民法典变更合同内容能否解除合同？

[律师回复] ①：典当行必须有2个法人股，该法人企业必须成立满3年，每家注册资本在3000万以上，每家总营业额在1500万以上每年；<br/>②：典当行注册资本最低限额300万元；从事房地产抵押典当业务，注册资本最低限额500万元；从事财产权利质押（eg:股权等）典当业务，注册资本最低限额1000万元。 <br/>③：典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本，不包括以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的资本。<br/>申请应提交以下材料： <br/>1、设立典当行的名称、住所、注册资本、股东及出资额、经营范围<br/>2、典当业务要求：最低4名高管，其中一名必须是评估鉴定师，剩下3名必须在典当行业有3年从业经验，法人必须本科毕业，法人可不为高管； <br/>3、具有法定资格的验资机构出具的验资证明； <br/>4、档案所在单位人事部门出具的个人股东、拟任法定代表人和其他高级管理人员的简历； <br/>具有法定资格的会计师事务所出具的法人股东近期财务审计报告及出资能力证明、法人股东的董事会（股东会）决议及营业执照副本复印件；符合要求的营业场所（商铺门面房100平米以上，监控设施不存在死角，保安配置齐全）的所有权或者使用权的有效证明文件，材料不齐全没关系，我司皆可帮忙提供的。

[律师回复] 以下供参，以当地工商机关规定为准：<br/>　　变更法定代表人所需资料：<br/>　　1. 营业执照变更<br/>（1）公司变更申请表(盖章签名)<br/>（2）股东会决议(盖章签名)<br/>（3）公司章程（或章程修正案）(盖章签名)<br/>(4)营业执照正/副本<br/>(5)新旧法人身份证原件加复印件加盖公章<br/>（6）涉及到变更股权变更的要提交转让合同

[律师回复] 合同的解除 　　<br/>合同的解除是指合同有效成立之后，享有合同解除权的一方所进行的消灭合同关系的行为。

[律师回复] 合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。 不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。

[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：<br/>1、看您调岗的新的岗位和原来相比是否降低劳动条件或者降低劳动报酬，如果均等，是可以的，单位按照绩效有一定的自由调度权。<br/>2、如果降低劳动条件（工作环境的改变，地点的改变，边远了等）降低，劳动报酬降低（工资低，奖金低等）则是单位强行调岗，您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。N个月的工资，N是工作年限。<br/>二、具体法律依据如下：<br/>1、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br/>2、《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。<br/>3、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/>4、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>5、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>6、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，您与单位建立劳动关系，单位应当按照合同约定履行，不能擅自变更合同内容，如岗位。如需变更，需要与您协商，获得您同意才可以。如果单位未经您同意擅自调岗，其行为违法。您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算建议您结合在本单位的工作年限自行计算。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：<br/>1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；<br/>2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。