人民调解委员会调解后可以追究刑事责任吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民调解法第三十四条规定，乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。司法部《人民调解工作若干规定》对乡镇、街道人民调解委员会作了规定。 目前，我国很多地方都设立了乡镇、街道人民调解委员会，一些社会团体如残联、妇联、消协等也设立了人民调解委员会，还有一些地方的其他组织在经贸市场、旅游区等设立人民调解委员会。乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要设立人民调解委员会，调解民间纠纷，应当参照人民调解法的相关规定，例如遵守人民调解法规定的调解民间纠纷的原则，接受相关部门的指导，其人民调解员应当符合相关条件，不得违反相关制度等。 根据《人民调解工作若干规定》的规定，乡镇、街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度，符合条件的下列人员可以担任乡镇、街道人民调解委员会委员： （1）本乡镇、街道辖区内设立的村民委员会、居民委员会、企业事业单位的人民调解委员会主任； （2）本乡镇、街道的司法助理员； （3）在本乡镇、街道辖区内居住的懂法律、有专长、热心人民调解工作的社会志愿人员。实践中，有的乡镇、街道人民调解委员会聘请本辖区内公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众高的退休法官、检察官、律师、法学工作者等担任人民调解委员会委员。 乡镇、街道人民调解委员会主要调解村（居）人民调解委员会或者企事业单位人民调解委员会难以调解的疑难、复杂民间纠纷和跨地区、跨单位的民间纠纷。 乡镇、街道人民调解委员会与村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会不是上下级关系，乡镇、街道人民调解委员会不指导、监督村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会的工作。对于一些跨区域的纠纷，当事人可以选择由乡镇、街道人民调解委员会调解，也可以选择由多个村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会共同调解。对于村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会调解不成的纠纷，当事人可以依法通过其他途径解决，无需再申请乡镇、街道人民调解委员会调解。实践中存在村民委员会或居民委员会限于法律知识、专业知识，将一些已经接手的民间纠纷建议当事人到乡镇、街道调解组织调解的情况。

[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。 1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。 2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。 3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。 4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 找人民调解委员会处理纠纷需要三步：
1、确定合适的人民调解委员会。按照密切联系原则，就近原则和有利于纠纷解决原则，当事人可以向所在地的镇、村人民调解委员会，纠纷类型所属的行业性人民调解委员会进行调解申请。
2、提交调解申请。当事人可以口头申请，也可以填写人民调解申请书，书面申请调解。
3、及时参与调解。按照人民调解委员会的安排，及时参与调解，在调解员的主持下，合理表达请求，合理协商，力求达成一致意见。
《人民调解委员会组织条例》第五条，人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。人民调解委员会应当向村民委员会或者居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。 1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。 2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。 3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。 4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。

[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。 1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。 2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。 3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。 4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。

