怎样避免员工借款纠纷

1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。

但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此借条应作为重要财务凭证妥善保存。

2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此借条应作为重要财务凭证妥善保存。

3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：

预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：

而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，员工向企业借款后产生纠纷的，属于民事纠纷，不是劳动争议，所以不能申请劳动仲裁解决纠纷，而是通过民事诉讼解决争议。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工借款是否属于劳动争议范围的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临怎样避免员工借款纠纷的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。