袭警罪可用于辅警吗,有哪些规定?

最新修订 | 2024-08-03
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与袭警罪可用于辅警吗,有哪些规定?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
袭警罪可用于辅警吗,有哪些规定?

一、袭警罪可用于辅警吗,有哪些规定?

袭警罪的对象并没有包括辅警。但辅警的合法权益受到侵犯,例如在出警的现场遭受殴打、阻拦,那么实施殴打等行为的人是可以被追究刑事责任的,只不过罪名可能是妨害公务罪

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制;使用枪支管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑,这里的“人民警察”应该属实《人民警察法》里面规定的正式在编民警,也就是说这里可能不包括辅警。

根据《人民警察法》规定:人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

二、袭警罪判多少年?

袭警罪有两档法定刑,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果行为人使用了枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

袭警罪中暴力袭击的对象必须是正在依法执行职务的人民警察。人民警察,包括治安警察、交通警察、司法警察等各类警察。如果行为人袭击的对象是其他国家机关工作人员,或者袭击的人民警察不是正在依法执行职务都不构成袭警罪。如何正确认定是否“正在依法执行职务”,是在适用本款犯罪时应当注意的问题。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款规定,暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

袭警罪不可用于辅警,袭警罪根据袭击警察的实际情况,分为两种量刑标准。首先对于使用暴力手段,袭击正在执行公务的人民警察,会被判处三年以下有期徒刑,管制或拘役。如果使用管制刀具或枪支袭击警察,严重危及人身健康,判处3~7年有期徒刑。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了袭警罪可用于辅警吗,有哪些规定?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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袭击辅警也属于袭警罪吗
侵犯辅警权益等同侵害警察权力。依据《刑法》第二百七十七条,阻挠辅警依法执行公务属妨碍公务罪。辅警在协助公务时,应视为执行公事。侵犯辅警权益可能干扰公务,甚至构成侵犯警察权力的犯罪。
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什么是辅警,袭警罪适用于辅警吗?
在公安机关的指挥下,从事警务辅助工作的人员称为辅警,袭警罪中的保护对象不包括辅警,该罪中的人民警察是指正式在编的警察,是正式工,袭击执行公务的辅警,可以按照故意伤害罪处罚。
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袭警罪是否适用于辅警?
袭警罪也是适用于辅警的,只要是利用暴力的行为袭击正在执行公务的警察,那么就可以按此罪来进行判决,构成此罪者就会处三年以下的有期徒刑,如果造成严重的情形就会按三年以上七年以下的有期徒刑。
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袭警罪可用于辅警吗,有什么规定?
袭警罪不可以用于辅警,袭警罪中保护的人民警察是指正式在编的民警,不包括辅警。如果存在辅警的合法权益受到侵害时,可以按照故意伤害罪或者妨害公务罪,追究行为人的刑事责任。
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我现在去面试辅警了,准备签定合同。不知道要注意什么,想要问一下辅警和哪里签合同呢?
[律师回复] 成都市辅警和用人单位也就是成都公安局签合同。
辅警属于合同制,不在事业编制范围内,应该按照《劳动合同法》与用人单位签订合同。
《劳动合同法》的相关规定。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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