根据规定打架最低拘留几天?

最新修订 | 2024-09-26
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专家导读 打架最低拘留1天,根据规定,殴打他人的情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此时殴打行为人受到的是行政处罚。若是依旧不清楚打架最低拘留几天,可以选择接着阅读此文。
根据规定打架最低拘留几天?

一、根据规定打架最低拘留几天?

1、打架最低拘留1天

治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2、打架民事赔偿责任划分依据是其造成的损害,有三种情况:

(1)一是只有一方有人身或财产损失;

(2)二是双方都有人身或财产损失;

(3)三是打架造成了第三人的人身或财产损失。

对(1)、(2)两种情况,一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然,这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等,准的过错大,谁赔偿的数额就多。对第三者的损失,如果打架只有一方的过错,只由该方赔偿;如双方都有过错,应承担连带赔偿责任,即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失,至于其双方内部又怎样负担,根据其过错程度决定,与受害人无关。当然,赔偿了第三人损失的一方,有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。

二、打人轻伤一定构成故意伤害罪吗?

1、打人致轻伤不一定构成故意伤害罪。

因家庭琐事,民间纠纷引起的伤害案件,虽然行为人被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度,但是行为人确有悔改表现,而且当事人双方自愿和解,已就损害赔偿问题达成协议并已给付,情节显著轻微,危害不大的,可以不作为犯罪处理。

2、打架致人轻伤的一般处罚

(1)故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑管制刑;

(2)故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。

三、打人刑事拘留多久到检察院?

1、打人刑事拘留后,可能两三个月左右的时间,公安机关会将打人案件移交给检察院。

刑事拘留:30日

呈报批捕:7日

刑事逮捕:2个月

重大案件侦查机关会申请延长侦查期,最多延长三次,最长延长5个月:

延长侦查(一次): 1个月

延长侦查(二次):2个月

延长侦查(三次): 2个月

2、在检察院阶段,律师介入后可以为当事人争取的权益的内容主要分为2个部分:

(1)案件已经进行到检察院审查起诉阶段,说明已经过了当事人取保候审的黄金救援37天,此时是当事人再次争取取保候审的又一个机会。

虽然相比拘留期间,检察院阶段的取保候审难度要稍大一些,但是通过律师的专业分析和对案情的整理,在此时通过律师提起取保候审申请还是有一定的成功率。

(2)在检察院阶段律师有权查阅、摘抄、复制案件的诉讼文件和技术性材料,能够收集调查有关资料。律师可以根据调查收集得来的材料归纳整合,从中提出有利于当事人的信息由当事人进行有利辩护,争取不起诉或是争取减刑

任何人都不得实施殴打行为,否则不管殴打行为是否果醋犯罪,都有可能会受到行政处罚,若是构成犯罪,还有可能可能会受到刑事处罚。至于具体受到的处罚是怎样的,需要结合实际的打架案件确定。若是对打架最低拘留几天有其他的疑问,可以点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。
没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:
一次性伤残补助金:六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金:计发四个月。
一次性工伤医疗补助金:计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。
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一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。
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第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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