山东省结婚证领取的程序是什么？

[律师回复] 您好，您可以到当地的人力资源与社会保障局，找劳动仲裁部门，提出仲裁申请，在规定时间仲裁，如果仲裁不服可以上诉到人民法院

[律师回复] 如果是工伤的话，六十万左右，但是还有其他的，会更多！农民工的话是走不了工伤的！

[律师回复] 山东省集体企业改制程序 一、调查摸底<br/>　　<br/>(一)企业目前生产经营和资产负债状况;<br/>　　<br/>(二)企业在职及离退休人员的基本情况;<br/>　　<br/>(三)企业干部职工对企业改制的思想动态;<br/>　　<br/>(四)企业发展前景预测。

[律师回复] <br/>1、生育津贴、一次性营养费申领流程<br/>　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带<br/>　　<br/>（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；<br/>　　<br/>（2）结婚证原件；<br/>　　<br/>（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；<br/>　　<br/>（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。<br/>　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述<br/>（3）。流（引）产不享受一次性营养费。<br/>　　<br/>2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准<br/>　　<br/>（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。<br/>　　<br/>（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。<br/>　　<br/>（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。<br/>　　<br/>（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足<br/>　　二、女性在特殊时期的工资发放标准<br/>　　<br/>（一）保胎假：工资按照病假发<br/>　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。<br/>　　<br/>（二）产前假：工资按八成发<br/>　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。<br/>　　<br/>（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发<br/>　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。<br/>　　三、先来看看享有生育津贴的条件：<br/>　　享受条件<br/>　　<br/>1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；<br/>　　<br/>2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。<br/>　　<br/>3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

[律师回复] 报考定向培养士官的考生须为参加2018年全国普通高校招生统一考试的普通高中毕业生，文化课统考成绩不低于240分，年龄不超过20周岁（1998年8月31日以后出生），未婚，其政治和身体条件符合征集义务兵的规定。