到专利水平的技术或者当事人不愿意申请专利的技术，专利法就无法加以调整，而反不正当竞争法有关商业秘密的制度则可以对其进行保护。又如，商标法只保护注册商标的合法权益，但对于那些擅自使用未注册商标标识的行为却只能袖手旁观，此时，反不正当竞争法可以通过对市场混同行为的禁止加以有效调整。

[律师回复] 你好，对于反不正当竞争 兜底 的问题，“反不正当竞争法”的概念，可以从不同的层面进行理解。从法律的形式渊源来看，反不正当竞争法有形式意义与实质意义之别。形式意义上的反不正当竞争法，是指以“反不正当竞争法”或类似名称命名的成文法律，除了德国的立法之外。其他的如希腊1913年《反不正当竞争法》 、奥地利1923年《联邦反不正当竞争法》 、波兰1926年《制止不正当竞争法》和日本1934年《不正当竞争防止法》 ，等等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是合同约定保底条款
无论法人型联营还是合伙型联营，联营各方是互担风险，共享利益。所谓规避联营行为，就是名为合伙型联营或者法人型联营，但却约定有一方当事人只享受利益、不担风险的联营。这样的约定，司法实践中谓之“保底条款”。
内容介绍
条款介绍
联营合同中的“保底条款”，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的赢利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。联营合同中有保底条款的，联营合同有效，但该保底条款无效。属于无效民事行为。联营合同中的保底条款由于违反《公司法》中有关出资的条款，涉及抽逃出资的危险。
风险介绍
“保底条款”违背了联营要求的“互担风险，共享利益”的法律关系，违背诚实信用原则，从法律关系实质上看，约定一方有“保底条款”的联营，享有“保底条款”权利的当事人就是借贷人。当约定的名称不符合实际时，法律处理的规则就是按其意思表示处理。
法律规定
最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条规定，对于有保底条款的联营，其法律效果是：
(1)保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。联营企业发生亏损的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损，如无亏损，或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余，由双方重新商定合理分配或按联营各方的投资比例重新分配。
(2)企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是名为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。