丈夫去世了儿媳妇有继承权吗

[律师回复] 正常来说儿媳妇是没有的。但是如果儿媳妇尽到了主要的赡养义务，在老人家去世之后，儿媳妇应该作为第一顺位的继承人继承遗产。前提是儿媳妇要尽到主要的赡养义务。

[律师回复] 【法律意见】
从法律上看，儿媳妇并没有赡养公婆的义务。但儿子有赡养父母的义务；儿媳妇孝顺公婆是代替其丈夫履行赡养义务。
【法律依据】
第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 丈母娘和老丈人逼着媳妇儿离婚，做为男方没有太好的办法。关键在于女方。如果双方感情确实破裂，没有和好可能，可以考虑离婚；否则，建议慎重考虑离婚。毕竟婚姻不是儿戏。

[律师回复]
一，农村的集体土地是承包责任制的，当事人只有使用权，没有处置权，在承包期限内，当事人死亡的，家人可以代为耕种（使用），但是不能继承。　　
二，农村土地承包经营权，是指农村土地承包人对其依法承包的土地享有占有、使用、收益和一定处分的权利。2002年8月29日通过《农村土地承包法》使之趋于完善并增强可操作性。　　
1，承包的原则：农村土地承包坚持公开、公平、公正的原则，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。　　
2，农村土地的范围：农村集体所有和国家所有依法由农民使用的土地，包括耕地、林地、草地以及其他依法用于农业的土地。　　
3，家庭承包经营：　　
（
1）发包方权利：发包的权利、监督的权力、处理的权力、法律行政法规规定的其他权利。　　
（
2）发包方的义务：维护承包方的土地经营权、尊重承包方的生产经营自主权、为承包方提供必要的服务、组织农业基础设施建设。　　
（
3）承包方的权利：土地承包经营、土地承包经营的流转、承包地被征用、占有时依法获得补偿的权利、法律行政法规规定的其他权利。　　
（
4）承包方的义务：维持土地的农业用途、保护和合理利用土地、法律行政法规规定的其他义务。

[律师回复] 【法律意见】
父母将房产过户给儿子，就是将房产赠与儿子。如果没有在赠与合同中注明仅赠与儿子一个人，就属于儿子儿媳的夫妻共同财产，离婚时，儿媳妇就有权分割房产。
【法律依据】
《婚姻法》
第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；

[律师回复] 如果你爷爷有配偶及其子女的情况下，其他亲属没有继承权

[律师回复] 对于老人儿子去世了儿媳妇有权利继承房产么这个问题，解答如下, 你好，
1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。
2、没有遗嘱的，应该确定哪些人可以作为继承人，继承人分
第一顺序（配偶、子女、父母）和
第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。
3、最后确定各继承人的份额。按照继承法的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等

[律师回复] 你好，关于儿媳妇有没有继承权的问题，根据《中华人民共和国继承法》第十条　遗产按照下列顺序继承：
　　第一顺序：配偶、子女、父母。
　　第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
　　继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
　　本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
　　本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
　　本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
　　第十一条　被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
　　第十二条　丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
所以，儿媳妇和女婿不是法定继承顺序所列的人，所以是无法按法定继承要求继承遗产，但是丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 媳妇可以继承丈夫父母遗产吗
儿媳不属于法定继承人的范围，继承法只对丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的情况，即丈夫去世后，儿媳继续对公婆尽了主要赡养义务，才能做为第一顺序继承人。
在我国传统中，儿媳一般与丈夫一起对公婆尽赡养义务，那么儿媳对公婆的遗产是否与丈夫一样有继承权呢?在我国的继承法中，儿媳不属于法定继承人的范围，继承法只对丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的情况，即丈夫去世后，儿媳继续对公婆尽了主要赡养义务，才能做为第一顺序继承人
根据《继承法》的规定，第一顺序法定继承人包括：
(1)配偶。配偶是指符合结婚条件，办理了结婚登记的合法夫妻。另外，经确认属于事实婚姻的夫妻也取得配偶身份。为解决历史遗留问题，我国法律还规定，于1950年婚姻法公布以前的妾，如双方不愿意接触关系的，也是夫的合法配偶。
(2)子女。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女。
(3)父母。父母包括亲生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
(4)另外，根据法律规定，对公婆尽了主要赡养义务的丧偶儿媳、对岳父母尽了主要赡养义务的丧偶女婿可作为第一顺序法定继承人。被收养人对父母尽了赡养义务，同时又对生父母赡养较多的，除可依继承法第10条的规定继承养父母的遗产外，还可以依照继承法第14条的规定分得生父母的适当的遗产。继子女继承继父母遗产的，仍可作为生父母的第一顺序法定继承人;同样，继父母继承了继子女遗产的，仍可作为亲生子女的第一顺序法定继承人。收养他人为养孙子女的，互为第一顺序继承人。
被继承人立有遗赠扶养协议的优先适用遗赠扶养协议;没有遗赠扶养协议或遗赠扶养协议无效的以及协议未处理的财产适用遗嘱和遗赠的内容;没有遗嘱或者遗嘱无效的适用法定继承。
需要注意的是，如果遗嘱或遗赠扶养协议出现部分无效的情形，如被继承人处分其无权处分的他人财产，或者未按法律规定为未成年子女留有必要的生活成长费用，这时并不导致遗嘱或遗赠扶养协议全部无效。而是违法部分无效，该部分依法定继承办理。而其他部分依然有效。

[律师回复] 你好，在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

[律师回复] 您好，针对您的婆婆去世，儿媳妇有丧假吗？问题解答如下, 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。

[律师回复] 您好，针对您的婆婆去世，儿媳妇有丧假吗？问题解答如下, 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没有明确规定，一般为1-3天。　　原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。

[律师回复] 新劳动法对丧假没有规定，只有很早以前的一个规定，且仅限于直系亲属（父母、配偶和子女）才有丧假，儿媳不属于直属亲属没有丧假。但是，很多单位会比较人性化，做出超出法律范围之外的规定。相关法律依据：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复] 新劳动法对丧假没有规定，只有很早以前的一个规定，且仅限于直系亲属（父母、配偶和子女）才有丧假，儿媳不属于直属亲属没有丧假。但是，很多单位会比较人性化，做出超出法律范围之外的规定。相关法律依据：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
　　 一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　 (一)结伙殴打、伤害他人的；
　　 (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　 (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
　　 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
　　 三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 您好，针对您的父亲去世了媳妇有继承权吗问题解答如下, 子女去世后老人是否可以继承子女的遗产，要看具体情况来定。
如果子女有遗嘱指定继承人，就需要依照遗嘱执行继承，这种情况下只要遗嘱没有指定父母继承，父母是没有继承权和继承份额的。如果在子女死亡之后，父母也死亡。那么子女无遗嘱指定继承人前提，父母有继承权和继承份额，父母死亡后，他的继承份额可以作为遗产，办理转继承手续。如果父母是先于子女死亡的，那么这种情况下父母就没有继承子女遗产的继承权。当然在实践中还要考虑死者配偶的财产权利，要先析产才能再继承。对于尽了主要照顾义务的，可以适当多分一些财产。

[律师回复] 按照继承法被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女代位继承。你对公公尽了主要赡养义务的，可为第一顺序继承人。第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。