签订空白借款合同如何胜诉

[律师回复] 劳动合同无效的情况：
　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
　　
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
　　
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
3、劳动合同期限;
　　
4、工作内容和工作地点;
　　
5、工作时间和休息休假;
　　
6、劳动报酬;
　　
7、社会保险;
　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
　　签空白劳动合同的后果
　　由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。

[律师回复] 签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。

[律师回复]
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。
2、按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？
目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何签订合法有效的合同？合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上主体的意思表示相一致的协议。一般情况下，合同自双方当事人签字或者盖章时成立，只要不违反法律禁止性规定，就是合法有效的合同。那么哪些合同属于无效的合同呢
据我国《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，我们建议大家在签订重要合同时，一定要委托专业律师参与草拟或修订，避免出现合同无效或可撤销的情形。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对借条上仅有一个署名人签名但未标明署名性质的情形，应尽量查清当事人当时的真实意思，并结合当庭审理时双方当事人对署名的意见看法，仔细分析证据，从有利于保护持有借条的债权人的角度来客观公正审查处理该类纠纷。向他人借款书写借条内容应清晰、明确，没有歧义，同时切不可随意在他人的借条上签字。作为见证人、担保人签字也应明确注明身份，以免产生不必要的麻烦。向他人出借款项则应仔细落实实际借款人，对于存在共同借款、共同使用的人员，应要求共同在借款人处签名按手印。同时，对于担保人应要求其在借条上明确书写其身份情况，切不可随意在借款的任意空白处签字，以免遭受不必要的损失。

[律师回复] 解答如下, 从民事责任的角度而言，盗用公司名义签订合同属于无权代理，如果不能得到公司的追认，又不能证明自己有代理权，则应当对自己的行为承担责任，对该行为所造成的相对人的损失承担赔偿责任。
从刑事责任的角度而言，盗用公司名义签订合同并从法获取利益，可能会构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
合同诈骗罪的认定需要注意以下几点：
1、犯罪的主体：达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人
2、犯罪主观要件：行为人主观为故意，并且具有非法占有公私财物的目的
3、犯罪的客体：既侵犯了合同他方当事人的财产所有权，又侵犯了市场秩序
4、犯罪的客观方面：表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复]
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。
2、按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？
目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复]
1、可以要求叶某出庭作证。
2、如果其证明不是向他借的款项，而是向你借的，对方就只能承认了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们知道合同生效需要依法成立，合同的内容应当是双方当事人真实的意思表示，是双方平等、自愿的签订。
而在空白合同上签字，是合同当中尚未确定具体的合同内容，而一方当事人就先行签署，而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去，那么这时所添加上去的合同内容，有可能是双方当事人事前已经进行约定的，也有可能是一方当事人单独的意思表示，这些都有可能。
而这样的合同是否有效呢？我们认为也不能一概而论。
如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先行在空白合同上签字，其后添加的内容多半都与其真实的意思有出入，而其之所以在空白合同上签字，也很可能存在一方欺诈之类的情况，所以，这种情况下，合同是无效的。
当然，这是在理论山进行分析，而实践中如果遭遇了这种情况，要想主张合同无效，我们需要证明当时签订合同的时候，是一份空白的合同，未载明合同内容，而现在这个合同的内容，也不是自己的真实意思表示。
《中华人民共和国合同法》第十二条
合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一） 当事人的名称或者姓名和住所；
（二） 标的；
（三） 数量；
（四） 质量；
（五） 价款或者报酬；
（六） 履行期限、地点和方式；
（七） 违约责任；
（八） 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 您好，针对您的空白签字被改借条有法律效力吗问题解答如下, 空白签字被改借条无效。空白签字被改成的借条是伪造的借条，不具有证据的真实性和合法性，肯定是没有法律效力的。
如果我们有证据证明借条是伪造的话，那就说明不存在真实的借贷关系，当然就不需要偿还该笔借款。但问题关键是必须有证据证明借条是伪造的。一般情况下，如果借条上的签名是真实的，那么就推定借条上的内容就是真实的。如果我们想推翻该借条的证明效力的话，根据证据规则，那就必须提供相反的证据予以推翻，否则就会认定该借条的效力。所以当债权人拿着我们签名的借条催要借款，而我们又没有借款时，一定要积极收集相反的证据，而不能一味以不知情为由对抗债权人。如果我们没有证据推翻借条的真实性和合法性，那么我们就要为自己的行为承担法律责任。
当然，根据司法实践，如果借条是大额借款，债权人还有就借款的支付凭证提供证据，否则就会认定借款证据不足。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢!

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 如果法院查实是伪造的，则不予支持他的诉讼主张。虽在借条上签了字，但并未注明任何身份，既不属于共同债务人，也不属于保证人。在这种情况下，应认为属于一种见证人的身份，仅起联系、介绍的作用，不应承担共同还款的责任。

[律师回复] 签订了空白借款合同篇一：借款协议书空白借款协议书出借方：身份证号：（以下简称甲方）借款方：身份证号：（以下简称乙方）担保方：身份证号：身份证号：（以下简称丙方）经甲、乙、丙三方友好协商，就乙方向甲方借款，同时丙方为乙方提供借款担保事宜达成如下协议：第一条、借款金额乙方向甲方借款金额为人民币100万元正（大写：壹佰万元正）。第二条、借款期限借款期限为两个月，自2013年月日至2013年月日止。第三条、借款给付方式和还款方式3.1借款给付方式：甲方通过银行转账的方式向乙方给付出借款项人民币100万元正（甲方出借款项户名为：、开户行：、帐号：）。乙方收到该借款时，应当向甲方出具收条（乙方收款户名为：、开户行：、帐号：）。3.2还款方式为：借款期限届满时，乙方将借款一次性向甲方偿还。乙方将偿还的借款支付至3.1条所述甲方出借款项的帐户内。第四条担保4.1担保方式：丙方和自愿为乙方偿还甲方借款本金、违约金及乙方违约时应当向甲方承担的赔偿经济损失、赔偿甲方实现债权所支出的诉讼费和律师费的责任，共同提供连带责任保证担保。4.2担保范围：丙方自愿为乙方偿还甲方借款100万元、乙方违约时，应当向甲方支付违约金万元、向甲方承担的赔偿经济损失的责任和甲方实现债权所支出的诉讼费、律师费等费用。4.3担保期限为本协议书第二条约定的借款期限届满后二年内。第五条违约责任如乙方逾期还款，则乙方应当向甲方支付违约金人民币万元正、并且赔偿甲方的经济损失、甲方实现债权所支出的诉讼费、律师费等。第六条特别约定乙、丙双方均认为本协议第五条约定的违约金金额适当，是自己真实意思的表示，无约定金额过高或显失公平等需变更或撤销的情形。在乙方违约后，甲方向乙、丙方主张债权时，乙、丙方自愿放弃行使根据《合同法》第114条规定的违约金过高的抗辩权。第七条因履行本协议发生争议，向本协议书（合同）签订地人民法院起诉

[律师回复] 你好，空白合同”实际上就是消费欺诈，销售人员在消费者没有获悉全部交易细节的情况下，诱导消费者签字，不符合销售合同签订的规则，但由于二手车市场长期存在的种种“潜规则”，往往造成“一个愿打一个愿挨”的情况，使消费者权益受损。所以你还是小心一些好。

[律师回复] 签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同?
　　《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
3、劳动合同期限;
　　
4、工作内容和工作地点。

[律师回复] 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。
若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。
所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。