现在申请离婚还能马上领取离婚证吗？

[律师回复] 您好，关于辞职以后可以马上领取失业保险吗这个问题，我的解答如下, 不能领取了，相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。《失业保险条例》第六条：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。享受失业金的条件：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；<br/>2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； <br/>3、已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要夫妻双方感情破裂，调节无效的，就应该予以批准离婚了。不过婚姻不是儿戏，建议考虑清楚。<br/>《婚姻法》中的规定是：<br/>第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>(一)重婚或有配偶者与他人同居的；<br/>(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；<br/>(四)因感情不和分居满二年的；<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。<br/>另外，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》对夫妻感情破裂做了具体规定：<br/>人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。<br/>1．一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。<br/>2．婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。<br/>3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。<br/>4．一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。<br/>5．双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。<br/>6．包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。<br/>7．因感情不和分居已满三年，确无和好可能的，或者经人民判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。<br/>8．一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或者过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。<br/>9．一方重婚，对方提出离婚的。<br/>10．一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。<br/>11．一方被依法判处长期徒刑，或其违法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。<br/>12．一方下落不明满二年，对方离婚，经公告查找确无下落的。<br/>13．受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。<br/>14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

[律师回复] 保留提交辞职申请的书面依据，如果单位不及时安排人接交工作，时间一到就可以走人了。解答满意可以好评。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条——劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

[律师回复] 你好，开学学校会组织填写的

[律师回复] 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>单位有以上情况员工就可以急辞职，不需要公司批准。