申请财产保全需要满足什么条件

[律师回复] 对于财产保全要满足什么条件这个问题，解答如下, 并不是所有的案件都需要财产保全，那么，申请财产保全应符合哪些条件呢?
首先，申请财产保全的案件应属给付之诉。
其次，财产保全应具有法定的事实根据和事由。另外，责令申请人提供担保的，申请人必须提供担保，否则，将驳回其申请。
财产保全分两种，一种是诉讼财产保全;还有一种情况，就是在紧急情况下，利害关系人不立即申请财产保全，将会使自己的合法权益受到难以弥补的损害，在前向申请采取财产保全的措施，这叫做诉前财产保全。但是有一点需要提醒您注意：申请诉前财产保全必须提供担保。并且要在采取保全措施的十五日内，过期不的，应当解除财产保全。因财产保全而给被申请人造成的损失，由申请人予以赔偿。
申请财产保全您应该提出书面申请，并按照一定比例缴纳申请费用。《财产保全申请书》格式文本及申请费缴纳标准可参阅我院相关的宣传册。认为需要提供担保的，申请人提供的担保数额应与保全的财产数额相等。人民接受申请后，做出财产保全的裁定;情况紧急的，必须在四十八小时内做出裁定。裁定采取财产保全措施的，应该立即开始执行。如果被申请人提供担保的，应当解除财产保全。

[律师回复] 您好，关于财产保全要满足什么前提这个问题，我的解答如下, 并不是所有的案件都需要财产保全，那么，申请财产保全应符合哪些条件呢?
首先，申请财产保全的案件应属给付之诉。
其次，财产保全应具有法定的事实根据和事由。另外，责令申请人提供担保的，申请人必须提供担保，否则，将驳回其申请。
财产保全分两种，一种是诉讼财产保全;还有一种情况，就是在紧急情况下，利害关系人不立即申请财产保全，将会使自己的合法权益受到难以弥补的损害，在前向申请采取财产保全的措施，这叫做诉前财产保全。但是有一点需要提醒您注意：申请诉前财产保全必须提供担保。并且要在采取保全措施的十五日内，过期不的，应当解除财产保全。因财产保全而给被申请人造成的损失，由申请人予以赔偿。
申请财产保全您应该提出书面申请，并按照一定比例缴纳申请费用。《财产保全申请书》格式文本及申请费缴纳标准可参阅我院相关的宣传册。认为需要提供担保的，申请人提供的担保数额应与保全的财产数额相等。人民接受申请后，做出财产保全的裁定;情况紧急的，必须在四十八小时内做出裁定。裁定采取财产保全措施的，应该立即开始执行。如果被申请人提供担保的，应当解除财产保全。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并不是所有的案件都需要财产保全，那么，申请财产保全应符合哪些条件呢?
首先，申请财产保全的案件应属给付之诉。
其次，财产保全应具有法定的事实根据和事由。另外，责令申请人提供担保的，申请人必须提供担保，否则，将驳回其申请。
财产保全分两种，一种是诉讼财产保全;还有一种情况，就是在紧急情况下，利害关系人不立即申请财产保全，将会使自己的合法权益受到难以弥补的损害，在前向申请采取财产保全的措施，这叫做诉前财产保全。但是有一点需要提醒您注意：申请诉前财产保全必须提供担保。并且要在采取保全措施的十五日内，过期不的，应当解除财产保全。因财产保全而给被申请人造成的损失，由申请人予以赔偿。
申请财产保全您应该提出书面申请，并按照一定比例缴纳申请费用。《财产保全申请书》格式文本及申请费缴纳标准可参阅我院相关的宣传册。认为需要提供担保的，申请人提供的担保数额应与保全的财产数额相等。人民接受申请后，做出财产保全的裁定;情况紧急的，必须在四十八小时内做出裁定。裁定采取财产保全措施的，应该立即开始执行。如果被申请人提供担保的，应当解除财产保全。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请证据保全要符合以下实质要件：
1、只有权利人才能提出申请，即著作权人或与著作权有关的权利人，才能向提出此类申请。
2、证据有灭失或以后难以取得的可能性。例如证人重病，有死亡的可能，一旦死亡就不可能提供证言;再如作为物证的物品有毁损、变质或消灭的可能性，一旦毁损、灭失以后就难以取得证明。还包括另一方当事人有毁灭证据的可能，如销毁书证、物证等。
3、只能为制止侵权行为而申请证据保全，合同纠纷不适用本规定。
希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。

