增加抚养费被告不接受如何处理

[律师回复] 应该是由子女还是父母一方作为原告起诉支付抚养费，要根据具体的情况来分析。
1、如果是父母双方已经协议离婚，对方未按离婚协议支付抚养费的，则对方构成违约，应该由父母一方为原告当事人向法院起诉，要求对方按协议约定支付抚养费。
2、如果抚养费问题未经父母双方协商或协商不成的，及未经法院通过诉讼确定的，则也应以父母一方为原告当事人，以父母的另一方为被告向法院起诉，通过法院诉讼来确定对方应该支付抚养费的标准和方式。
3、如果是父母双方已经对抚养费问题达成了协议，或已经由法院判决确定抚养费支付标准，但现在要求对确定的抚养费标准进行变更（增加)的，则应以子女为原告当事人，未成年人子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。

[律师回复] 1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　
3、法律依据：　　
1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 对于增加工作量不接受，被辞退怎么办这个问题，解答如下, 　　
1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　
3、法律依据：　　
1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 对于增加工作量不接受，被辞退怎么办这个问题，解答如下, 　　
1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　
3、法律依据：　　
1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 对于增加工作量不接受，被辞退怎么办这个问题，解答如下, 　　
1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　
3、法律依据：　　
1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 1、员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的，依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，关于儿子能告父亲请求增加抚养费吗这个问题，我的解答如下, 导读：海南省海口市中级人民院近日终审了一起儿子告父亲增加抚养费案,在一审、二审中均支持了儿子要求父亲增加生活费的请求。法官认为,这一判决结果对离婚后夫妻双方在实际生活中,如何对子女尽抚养义务有着较为典型的示范意义。
诉讼起因源自2004年彭某与何某经批准的离婚。当时判决儿子归母亲何某抚养,父亲彭某则每月支付600元作为抚养费,直至儿子能生活为止。2006年,又作出民事判决将抚养费增加至750元。
时至2009年,儿子要求父亲在原有基础上每月增加抚养费100元,理由是物价上涨,生活开销加大等原因,这一要求也获得了判决认可。年底,儿子再次要求父亲给付的抚养费应增加至每月1500元,双方协商不成,父子俩遂对簿公堂。
经查实,父亲彭某现月收入为4500多元,较之前水平有所提高,有能力支付儿子的抚养费、教育费。儿子虽年满18岁,但正读高三,面临高考这一人生重大关键点,考虑到物价上涨以及儿子年龄增加等因素,一审支持了增加抚养费的请求。但对于每月1500元的标准,没有给予全部支持,最终确认为每月1150元。该金额符合《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第七条
第二款关于“有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付”的有关规定,也和海口地区实际生活水平与父亲彭某的经济状况相匹配。
值得注意的是,同时也驳回了儿子要求父亲支付抚养费至大学毕业的请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》的规定,儿子彭某高中毕业后,年满18周岁,且无其他不能生活的情形,大学期间的费用不在法律规定强制给付之列。
相关抚养费法律知识：抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑：
1、子女实际需要;
2、父母双方的负担能力;
3、当地的实际生活水平。
由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：
1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请调查，以此来确定数目。)
2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同
第一点相同。(这一点全国各地大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。
抚养费给付的时间：
1、未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁;
2、在校的，给付至高中毕业。
《社会抚养费征收管理办法》
抚养费变更的情况
孩子抚养费协议

[律师回复] 根据我国的《婚姻法》相关规定：无论是登记离婚或者判决离婚，给予子女的抚养费的数额，一般是父母离婚的当时子女所需的必需费用和给付者的经济能力而确定的。但随着社会经济的发展和人的具体情况的不断变化，不仅每个人的经济状况有时会随着社会的变化而变化，而且，随着人们物质生活要求的提高，以及消费水平的增长，子女在各方面的需求，使得元抚养费的数额也要随之有所变化。因此，法律赋予子女可以根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以根据实际情况是可以变更的。增加的数额应经过相应的程序给予解决，可以双方协商，也可以由法院以诉讼程序处理。希望对你有所帮助！

[律师回复] 离婚后子女读书费用增加可以要求对方增加抚养费 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的百分之二十至三十的比例给付”; 第18条规定“子女要求增加抚育费有下列情形之 一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。” 抚育费确定标准 不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 2、对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。 3、对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的，如有较多其他财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。 4、对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。 5、对于子女患重病、出国读书(须经双方同意)等特殊情况，可超过上述幅度判决。

[律师回复] 1、如果是父母双方已经协议离婚，对方未按离婚协议支付抚养费的，则对方构成违约，应该由父母一方为原告当事人向法院起诉，要求对方按协议约定支付抚养费。
2、如果抚养费问题未经父母双方协商或协商不成的，及未经法院通过诉讼确定的，则也应以父母一方为原告当事人，以父母的另一方为被告向法院起诉，通过法院诉讼来确定对方应该支付抚养费的标准和方式。
3、如果是父母双方已经对抚养费问题达成了协议，或已经由法院判决确定抚养费支付标准，但现在要求对确定的抚养费标准进行变更（增加)的，则应以子女为原告当事人，未成年人子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。

