如何认定员工职务侵占

可以根据下列要件认定员工职务侵占：

1、职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员；

2、主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的；

3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

4、客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪应通过下列要件来认定：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；犯罪主体为特殊主体；在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

法律依据：《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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