[律师回复] 对于申请缓刑要满足什么条件这个问题，解答如下, 适用缓刑是需要一定的条件的，如被判有期徒刑5年，是不能适用缓刑的。因为缓刑的对象只能是刑期在3年以下的犯罪分子。如果一个人被判处拘役或3年以下有期徒刑，犯罪情节比较轻微，有悔罪表现，认识到自己行为的错误也没有再犯罪的危险，对其宣告缓刑对所居住社区也没有重大不良影响，这种情况就可以宣告缓刑。也就是缓刑的基本条件是被判处拘役或3年以下有期徒刑，犯罪情节比较轻微，有悔罪表现，认识到自己行为的错误也没有再犯罪的危险，对其宣告缓刑对所居住社区也没有重大不良影响的情况。满足了缓刑的基本条件，如果又是不满18周岁的人、怀孕的妇女或者已满75周岁的老人，则是必须要宣告缓刑的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缓刑，不是当事人能够申请的。需要依法决定。符合缓刑条件的，可以判处缓刑。
《刑法》规定的缓刑条件：
第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 对于申请网贷需要满足什么条件这个问题，解答如下, 申请网贷需要的条件：
第
一，上哪借钱都需要具备的资质：借款人要具备足够的还款能力和还款意愿。
针对于抵押借款，目前各大平台的申请条件几乎都差不多。以多多贷为例，借款人需要携带资料;身份证(企业则需要三证)、银行流水、手机清单、住址证明、信用报告、工作合同。条件符合的借款人，可以申请最高50万元的借款。
其中，借款人必须有固定的工作和收入来源，一般来说，P2P平台都要求借款人在当前单位连续工作超过6个月，从而保证借款人稳定的还款能力。同时借款人平时要注意维护自己的信用记录，如果有过多次信用卡逾期或者房贷、车贷逾期记录，都是非常不利的。
第
二，虽然申请手续没有银行繁琐，但是资料一样要认真准备。
通过P2P平台申请借款最大的方便就是可以线上提交资料，用手机拍照上传就可以，而不用像在传统金融机构申请借款时那样需要抱着一堆原件复印件排队。不同P2P平台对申请资料的要求不太一样，建议借款人详细了解各个平台的要求后，再进行选择，准备好了相应资料再进行申请提交，以免由于资料准备不充分而遭到拒贷。
第
三，借款成本不只是贷款利息那么简单。
一般来说，P2P平台提供的借款期限为3个月、6个月、12个月、18个月、24个月、36个月，借款期限越长，利率越高。不过，借款人除了要按时偿还本金和利息之外，还需要根据不同P2P平台的规定，缴纳服务费、充值费、提现费和其他费用等等，因此借款人在计算借款成本时，应当注意将这些杂费计算在内。
网贷的好处有哪些?为什么这么多人投?
第
一，投资门槛低
凡是做过银行理财经历的朋友们都知道，银行的投资门槛非常高，动辄就是5万元起投、50万元起投，甚至一些产品要求百万元起投，这样就将很多普通投资者拒之门外;做为互联网金融的创新产品，2的投资门槛非常低，绝大多数平台都是100元投资。
第
二，收益高
随着央行降息消息的宣布，大部分理财产品的收益率都在下降，对于投资人来说，如果一款理财产品没有了收益率的优势，那么该款理财产品就没有了投资价值，因为它不能给投资者相应的投资回报率;而2投资理财是一种单独的金融机构，不受央行降息的影响，目前2投资理财行业的平均收益仍然在12%-18%之间，所以对于投资人来说2投资理财是一种难得的高收益理财产品，也带动了网贷行业的快速发展。
第
三，操作便捷简单
投资理财是建立在互联网基础上的一款新型理财方式，所以很多操作都可以直接通过网络完成，借贷双方不用出门就能完成很多的操作，如投资、资金赎回等都可以通过网络进行，操作非常便捷简单。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、同居共同财产要满足哪些条件
同居共同财产要满足的条件，应根据最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》规定，双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。而对一方所得收入和财产未予规定。
同居双方共同财产必须具备以下两个条件：
1、必须为同居期间所得的财产，同居以前一方所得的财产，解除同居关系后一方所得的财产，以及一方死亡后另一方所得的财产，都不属于共有财产。
2、必须依法归双方共同所有的财产，同居期间所得的财产并非当然归双方共同所有，法律规定归一方所有的财产，或者双方约定归各自所有的财产，不属于共同财产。
二、同居财产的归属如何确定
同居后的财产归属方法如下：
1、同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有
但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。可根据当事人在取得财产中的作用大小，确定不同的份额
2、同居后共同购置的财产属当事人共有;按份取得的，可确定按份共有
3、同居后分居期间的收入或财产归各当事人所有
4、同居后的约定财产按约定处理
5、因人身关系取得的财产归该当事人所有
6、继受取得的财产归继受取得人所有。但买卖、互易、博彩取得的财产，当以原始资本所有人为产权人
7、个人所有或共有权属不明的财产推定为共有财产
8、因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务。可以确定份额的，依份额享有和承担。因抚养共同的子女所形成的债务为共同债务，因抚养各自的子女及赡养形成的债务为义务人个人债务
同居的财产分割与夫妻的财产分割具有很大不同。根据相关法律规定，夫妻财产系法定共有，离婚时自然分割。而同居期间的财产，登记在谁名下，就是谁的，除非有反证。