[律师回复] 根据人民调解法第十九条规定，人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解。 人民调解委员会指定人民调解员的具体作法可能有三种：一是纠纷发生后，当事人尚未向人民调解委员会申请调解，人民调解委员会为了及时解决民间纠纷、消除不安定因素，维护社会和谐稳定，主动指定人民调解员进行调解；二是当事人申请人民调解委员会调解，但没有选择人民调解员，由人民调解委员会指定人民调解员；三是当事人拒绝对方选择的人民调解员进行调解，无法就选择人民调解员达成共识，由人民调解委员会指定人民调解员。当事人对人民调解委员会指定的人民调解员没有明确表示拒绝的，人民调解员都可以进行调解。 人民调解委员会指定人民调解员进行调解，应注意把握以下几个方面： 一是根据不同纠纷的种类指定不同的人民调解员。民间纠纷的种类繁多，纠纷的类型不同，调解纠纷的人民调解员也应不同。比如，婚姻家庭纠纷，一般由那些已婚的、德高望众的、善于处理婚姻家庭关系的人民调解员，包括一些女性人民调解员进行调解比较合适；邻里纠纷，由那些与纠纷双方都比较熟悉，又受纠纷双方尊重的人民调解员进行调解可能更为妥当；债务纠纷，由那些精通法律的人民调解员进行调解，有利于清楚准确地向当事人讲解有关法律和国家政策，促使当事人在平等协商、互谅互让的基础上达成调解协议。针对不同的纠纷指定不同的人民调解员调解，可以取得事半功倍的效果。 二是根据纠纷当事人的身份特点指定适宜的人民调解员。纠纷当事人有男有女、有老有少、有汉族也有其他，考虑当事人的这些特点指定适宜的人民调解员进行调解，有助于纠纷的解决。比如，对于外嫁女失地引发的土地承包纠纷，由女性人民调解员调解，其提出的纠纷解决方案可能容易为女性当事人接受；发生的纠纷，由本民族的人民调解员调解，可以解除当事人存在的可能会受到不公正待遇的担忧。 三是根据纠纷的复杂程度、影响大小、紧迫与否指定人民调解员。民间纠纷有的发生在二人之间或者夫妻、家庭之间，情节比较简单、社会影响不大，而有的纠纷涉及人数较多，各种矛盾交织，影响面广，比较复杂；有的纠纷属于小打小闹，当事人之间时好时坏，矛盾虽断断续续发生但没有激化的迹象，而有的纠纷由来已久，长期得不到解决并有突发的可能。指定人民调解员调解纠纷要考虑纠纷的性质和特点，对于情节简单、较易处理、可以掌控的纠纷，可以考虑指定一名人民调解员进行调解，介入调解工作的时间也不一定太紧迫；而对于情节复杂、影响面广，不及时处理就可能导致矛盾激化的纠纷，可以考虑指定多名人民调解员进行调解，特别是当纠纷具有群体化、扩大化、暴力化倾向时，为了控制事态的发展，人民调解委员会应尽可能派更多的人民调解员，马上赴现场解决纠纷。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 找人民调解委员会处理纠纷需要三步：
1、确定合适的人民调解委员会。按照密切联系原则，就近原则和有利于纠纷解决原则，当事人可以向所在地的镇、村人民调解委员会，纠纷类型所属的行业性人民调解委员会进行调解申请。
2、提交调解申请。当事人可以口头申请，也可以填写人民调解申请书，书面申请调解。
3、及时参与调解。按照人民调解委员会的安排，及时参与调解，在调解员的主持下，合理表达请求，合理协商，力求达成一致意见。
《人民调解委员会组织条例》第五条，人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。人民调解委员会应当向村民委员会或者居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 找人民调解委员会处理纠纷需要三步：
1、确定合适的人民调解委员会。按照密切联系原则，就近原则和有利于纠纷解决原则，当事人可以向所在地的镇、村人民调解委员会，纠纷类型所属的行业性人民调解委员会进行调解申请。
2、提交调解申请。当事人可以口头申请，也可以填写人民调解申请书，书面申请调解。
3、及时参与调解。按照人民调解委员会的安排，及时参与调解，在调解员的主持下，合理表达请求，合理协商，力求达成一致意见。
《人民调解委员会组织条例》第五条，人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。人民调解委员会应当向村民委员会或者居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。 1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。 2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。 3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。 4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。

[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。 1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。 2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。 3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。 4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。

[律师回复] 企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有较大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方各自站在不同的立场上，分别代表职工和企业各自的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会中的调解员既不代表职工，也不代表企业，而是作为一名普通群众，作为中立的第三方，调解职工之间发生的矛盾纠纷。二是在调解纠纷的种类上，劳动争议调解委员会主要调解职工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部职工之间发生的各类民事纠纷。 根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解职工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业已经设立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会能够更广泛地发挥作用。多年来的实践证明，企业事业单位设立人民调解委员会有利于其内部矛盾纠纷的化解。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就应当动员和整合各种力量，共同发挥作用。

[律师回复] 解答如下, 编号：
(2003)×调001号
当事人(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)：
申请人：陈某某，男，19××年×月×日出生，汉，现住杭州市余杭区××镇××村×组。职业：拉丝厂操作工。
被申请人：郑某某，男，19××年×月×日出生，汉，现住杭州市余杭区××镇××村×组。职业：拉丝厂经营者。
纠纷简要情况：2002年12月15日晚7时左右，陈某某在拉丝厂工作时，因操作不慎被钢丝将手拉伤，造成其右手小指、无名指及中指被截去的严重后果,并因此花去医疗费共计柒万余元。郑某某拒绝为其支付医疗费用。陈某某在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请,要求对此事进行调解。
经调解，自愿达成如下协议：
1)由郑某某承担所有的医疗费用
2)郑某某一次性补偿陈某某误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计壹万贰仟元
3)陈某某与郑某某即日起终止劳动关系及工伤保险关系。
履行协议的方式、地点、期限：1)本协议签定之时，由郑某某一次性支付给申请人陈某某现金壹万贰仟元。2)在2003年3月31日前,由郑某某为陈某某付清所有的医疗费用。
本协议一式三份，当事人、人民调解委员会各持一份。
当事人(签名或盖章)、
调解员(签名)
年月日(人民调解委员会印。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　你与邻居达成的调解协议具有法律效力。最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。　　你与邻居经居民委员会下设的调解委员会调解达成的协议符合上述规定，具有民事合同的性质，你有权要求对方按照协议的规定履行义务。如果对方拒不履行协议内容，你可以直接向对方所在地，要求对方当事人履行调解协议。　　　　　　

