怀孕期间老公铁了心要离婚如何办

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间老公铁了心要离婚怎么办问题解答如下, 女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。
孕妇协议离婚的条件是：
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。
孕妇协议离婚的程序是：
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
诉讼离婚
根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民查明属实，可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。
孕妇协议离婚的条件是：
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。
孕妇协议离婚的程序是：
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
诉讼离婚
根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民查明属实，可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

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我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
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2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。
孕妇协议离婚的程序是：
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
诉讼离婚
根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民查明属实，可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

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我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。
孕妇协议离婚的条件是：
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。
孕妇协议离婚的程序是：
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
诉讼离婚
根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民查明属实，可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

[律师回复] 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　
（一）重婚的；　　
（二）有配偶者与他人同居的；　　
（三）实施家庭暴力的；　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

[律师回复] 对于暂予监外执行的适用条件，刑事诉讼法第214条作了明确规定，罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。
对具备暂予监外执行条件的罪犯，人民法院判决时，可直接决定。在判决、裁定执行过程中，对具备监外执行条件的罪犯，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，应由看守所或拘役所提出书面意见，报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。

[律师回复] 应该有一定的责任，可以做一个医疗事故鉴定后要求进行赔偿

[律师回复] 　　劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。　　《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。　　用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。　　　　《女职工劳动保护特别规定》　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解答如下,
1、哪里也不能补缴。
2、只要社保个人缴费欠费，补缴有等待期规定三个月，过了等待期不允许补缴，只允许续缴费。
3、根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复] 你好，不可以。

[律师回复] 你好，离职需要提前30天递交辞职申请。满30天后可以离职。请问你是有遇到其他情况吗？可以联系我详谈。

[律师回复] 先天性心脏病生小孩的危害是：
1、随着胎儿的增大，母亲心脏的负担加大，母亲有心衰的风险，且可能因为心脏负担过重，为了保母亲而需要终止妊娠。
2、母亲的心脏功能差，婴儿在母体处于慢性缺氧状态，影响胎儿质量。

[律师回复] 我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确提出计划生育的目的和要求，以及违反该法的后果和应付的责任。第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；你们符合《婚姻法》第六条：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。的情况，应尽早到住所地婚姻登记部门办理婚姻登记，并向计生部门申请准生证，是不会受到惩罚的。关于准生证的申领各地做法不尽相同，因此，应该直接向计生部门咨询，尤其是北京的新生儿落户更为严格。没有你的准生证，就换不了北京的生育服务证，换不了生育服务证，你就领不到《母子保健手册》，没有这个手册，以后你和孩子检查都不会太方便。而且没有生育服务证就比较麻烦。具体落户口需要带齐５项手续。它们是：入户申请（由家长自己书写，写明为什么随父落户口），母亲的户口簿和身份证，医疗机构填发的婴儿出生证明，计划生育证明，被投靠人（即父亲）的户口簿、身份证、结婚证及住房证明。派出所受理后上报情况，然后根据申报人留下的联系电话通知审批结果。

[律师回复] 起诉主人要求赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 你好，关于铁路女职工产假一年半有何规定有如下回答铁路女职工产假后优秀病假，复工用人单位可以调换岗位。
铁路女职工产假之后又休病假，休假时间近半年，其产假前所在岗位的工作必须有人推进，用人单位不可能不安排人员接替其工作。用人单位另外安排人员替代女职工岗位的，符合法律规定。女职工假期满，原岗位已聘用其它劳动者在岗，并非是临时性顶替，依法用人单位也不能随意调整。用人单位不能安排其回到原岗位工作的，可以在不降低原劳动条件的前提下合理安排岗位。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 是不是没有发现孕囊？