[律师回复] 符合下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求；按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后15日内到参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案，携带《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》、终止或解除劳动关系的证明等资料。单位备案后，职工本人收到单位转交的《失业保险金申领登记表》及《申领失业保险金一次性书面告知单》，在规定的时间内办理失业保险金申领手续。失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。目前失业金标准每月为1085元，可继续关注相关调整文件。

[律师回复] 您好，关于2020最新申请再审需要满足的条件这个问题，我的解答如下,
1、申请再审的主体必须合法。根据民事诉讼法的规定，有权提出申请再审的只能是原审中的当事人，即原审中的原告、被告、有请求权的
第三人和判决其承担义务的无请求权的第三人以及上诉人和被上诉人。
2、申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定和调解书。根据民事诉讼法的规定，当事人可以对已经发生法律效力的判决、裁定和调解书申请再审。可以申请再审的裁判，包括地方各级人民作为一审作出的依法可以上诉，但当事人在法定期间内未提起上诉的裁判、
第二审人民作出的终审裁判以及最高人民作出的一审裁判。可以申请再审的调解书包括一审和二审在当事人达成调解协议的基础上制作的调解书。
3、申请再审必须在法定期限内提出。根据民事诉讼法的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后2年内提出。超过2年期限的，即使申请再审的理由再充分，也不能引发再审程序。
对调解书申请再审的时间，民事诉讼法未直接作出规定。但从立法的总体精神看，对调解书申请再审的时间与对判决、裁定申请再审的时间应是一致的。
4、申请再审必须符合法定的事实和理由。当事人对人民裁判已经生效的案件，申请再审必须具备应当再审的法定事实和理由:当事人申请再审，应当有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定事实的主要证据不足的;原判决、裁定适用法律确有错误的;人民违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的;审判人员在审理案件时有、、枉法裁判行为的。
根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳案件受理费。
但是，下列两种情形的再审案件需要交纳诉讼费：
1、当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民申请再审，人民经审查决定再审的案件；
2、当事人对人民
第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，人民经审查决定再审的案件。
1、有足以推翻原裁判的新证据；
2、原审据以裁判的基本事实缺乏证据证明的，或者主要证据是伪造的、未经质证的；
3、当事人书面申请了原审收集对案件裁判有重要影响的证据，而未收集的；
4、原审适用法律确有错误的；
5、原审存在严重违反程序规定的行为：
包括，合议庭的组成不合法，违反回避制度，无诉讼行为能力人未指定法定代理人，剥夺被告人辩护权利的，原审司法人员有，，枉法裁判的行为的；
6、当事人因为不能归责于自己及其代理人的事由，或者未经传票传唤，而缺席审判的；
7、原审裁判有遗漏诉求，或者对没有提出的诉求作出裁判的；
8、原审裁判依据的法律文书被撤销或者变更的；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请劳动仲裁应具备哪些条件
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
知识延伸：
申请仲裁需提供的资料
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件：
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