[律师回复] 根据人民调解法第十七条规定，当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 自愿原则是贯穿人民调解始终的一项重要原则，当事人可以接受调解，也可以不接受调解；人民调解过程中，当事人不愿再继续调解的，可以随时要求终止调解。当事人明确拒绝调解主要有以下三种情形：一是一方当事人申请调解的，另一方当事人明确拒绝调解；二是双方当事人均未申请调解，人民调解委员会主动调解的，一方或者双方当事明确拒绝调解；三是在调解的过程中，一方或者双方当事人明确拒绝调解。 当事人拒绝调解，需要以明示的方式表达出来，即以口头或者书面的形式告知人民调解委员会或者人民调解员不愿接受调解或者不愿继续调解。如果当事人只是心里不愿意调解，但未予明确表达，表面上仍接受调解，不属于拒绝调解；当事人对人民调解员的调解工作不予配合，但没有明示拒绝调解的，也不属于拒绝调解。 虽然当事人的意愿对于做好人民调解工作至关重要，但在调解技巧上应当注意积极稳妥。在开始调解之前，人民调解员不一定要询问当事人是否愿意调解，特别是调解双方当事人正在激烈对抗的纠纷时，只要当事人没有明确拒绝调解，就是默示同意调解。实践表明，当事人在情绪激动、心情恶劣的情况下，往往会拒绝接受调解。当事人拒绝接受调解或者拒绝继续调解的，人民调解员可以先对拒绝调解的当事人进行适当的规劝和疏导，告知其调解的好处，如果当事人仍然明确拒绝调解，人民调解员应当终止调解。人民调解法在第二十二条关于当事人权利的条款中也明确规定，当事人有接受或者要求终止调解的权利。无论在任何时候，人民调解员都不能强迫当事人接受调解。否则，不但不能有效化解纠纷，还可能激起当事人的对抗情绪，导致矛盾纠纷激化升级。 对于当事人拒绝调解的，人民调解员应当终止调解，并根据人民调解法第二十六条的规定，告知当事人可以依法通过仲裁或者行政、司法途径维护自己的权利。发现纠纷有可能激化、甚至引起治安案件、刑事案件的，应当根据人民调解法第二十五条的规定，采取有针对性的预防措施，并及时向有关部门报告。

