自然人的生育权的规定包括什么？

[律师回复] 对于抚养费包括什么，包括教育费，医疗费吗这个问题，解答如下, 抚养费包括教育费和医疗费。<br/>抚养费一般包含子女的教育费，医疗费和生活费，确定抚养费数额时，双方可先行协商，若能协商一致的，可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见，会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。

[律师回复] <br/>一、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。<br/>关于生育保险包括什么待遇，以下是详细的说明。<br/>二、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。<br/>（一）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。<br/>生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<br/>（二）生育医疗费用包括下列各项：<br/>1、生育的医疗费用；<br/>2、计划生育的医疗费用；<br/>3、法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复] 社会保险包括生育险。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 【法律意见】<br/>生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。&nbsp;&nbsp;<br/>1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异）<br/>假期天数：　　<br/>（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；　　<br/>（2）独生子女假增加35天；　　<br/>（3）晚育假增加15天；&nbsp;&nbsp;<br/>2、生育医疗费　　<br/>（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　<br/>（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。　　<br/>3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25；　　<br/>4、一次性补贴：在<br/>一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。<br/>【法律依据】<br/>《社会保险法》<br/>第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：<br/>（一）女职工生育享受产假；<br/>（二）享受计划生育手术休假；<br/>（三）法律、法规规定的其他情形。<br/>生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 【法律意见】<br/>生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。&nbsp;&nbsp;<br/>1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异）<br/>假期天数：　　<br/>（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；　　<br/>（2）独生子女假增加35天；　　<br/>（3）晚育假增加15天；&nbsp;&nbsp;<br/>2、生育医疗费　　<br/>（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　<br/>（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。　　<br/>3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25；　　<br/>4、一次性补贴：在<br/>一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。<br/>【法律依据】<br/>《社会保险法》<br/>第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：<br/>（一）女职工生育享受产假；<br/>（二）享受计划生育手术休假；<br/>（三）法律、法规规定的其他情形。<br/>生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。