判处缓刑或者拘役后公司会辞退吗

一、判处缓刑或者拘役后公司会辞退吗?

员工被判处缓刑或拘役的，公司会辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、拘役和缓刑的区别有哪些?

1、拘役一般是在看守所执行。缓刑表示暂不执行收监;

2、拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。缓刑是指对触犯《刑法》，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

三、缓刑的适用条件有哪些?

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，会宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、缓刑期间需要遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

五、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

综上所述，只要员工被追究刑事责任，不管最终的判罚标准是怎样的，即使是单处罚金，公司都具有单方面辞退员工的权利。但是缓刑和拘役是不一样的，拘役是刑罚，但缓刑不是刑罚，缓刑只是刑罚的一种执行方式，判处拘役不一定任何情况下都缓期执行的。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对判处缓刑或者拘役后公司会辞退吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。