员工构成盗窃罪拘役四个月缓刑四个月是否可以辞退

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 员工构成盗窃罪拘役四个月缓刑四个月是可以辞退的,不论构成哪种犯罪行为被追究刑事责任都有可能被用人单位单方辞退,不过用人单位在辞退员工时要一次性结算清楚员工工资,即使员工被判刑也不能无故拖欠工资。
员工构成盗窃罪拘役四个月缓刑四个月是否可以辞退

一、员工构成盗窃罪拘役四个月缓刑四个月是否可以辞退?

可以辞退,员工构成犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同,解除劳动合同时需要足额支付工资

劳动合同法

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、构成盗窃罪可宣告缓刑的情形有哪些?

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

三、盗窃罪的量刑依据是什么?

1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

四、涉嫌盗窃罪法院应根据哪些情节判刑?

(一)案件起因;

(二)被害人有无过错及过错程度,是否对矛盾激化负有责任及责任大小;

(三)被告人的近亲属是否协助抓获被告人;

(四)被告人平时表现,有无悔罪态度;

(五)退赃、退赔及赔偿情况;

(六)被告人是否取得被害人或者其近亲属谅解;

(七)影响量刑的其他情节。

五、涉嫌盗窃罪有悔改表现的认定标准是什么?

(一)认罪悔罪;

(二)遵守法律法规及监规,接受教育改造;

(三)积极参加思想、文化、职业技术教育;

(四)积极参加劳动,努力完成劳动任务。

六、构成盗窃罪在缓刑期间需遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

七、涉嫌盗窃罪可免于刑事处罚的情节有哪些?

盗窃公私财物数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,且具有下列情形之一,情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时,由有关部门予以行政处罚

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

综上所诉,构成盗窃罪拘役四个月缓刑四个月是极有可能被用人单位辞退的,而且盗窃犯在缓刑期间人身自由也受到限制。如果您遇到了相关的法律问题,希望得到律师的帮助,可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。


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(四)未主动接受财产刑处罚的;
(五)以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的,或者盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的,或者造成严重后果或者具有其他恶劣情节的;
(六)具有最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》规定的“其他严重情节”的;
(七)盗窃作案在10次以上的。

(三)、
(四)项规定的情形,未成年犯除外。
被宣告缓刑的,犯罪分子只要在缓刑考验期内没有再犯新罪、发现漏罪的,原判刑罚就不再执行。被宣告缓刑的,犯罪分子不会离开家庭,更容易融入社会,开始新生活。根据各省、市、自治区高级人民法院、人民检察院制定的量刑指导意见,在法院审理盗窃案件时,想要争取缓刑还是很困难的。涉嫌盗窃罪被立案侦查的,我们建议您委托专业刑事辩护律师,律师在收集证据、进行刑事辩护时,取得的效果要比一般人好太多。
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