[律师回复] 对于个人申请破产需要满足哪些条件？这个问题，解答如下, 根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。国有企业向人民申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。债务人申请破产，应当向人民提交下列材料：
（一）书面破产申请；
（二）企业主体资格证明；
（三）企业法定代表人与主要负责人名单；
（四）企业职工情况和安置预案；
（五）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
（六）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
（七）企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；
（八）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；
（九）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；
（十）企业涉及的担保情况；
（十一）企业已发生的诉讼情况；
（十二）人民认为应当提交的其他材料。债权人申请债务人破产，应当向人民提交下列材料：
（一）债权发生的事实与证据；
（二）债权性质、数额、有无担保，并附证据；
（三）债务人不能清偿到期债务的证据。
企业申请破产需要注意的问题
一、要纠正企业破产就是逃避债务的错误观念
二、作好企业破产前的清算工作
三、企业职工安置预案应依法作出
四、依法作好破产清算工作

[律师回复] 您好，关于企业停产申请需要满足什么条件这个问题，我的解答如下, 企业停产申请需要满足什么条件
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：
首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。
其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。
最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保?。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
企业停产是什么?
企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。
企业停产停工的程序?
目前，虽然法律并没有明确规定企业停产停工的程序，但停产停工毕竟关系到劳动者的切身利益，因此本律师认为仍然应当符合《劳动合同法》第四条的规定“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广东省的生产和制造型企业相对较多，在2008年的时候由于受到金融危机的影响，很多企业处于停产停工的边缘，为了更好的保护劳动者的权益，广东省劳动和社会保障厅于2008年12月8日颁布了《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》(以下简称《指引》)的通知。由于该《指引》是在没有明确的法律依据的情况下颁布的，只能作为企业停产停工的指导性文件，并不具有强制执行的效力。该《指引》的第二部分仅粗略的规定了停产停工前向员工说明情况的前置程序，具体规定如下：“企业决定停工停产时，
首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。”
停产停工期间员工的工资发放标准?
《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于本条仅以“企业停产停工是否在一个工资支付周期”，以及“员工是否提供正常劳动”两项标准，对企业停产停工期间员工的工资支付做出了原则性的规定。其中，对提供正常劳动员工的工资支付也仅规定了“不低于当地最低工资”的支付标准，对正常劳动员工工资的具体数额如何确定，以及劳动者未提供正常劳动时如何支付工资都没有做出明确的规定。
各省在按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》制定当地的工资支付条例时，对企业停产停工超过一个工资支付周期的工资标准，一般都按是否提供正常劳动做出了具体、细化的规定。其中，广东省规定的更为详细、具体，如对停产停工的最长周期、未超过一个周期的工资标准，超过一个周期后正常劳动的工资支付标准、未正常劳动时的生活费的发放标准和发放的期限都做出了具体、明确的规定，其他各省在制定此方面的具体规定时可以予以借鉴。《广东省工资支付条例》第三十五条规定如下：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