[律师回复] 对于人民调解委员会应该如何找这个问题，解答如下, 找人民调解委员会处理纠纷需要三步：
1、确定合适的人民调解委员会。按照密切联系原则，就近原则和有利于纠纷解决原则，当事人可以向所在地的镇、村人民调解委员会，纠纷类型所属的行业性人民调解委员会进行调解申请。
2、提交调解申请。当事人可以口头申请，也可以填写人民调解申请书，书面申请调解。
3、及时参与调解。按照人民调解委员会的安排，及时参与调解，在调解员的主持下，合理表达请求，合理协商，力求达成一致意见。
《人民调解委员会组织条例》第五条，人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。人民调解委员会应当向村民委员会或者居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 如果法院已经确认过的话可以申请强制执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　你与邻居达成的调解协议具有法律效力。最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。　　你与邻居经居民委员会下设的调解委员会调解达成的协议符合上述规定，具有民事合同的性质，你有权要求对方按照协议的规定履行义务。如果对方拒不履行协议内容，你可以直接向对方所在地，要求对方当事人履行调解协议。　　　　　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 找人民调解委员会处理纠纷需要三步：
1、确定合适的人民调解委员会。按照密切联系原则，就近原则和有利于纠纷解决原则，当事人可以向所在地的镇、村人民调解委员会，纠纷类型所属的行业性人民调解委员会进行调解申请。
2、提交调解申请。当事人可以口头申请，也可以填写人民调解申请书，书面申请调解。
3、及时参与调解。按照人民调解委员会的安排，及时参与调解，在调解员的主持下，合理表达请求，合理协商，力求达成一致意见。
《人民调解委员会组织条例》第五条，人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。人民调解委员会应当向村民委员会或者居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民调解法第三十四条规定，乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。司法部《人民调解工作若干规定》对乡镇、街道人民调解委员会作了规定。 目前，我国很多地方都设立了乡镇、街道人民调解委员会，一些社会团体如残联、妇联、消协等也设立了人民调解委员会，还有一些地方的其他组织在经贸市场、旅游区等设立人民调解委员会。乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要设立人民调解委员会，调解民间纠纷，应当参照人民调解法的相关规定，例如遵守人民调解法规定的调解民间纠纷的原则，接受相关部门的指导，其人民调解员应当符合相关条件，不得违反相关制度等。 根据《人民调解工作若干规定》的规定，乡镇、街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度，符合条件的下列人员可以担任乡镇、街道人民调解委员会委员： （1）本乡镇、街道辖区内设立的村民委员会、居民委员会、企业事业单位的人民调解委员会主任； （2）本乡镇、街道的司法助理员； （3）在本乡镇、街道辖区内居住的懂法律、有专长、热心人民调解工作的社会志愿人员。实践中，有的乡镇、街道人民调解委员会聘请本辖区内公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众高的退休法官、检察官、律师、法学工作者等担任人民调解委员会委员。 乡镇、街道人民调解委员会主要调解村（居）人民调解委员会或者企事业单位人民调解委员会难以调解的疑难、复杂民间纠纷和跨地区、跨单位的民间纠纷。 乡镇、街道人民调解委员会与村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会不是上下级关系，乡镇、街道人民调解委员会不指导、监督村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会的工作。对于一些跨区域的纠纷，当事人可以选择由乡镇、街道人民调解委员会调解，也可以选择由多个村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会共同调解。对于村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会调解不成的纠纷，当事人可以依法通过其他途径解决，无需再申请乡镇、街道人民调解委员会调解。实践中存在村民委员会或居民委员会限于法律知识、专业知识，将一些已经接手的民间纠纷建议当事人到乡镇、街道调解组织调解的情况。

[律师回复] 根据人民调解法第十七条规定，当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 自愿原则是贯穿人民调解始终的一项重要原则，当事人可以接受调解，也可以不接受调解；人民调解过程中，当事人不愿再继续调解的，可以随时要求终止调解。当事人明确拒绝调解主要有以下三种情形：一是一方当事人申请调解的，另一方当事人明确拒绝调解；二是双方当事人均未申请调解，人民调解委员会主动调解的，一方或者双方当事明确拒绝调解；三是在调解的过程中，一方或者双方当事人明确拒绝调解。 当事人拒绝调解，需要以明示的方式表达出来，即以口头或者书面的形式告知人民调解委员会或者人民调解员不愿接受调解或者不愿继续调解。如果当事人只是心里不愿意调解，但未予明确表达，表面上仍接受调解，不属于拒绝调解；当事人对人民调解员的调解工作不予配合，但没有明示拒绝调解的，也不属于拒绝调解。 虽然当事人的意愿对于做好人民调解工作至关重要，但在调解技巧上应当注意积极稳妥。在开始调解之前，人民调解员不一定要询问当事人是否愿意调解，特别是调解双方当事人正在激烈对抗的纠纷时，只要当事人没有明确拒绝调解，就是默示同意调解。实践表明，当事人在情绪激动、心情恶劣的情况下，往往会拒绝接受调解。当事人拒绝接受调解或者拒绝继续调解的，人民调解员可以先对拒绝调解的当事人进行适当的规劝和疏导，告知其调解的好处，如果当事人仍然明确拒绝调解，人民调解员应当终止调解。人民调解法在第二十二条关于当事人权利的条款中也明确规定，当事人有接受或者要求终止调解的权利。无论在任何时候，人民调解员都不能强迫当事人接受调解。否则，不但不能有效化解纠纷，还可能激起当事人的对抗情绪，导致矛盾纠纷激化升级。 对于当事人拒绝调解的，人民调解员应当终止调解，并根据人民调解法第二十六条的规定，告知当事人可以依法通过仲裁或者行政、司法途径维护自己的权利。发现纠纷有可能激化、甚至引起治安案件、刑事案件的，应当根据人民调解法第二十五条的规定，采取有针对性的预防措施，并及时向有关部门报告。