职务侵占罪不属于职务犯罪。职务犯罪,这里的“职务”特指国家机关(含人民团,国有企业等)的职务,包括国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪,包括《刑法》规定的 “贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
1、职务侵占者只有保证侵占行为没有达到职务侵占罪的立案标准,公安机关才不会立案处理职务侵占案件。
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
2、认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑:
(1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。
(2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。
(3)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
(4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。
(6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
(7)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。
(8)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。
(9)审讯犯罪嫌疑人。
应问清犯罪的动机、目的。犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有。犯罪的时间、地点、次数、作案过程。赃款、赃物的去向。有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。
三、实施了职务侵占的违法行为如何处理
1、实施了职务侵占的违法行为、不构成犯罪的,可以通过仲裁或诉讼要求退赔。
职务侵占行为不构成犯罪,达不到立案标准的,公司可以提起民事诉讼,请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。
2、职务侵占构成犯罪可能会受到的处罚:
(1)构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
①达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
②达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
四、如何理解利用职务之便
(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力。
(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限。
(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员,或者利用对己有所求人员的权限,如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力。出纳利用经手、管理钱财的权利。一般职工利用单位暂时将财物,如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利,而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等,即使取得了财物,也不是构成本罪,构成犯罪的,应当以他罪如盗窃罪论处。
职务侵占罪算职务犯罪吗,具体回答如上所述。职务侵占是一种违法行为,如果侵占的数额超过了六万元,那么该侵占行为人就有可能会被认定为犯了职务侵占罪。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。
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