[律师回复] 你好，看被抚养人在哪生活

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 导读：海南省海口市中级人民院近日终审了一起儿子告父亲增加抚养费案,在一审、二审中均支持了儿子要求父亲增加生活费的请求。法官认为,这一判决结果对离婚后夫妻双方在实际生活中,如何对子女尽抚养义务有着较为典型的示范意义。
诉讼起因源自2004年彭某与何某经批准的离婚。当时判决儿子归母亲何某抚养,父亲彭某则每月支付600元作为抚养费,直至儿子能生活为止。2006年,又作出民事判决将抚养费增加至750元。
时至2009年,儿子要求父亲在原有基础上每月增加抚养费100元,理由是物价上涨,生活开销加大等原因,这一要求也获得了判决认可。年底,儿子再次要求父亲给付的抚养费应增加至每月1500元,双方协商不成,父子俩遂对簿公堂。
经查实,父亲彭某现月收入为4500多元,较之前水平有所提高,有能力支付儿子的抚养费、教育费。儿子虽年满18岁,但正读高三,面临高考这一人生重大关键点,考虑到物价上涨以及儿子年龄增加等因素,一审支持了增加抚养费的请求。但对于每月1500元的标准,没有给予全部支持,最终确认为每月1150元。该金额符合《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第七条
第二款关于“有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付”的有关规定,也和海口地区实际生活水平与父亲彭某的经济状况相匹配。
值得注意的是,同时也驳回了儿子要求父亲支付抚养费至大学毕业的请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》的规定,儿子彭某高中毕业后,年满18周岁,且无其他不能生活的情形,大学期间的费用不在法律规定强制给付之列。
相关抚养费法律知识：抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑：
1、子女实际需要;
2、父母双方的负担能力;
3、当地的实际生活水平。
由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：
1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请调查，以此来确定数目。)
2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同
第一点相同。(这一点全国各地大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。
抚养费给付的时间：
1、未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁;
2、在校的，给付至高中毕业。
《社会抚养费征收管理办法》
抚养费变更的情况
孩子抚养费协议

[律师回复] 如果实际需要的费用确实每年有增加的，可以要求增加抚养费。离婚后，如果在孩子成年前，没有重大变故，要求增加抚养费大多数情况下是得不到法院支持的。但若是因为物价上涨、子女上学、患病等原因，原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需，不能维持孩子的实际生活可以要求增加抚养费。

[律师回复] 这是需要结合案情和证据等

[律师回复] 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据实际情况离婚后孩子的抚养费是可以增加的，但并不是所有的情况都可以增加孩子的抚养费。
我国判定有关要求增加孩子抚养费的法定理由主要参见《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的
(3)有其他正当理由应当增加的。如，原来的抚养费是数年甚至十几年前订的标准，已赶不上物价上涨的幅度了。
离婚后，如果在孩子成年前，没有重大变故，要求增加抚养费大多数情况下是得不到支持的。但若是因为物价上涨、子女上学、患病等原因，原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需，不能维持孩子的实际生活，这时可以依据《婚姻法》及司法解释的相关规定，要求对方增加孩子抚养费。
当然，如果是离婚后直接抚养孩子一方收入没有明显增加，而对方收入增加较多的情况下，抚养孩子一方追加抚养费的要求，在孩子的实际需要没有增加情况下，一般也是不会支持的。

[律师回复] 拖欠的抚养费，根据判决申请执行就可以了。增加抚养费，如果没有特殊情况，一般法院不会就同一事件和诉求再次立案，因为一事不再理原则。

[律师回复] 婚姻宣布破产之后，未直接进行子女抚养一方会承担一定的子女抚养费。离婚子女抚养费的标准主要根据子女需要、父母承担能力、当地生活水平而定。有固定收入的一方一般抚养费金额为固定工资的百分之二十到三十。非婚生子女的抚养费与婚生子女享有同等待遇。
根据《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
抚养费的本质是为离婚后孩子的成长提供物质基础。父母应当在自己力所能及的范围内，为孩子提供一个健康、舒适和正常的成长环境，而这种成长环境在现实中就体现为经济状况。离婚后，父母支付给孩子的抚养费都是以“有利于孩子健康成长”为主要原则。而孩子在成长过程中，其抚养成本可能会提高，或者父母一方经济状况发生严重恶化的情况，如果这时不调整抚养费的数额的话，就不有利于孩子的成长。
因此，孩子抚养费可以增加吗？回答是：孩子抚养费是可以增加的，但也是有条件的。
（一）怎么要求增加孩子抚养费？要求增加孩子抚养费的方式有哪些？
离婚后要求增加孩子抚养费的问题，与离婚时确定孩子抚养费的问题其实是一样的。因此，要求增加孩子抚养费的方式有夫妻协商和向法院起诉两种。
END
1.怎么要求增加孩子抚养费？夫妻协商
夫妻协商是指夫妻双方就孩子抚养费增加与否、增加多少作出协商并达成约定。夫妻协商永远是解决夫妻婚姻家庭问题的最好的办法。
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2.怎么要求增加孩子抚养费？向法院起诉
如果夫妻双方不能就增加孩子抚养费的问题达成协商，也就是说一方要求增加孩子抚养费而另一方不想增加，或者双方对增加多少抚养费莫衷一是，那么就只能向法院起诉要求法院判决解决了。但是，法院判决解决是有条件的。
END
（二）怎么要求增加孩子抚养费？法院判决增加孩子抚养费的条件是什么？
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
2.因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
3.有其他正当理由应当增加的。比如，一方的收入明显增加的。
以上就是对“增加抚养费最多是多少”“怎么要求增加孩子抚养费”所作的解答。总之，子女抚养费是可以增加的，但是要求增加孩子抚养费是有条件的。如果夫妻可以协商解决增加孩子抚养费的问题，那再好不过。如果实在难以达成一致，那向法院起诉也不失为保护孩子利益和维护自己权益的好途径。但是，打官司可不像理论说的那么简单，当事人必须向法院证明符合法律规定的增加孩子抚养费的情况，因此这个时候寻求律师的帮助就非常有必要了。

[律师回复] 您好，这个要看您的理由是否充足了，不包赢。具体问题您也可以来电进行免费咨询，我将在了解您的详细情况后给出专业意见，并全力保障您的合法权益。

[律师回复] 子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。而起诉增加抚养费被告即原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；有其他正当理由应当增加的