[律师回复] 您好，针对您的个人申请贷款需要满足什么条件问题解答如下,
1、借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁。
2、工作稳定或者有稳定经济收入：拥有一份正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力。
3、信用记录：借款人信用状况良好，没有不良记录。
信用记录良好个人贷款来说，也是很重要的。现在各大银行的信用记录都联网了，一旦你在其中一家银行有了不良记录，如果个人没有及时采取正当的措施，请求银行撤销不良记录的话，其他的银行也会知道你的不良记录。所以个人征信记录是非常重要的。

[律师回复] 对于技术专利申请需要满足什么条件这个问题，解答如下, 技术专利申请需要满足的条件
1、不违反国家法律，不违背自然规律。
2、不属于专利法规定的不授予专利权的内容和技术领域：
①科学发现;
②智力活动的规则和方法;
③疾病的诊断和治疗方法;
④动物和植物品种;
⑤用原子核变换方法获得的物资。对上款第四项所列产品的生产方法， 可以依造专利法授予专利权。
3、申请发明和实用新型专利的发明创造要符合新颖性、创造性和实用性要求。
新颖性是指在申请日以前没有同样的发明创造在国内外出版社上公开发表过，在国 内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明创造由他人向专利局 提出过申请并记载在申请日以后公布的专利申请文件中;创造性是指同申请日以前 已有技术相比，该发明创造有实质性特点和进步;实用性是指该发明创造能够制造 或者使用，并且能够产生积极效果。
因此，专利申请人在申请专利之前要注意技术保密，不要在出版物发表或出售该产品，也不要进行技术转让，召开技术交流会，技术或产品鉴定会，参加展览会 和展销会。此外，在申请专利之前最好查阅有关专利文献和其他技术资料，进行新颖性探索。对该产品创造是否符合上述要求进行判断，只有符合上述要求才具备专 利申请条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请劳动仲裁应具备哪些条件
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
知识延伸：
申请仲裁需提供的资料
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件：
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

