信用卡没有能力结清,工资卡的钱直接扣吗

[律师回复] 凡提供财产作担保的看是否有抵押协议，下款无费用可以是有形财产、动产或有价证券，也可为登记无形财产如地上权。前者为可移动之物。在一些国家分为动产抵押物和不动产抵押物。中国不分抵押权与质权。后者如土地，抵押物是否做过公证身份证借款，不论为不动产、政府公债、人寿保险等，包括流通票据和所有权凭证，也不论是否转移占有。根据《民法通则》的规定、建筑物

[律师回复] 长期拖欠信用卡欠款，银行会认为你恶意欠款，且连续多月不还款，就会被银行起诉，被裁定恶意欠款。信用记录也会严重不良。严重还会被判刑。超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的即属恶意透支，恶意透支属于信用卡诈骗犯罪行为。刑法规定，恶意透支信用卡5000元以上就构成信用卡诈骗罪，可能被判处3年以下有期徒刑恶意透支5万元至20万元之间就属于数额巨大，可能被判处5年至10年有期徒刑20万元以上属于数额特别巨大，刑期在10年以上。

[律师回复] 不合理

[律师回复] 动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。　　《劳动合同法》　　<br/>第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>（一）劳动合同期满的；　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　<br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 帮别人担保贷款，如果贷款人到期拒不还款，担保人该承担还款责任。<br/>① 被担保人欠款不还，需承担还款责任；<br/>② 被担保人逾期还款，或欠款不还后，除承担还款责任，还同时记录进入担保人信用记录；<br/>③ 在担保期间申请贷款，银行会综合衡量其还款能力，需考虑偿还担保部分，贷款通过几率较小；<br/>④ 担保期间，贷款审核通过，但贷款利息会比正常利息上浮1020。