机关单位财务借条的格式是怎么样的

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着机关单位财务借条的格式是怎么样的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
机关单位财务借条的格式是怎么样的

一、机关单位财务借条的格式是怎么样的?

借条

借款人:姓名____,性别____,民族____,出生年月日______

家庭住址:________________

身份证号码:______________

今向______借人民币大写:____元整小写:____元整,期限为____个月.

于__年__月__日一次性还清.

此据

借款人:________

担保人:________

借款日期:__年__月__日

二、借条无效的情形有哪些?

(一)明知对方借款用于非法活动的

合法的借贷关系受法律保护,但违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效行为。法院查明,出借人明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人,其借贷合同不受法律保护,对行为人还要处以收缴、罚款、拘留,甚至追究刑事责任。

(二)违背真实意愿的借条

一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。受损害方的变更权或撤销权应当依法行使。

(三)感情债所产生的借条

不少情人之间出于玩笑或者其他原因(例如:青春损失费,精神损失费,出轨劈腿等),会写下借条,但实际中并没有这笔借款支付的凭证。如果分手或者离婚了,一方拿着借条要求法院判决对方还钱,法院通常会要求提供一系列的证据链,没有其他证据只有借条的,借条无效。

(四)有借条但没有实际支付借款

借条只能证明借贷双方之间有约定,如果没有实际支付借款,借条实际上是不产生法律效力的。

借条的格式跟出借人是机关单位没有任何关系的,不管是找单位借钱还是自然人之间写的借条,借条的格式很简单,正文的内容也非常的简明扼要。不过,有借条也不代表借条一定生效,比如借钱用于赌博的,债权债务关系就不受保护。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到机关单位财务借条的格式是怎么样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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  甲方(借款人)_____________________
  身份证号码:_________________________
  乙方(贷款人)_____________________
  身份证号码:_________________________
  甲乙双方就下列事宜达成一致意见,签订本合同。
  
一、乙方贷给甲方人民币(大写)_____________________,于_____________________前交付甲方。
  
二、贷款利息:_____________________________________________
  
三、借款期限:_____________________________________________
  
四、还款日期和方式:_______________________________________
  
五、违约责任:_____________________________________________
  
六、本合同自_____________________生效。本合同一式两份,双方各执一份。
  甲方(签字、盖章)_____________________
  乙方(签字、盖章)_____________________
  合同签订日期______________
  个人向个人借款合同范本二
  贷款方:_____________
  借款方:_____________
  
一、借款用途
  
二、借款金额
  借款方向贷款方借款人民币__________元。
  
三、借款利息
  自支用贷款之日起,按实际支用数计算利息,并计算复利。在合同规定的借款期内,年利为_____%.借款方如果不按期归还款,逾期部分加收利率_____%.
  
四、借款期限
  借款方保证从_____年_____月起至_____年_____月止,按本合同规定的利息偿还借款。贷款逾期不还的部分,贷款方有权限期追回贷款。
  
五、保证条款
  
(一)借款方用__________________做抵押,到期不能归还贷款方的贷款,贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的,抵押权消灭。
  
(二)借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。
  
(三)借款方必须按合同规定的期限还本付息。
  
(四)乙方还款保证人____________,为确保本契约的履行,愿与乙方负连带返还借款本息的责任。
  
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七、本合同自__________________生效。本合同一式两份,双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。
  甲方(签字、盖章)______________ 乙方(签字、盖章)______________
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  个人向个人借款合同范本三
  甲方(借款人)____________
  身份证号码:_____________
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  身份证号码:_____________
  
一、双方就借款事项达成一致,约定如下:
  
二、借款金额
  借款方向贷款方借人民币________元。
  
三、借款利息
  自支用贷款之日起,按实际支用数计算利息,并计算复利。在合同规定的借款期内,年利为______.借款方如果不按期归还款,逾期部分加收利率_______.
  
四、借款期限
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五、条款变更
  因国家变更利率,需要变更合同条款时,由双方签订变更合同的文件,作为本合同的组成部分。
  
六、权利义务
  贷款方有权监督贷款的使用情况,了解借款方的偿债能力等情况。借款方应如实提供有关的资料。借款方如不按合同规定使用贷款,贷款方有权收回部分贷款,并对违约部分参照银行规定加收罚息。贷款方提前还款的,应按规定减收利息。
  
七、保证条款
  
(一)借款方用__________做抵押,到期不能归还贷款方的贷款,贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的,抵押权消灭。
  
(二)借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。
  
(三)借款方必须按合同规定的期限还本付息。
  
(四)借款方有义务接受贷款方的检查、监督贷款的使用情况,了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。
  
(五)需要有保证人担保时,保证人履行连带责任后,有向借款方追偿的权利,借款方有义务对保证人进行偿还。
  
八、合同争议的解决方式
  本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三人调解。协商或调解不成的,可由任意一方依法向人民法院起诉。
  
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  本合同一式2份,双方各执1份。
  贷款人:_____________
  借款人:_____________
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  合同签订日期:____年___月___日
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甲方(聘用单位) 名称:广福镇人民政府
法定代表人:陈安连
地址:广福镇铜山中街2号
乙方(受聘人员) 姓名:__________ 性别:_____民族:_____
出生年月:_______参加工作年月:_________学历:________ 居民身份证号码:_______________________________________ 住址:________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《赤峰市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从2017年7月21日起至2018年7月20日止。其中试用期从2017年7月21日起至2017年10月20日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要,在___________岗位工作(具体事项另行约定) 履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
1/5页
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期内每月工资1600元,试用期满后每月工资2000 元。
2、甲方每月30日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一) 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二) 乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金) 的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
三) 乙方患职业病或因公(工) 负伤的待遇,因公(工) 或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四) 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
2/5页
(一) 劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(三) 乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四) 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工) 负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五) 有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四) 款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
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3/5页
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(六) 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
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