广州离婚打官司律师费大概多少钱

最新修订 | 2024-08-06
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卢滨律师律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着广州离婚打官司律师费大概多少钱的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
广州离婚打官司律师费大概多少钱

一、广州离婚打官司律师费大概多少钱

(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。

(二)按计件收费方式收费的收费标准:

不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件

(三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:

5万元(含5万元)以下:免加收

5万-10万(含10万元):8%

10万-50万(含50万元):5%

50万-100万(含100万元):4%

100万-500万(含500万元):3%

500万-1000万(含1000万元):2%

1000万-5000万(含5000万元):1%

5000万元以上:0.5%

收费说明:

上述收费标准允许上下浮动20%。

二、遇到离婚财产分割问题怎么办?

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时,有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在诉讼中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据

当事人聘请律师以后,律师可以向有关单位和个人进行调查,获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料,全面了解案情。这样,就为当事人打好官司,切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后,应当出庭参加诉讼,参加法庭调查和法庭辩论,依法陈述意见和要求。

特别是涉及到财产分割问题的,请律师就很有必要,律师会根据当事人的诉求来收集相关的证据,争取为当事人获得更大的利益,尤其是对于完全不懂法的人来讲,打官司更是少不了律师,当然打官司承担的不仅仅是律师费,还有诉讼费之类的。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到广州离婚打官司律师费大概多少钱的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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广州离婚打官司律师费大概多少钱
这个没有统一的收费标准,要结合具体的离婚官司来看,因为有的离婚官司涉及到对应的财产,有的离婚官司则不涉及到,所以收费是有很大区别的,但是如果要选择律师打离婚官司,那么就要有这个承受的心理准备。
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广州离婚打官司律师费大概多少钱
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与广州离婚打官司律师费大概多少钱相关的法律方面知识。
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郑州离婚打官司律师费大概多少钱?
一般每个案件收取三千至五千元不等。但这是在不涉及到财产分割的情况下的律师费用,如果涉及到财产分割的问题的,并且委托人有相应要求的,那么需要支付的律师费用还会相应的增加。
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婚姻家庭
我和我的同学一起合伙开了一家公司,但是现在还是亏本的趋势,我们就想这样下去不行,可是我们在广州劳动合同经济赔偿的话是有按一定的比例还是只要私下解决就可以了
[律师回复] 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条
广州劳动合同经济赔偿有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,我朋友前两天跟我说他在打水的时候不小心烫伤了,然后就想问问你们2018广州工伤最底工资是多少?
[律师回复]
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款;
4、备注:广东省统筹地区为地级以上市。
(三)交通费、食宿费
1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。
4、备注:广东省统筹地区为地级以上市。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求:经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗,符合规定的费用,才可报销。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款;《广东省工伤保险条例》第26条第3款;
(五)辅助器具费
1、标准:广东省工伤辅助器具限额标准。
2、要求:由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。
3、法律依据:《工伤保险条例》第31条;《广东省工伤保险条例》第28条;《广东省工伤康复服务项目及支付标准(试行)》。
4、备注:辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型的部分,由个人自付。
(六) 停工留薪期工资
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:
(1)停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月;
(2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,五级至十级伤残,仍享受停工留薪期待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《广东省工伤保险条例》第26条第1款,第2款。
(七)护理费
1、标准:
(1)停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责;
(2)单位未派人护理的,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
2、要求:停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险条例》第26条第4款;
(八)生活护理费
1、标准:一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%,二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%,三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%,四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、要求:工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据:《广东省工伤保险条例》第27条。
4、备注:生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整,统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般标准:
享受一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
请问2016年广州市劳动合同模板是什么?请大家为我提供一份模板,因为需要这方面的文档支持。
[律师回复] 四、劳动报酬

第八条乙方在试用期间的工资为
_____

/
月。试用期满后,甲方以下列第种计算方式支
付乙方工
资:

1
、计时工资。工资为
_____

/
月。

2
、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。

3
、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的
_____
日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、
奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、
同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第十条甲
乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,
甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、
终止劳动合同时,
甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社
会保险转移等相关手续,
出具解除或者终止劳动合同证明书,
乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定,
为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和
劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方按国家
有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、
规章制度、
业务操作规程
及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的,
甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上
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1、不涉及财产、子女抚养权:5000—10000 元/件2、涉及子女抚养权、抚养费:10000 元起/件3、涉及财产:10 —50 万元5%,50 —100 万元部分:4%,100 —500 万元:3%,500 —1000 万元:2%。
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