共同犯罪中止包含哪几个方面的内容

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议的内容有哪些<br/>(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;<br/>(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;<br/>(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;<br/>(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。<br/>(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。<br/>法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的条款，用人单位可充分把握和利用，但应当遵循公平原则。另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付，法律没有规定，这也可由双方约定。<br/>竞业限制人员的范围<br/>所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。<br/>《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。<br/>劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。<br/>“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力<br/>实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。<br/>用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，作出这样的约定，将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后，按月支付竞业限制补偿金，补偿金数额用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。<br/>劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。实践中有用人单位与劳动者在竞业限制协议中根本没有约定竞业限制补偿金的条款，但是用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务的，也必须向劳动者支付补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻结婚后，到一方死亡或者离婚之前这段时间，是法律上所称的婚姻关系存续期间。这期间夫妻所得的财产，都属于夫妻共同所有的家庭财产。《婚姻法》第13条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。”第13条还规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等处理权。”<br/>夫妻共同财产的范围包括双方在婚姻关系存续期间所得的一切收入，包括：<br/>1.夫妻双方或一方的劳动收入，如工资、奖金、稿酬、其他形式的劳动报酬等。<br/>2.夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间继承、受赠或受遗赠所得财产。<br/>3.夫妻双方或一方的其他合法收入。<br/>在确定夫妻共同财产范围时，也要注意下述问题：<br/>1.夫妻的婚前财产和双方约定为个人所有的财产，不属于共同财产的范围。<br/>2.复员、转业军人的医疗费归本人所有。如果结婚多年，夫妻共同生活较长的，可按共同财产对待。对夫妻婚前财产或婚后财产无法确认的，视为共同财产。<br/>3.应将夫妻共同财产和家庭共同财产，其他家庭成员的财产加以区别。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 夫妻结婚后，到一方死亡或者离婚之前这段时间，是法律上所称的婚姻关系存续期间。这期间夫妻所得的财产，都属于夫妻共同所有的家庭财产。《婚姻法》第13条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。”第13条还规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等处理权。”<br/>夫妻共同财产的范围包括双方在婚姻关系存续期间所得的一切收入，包括：<br/>1.夫妻双方或一方的劳动收入，如工资、奖金、稿酬、其他形式的劳动报酬等。<br/>2.夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间继承、受赠或受遗赠所得财产。<br/>3.夫妻双方或一方的其他合法收入。<br/>在确定夫妻共同财产范围时，也要注意下述问题：<br/>1.夫妻的婚前财产和双方约定为个人所有的财产，不属于共同财产的范围。<br/>2.复员、转业军人的医疗费归本人所有。如果结婚多年，夫妻共同生活较长的，可按共同财产对待。对夫妻婚前财产或婚后财产无法确认的，视为共同财产。<br/>3.应将夫妻共同财产和家庭共同财产，其他家庭成员的财产加以区别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓合同违约终止申请书，这样的表述不是非常准确。大家想问的问题，应该是如果对方出现违约，那么应该如何向对方发送单方解除合同的通知书。这里我给大家提醒一点，必须掌握对方符合合同法94条、203条、224条所规定情形的证据，并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证人证言。94条讲的是什么，一方明确不履行主要义务，或者延迟履行主要义务，经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是债务人未按照约定的借款用途使用借款的，出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的，出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的，守约方可以行使单方解除权并发送书面告知，内容需要明确对方违约事实，并释明法律后果。类似这样的文书，前后工作我都建议由专业律师参与其中。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据婚姻法第17条，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定除外”的规定，凡是在婚姻关系存续期间所得的下列财产，均是夫妻共同财产：一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;一方或双方继承、受赠的财产;一方或双方由知识产权取得的经济利益;一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益;一方或双方取得的债权;一方或双方的其他合法所得。<br/>另外，夫妻在结婚前各自所有的财产，结婚时双方未约定仍归个人所有，婚后夫妻长期共同使用，比如，拖拉机共同用于耕作，房屋共同居住，也应视为夫妻共同财产。还有婚前双方用各自的钱合在一起购买的结婚用品，如电冰箱、电视机等，也属于夫妻共同财产。应当指出的是，属于子女所有的财产，如未成年人获得的科技小发明奖金、参加体育运动比赛获得的奖金、受赠予的财产等，不应视为夫妻共同财产。归子女个人所有的合法财产，父母有妥善保管的责任。