[律师回复] 您好，关于技术专利申请需要满足哪些条件这个问题，我的解答如下, 技术专利申请需要满足的条件
1、不违反国家法律，不违背自然规律。
2、不属于专利法规定的不授予专利权的内容和技术领域：
①科学发现;
②智力活动的规则和方法;
③疾病的诊断和治疗方法;
④动物和植物品种;
⑤用原子核变换方法获得的物资。对上款第四项所列产品的生产方法， 可以依造专利法授予专利权。
3、申请发明和实用新型专利的发明创造要符合新颖性、创造性和实用性要求。
新颖性是指在申请日以前没有同样的发明创造在国内外出版社上公开发表过，在国 内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明创造由他人向专利局 提出过申请并记载在申请日以后公布的专利申请文件中;创造性是指同申请日以前 已有技术相比，该发明创造有实质性特点和进步;实用性是指该发明创造能够制造 或者使用，并且能够产生积极效果。
因此，专利申请人在申请专利之前要注意技术保密，不要在出版物发表或出售该产品，也不要进行技术转让，召开技术交流会，技术或产品鉴定会，参加展览会 和展销会。此外，在申请专利之前最好查阅有关专利文献和其他技术资料，进行新颖性探索。对该产品创造是否符合上述要求进行判断，只有符合上述要求才具备专 利申请条件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业停产申请需要满足什么条件
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：
首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。
其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。
最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保?。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
企业停产是什么?
企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。
企业停产停工的程序?
目前，虽然法律并没有明确规定企业停产停工的程序，但停产停工毕竟关系到劳动者的切身利益，因此本律师认为仍然应当符合《劳动合同法》第四条的规定“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广东省的生产和制造型企业相对较多，在2008年的时候由于受到金融危机的影响，很多企业处于停产停工的边缘，为了更好的保护劳动者的权益，广东省劳动和社会保障厅于2008年12月8日颁布了《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》(以下简称《指引》)的通知。由于该《指引》是在没有明确的法律依据的情况下颁布的，只能作为企业停产停工的指导性文件，并不具有强制执行的效力。该《指引》的第二部分仅粗略的规定了停产停工前向员工说明情况的前置程序，具体规定如下：“企业决定停工停产时，
首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。”
停产停工期间员工的工资发放标准?
《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于本条仅以“企业停产停工是否在一个工资支付周期”，以及“员工是否提供正常劳动”两项标准，对企业停产停工期间员工的工资支付做出了原则性的规定。其中，对提供正常劳动员工的工资支付也仅规定了“不低于当地最低工资”的支付标准，对正常劳动员工工资的具体数额如何确定，以及劳动者未提供正常劳动时如何支付工资都没有做出明确的规定。
各省在按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》制定当地的工资支付条例时，对企业停产停工超过一个工资支付周期的工资标准，一般都按是否提供正常劳动做出了具体、细化的规定。其中，广东省规定的更为详细、具体，如对停产停工的最长周期、未超过一个周期的工资标准，超过一个周期后正常劳动的工资支付标准、未正常劳动时的生活费的发放标准和发放的期限都做出了具体、明确的规定，其他各省在制定此方面的具体规定时可以予以借鉴。《广东省工资支付条例》第三十五条规定如下：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业停产申请需要满足什么条件
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：
首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。
其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。
最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保?。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
企业停产是什么?
企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。
企业停产停工的程序?
目前，虽然法律并没有明确规定企业停产停工的程序，但停产停工毕竟关系到劳动者的切身利益，因此本律师认为仍然应当符合《劳动合同法》第四条的规定“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广东省的生产和制造型企业相对较多，在2008年的时候由于受到金融危机的影响，很多企业处于停产停工的边缘，为了更好的保护劳动者的权益，广东省劳动和社会保障厅于2008年12月8日颁布了《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》(以下简称《指引》)的通知。由于该《指引》是在没有明确的法律依据的情况下颁布的，只能作为企业停产停工的指导性文件，并不具有强制执行的效力。该《指引》的第二部分仅粗略的规定了停产停工前向员工说明情况的前置程序，具体规定如下：“企业决定停工停产时，
首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。”
停产停工期间员工的工资发放标准?
《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于本条仅以“企业停产停工是否在一个工资支付周期”，以及“员工是否提供正常劳动”两项标准，对企业停产停工期间员工的工资支付做出了原则性的规定。其中，对提供正常劳动员工的工资支付也仅规定了“不低于当地最低工资”的支付标准，对正常劳动员工工资的具体数额如何确定，以及劳动者未提供正常劳动时如何支付工资都没有做出明确的规定。
各省在按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》制定当地的工资支付条例时，对企业停产停工超过一个工资支付周期的工资标准，一般都按是否提供正常劳动做出了具体、细化的规定。其中，广东省规定的更为详细、具体，如对停产停工的最长周期、未超过一个周期的工资标准，超过一个周期后正常劳动的工资支付标准、未正常劳动时的生活费的发放标准和发放的期限都做出了具体、明确的规定，其他各省在制定此方面的具体规定时可以予以借鉴。《广东省工资支付条例》第三十五条规定如下：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

[律师回复] 您好，一般在办理面签贷款时特别需要注意的是贷款利率和还款日期，您可到银行具体核实一下即可。一般申请正规银行贷款需要满足以下条件：　　
1.贷款申请人需要是成年人，并且具有完全民事行为能力;　　
2.借款人需要有贷款银行或者贷款公司所在地的城镇常住户口或常驻居住身份;　　
3.借款人需要有良好的个人信誉与归还贷款本息的经济能力;　　
4.请求银行贷款需要有清楚的消费意向或者已签署了相关消费合同;　　
5.能供给贷款人认可的担保;　　
6.贷款行要的其他贷款条件。