集体商标一般来说是什么?

[律师回复] 1、集体商标是：以组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。办理方式为：商标注册申请人提交注册申请。然后，商标局应当进行九个月的初步审核，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，无人提出异议的，发给商标注册证。<br/>2、法律依据：《中华人民共和国商标法》第三条<br/>本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。

[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同范本可以参考如下。<br/>工资集体协议书（参考文本）<br/> 依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。<br/>第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。<br/>第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。<br/>第三条 公司职工最低工资为每月 元。<br/>第四条 公司建立工资调整机制。<br/>第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。<br/>第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：<br/>1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；<br/>2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。<br/>第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：<br/>1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；<br/>2、因不可抗力致使本协议无法履行时。<br/>第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。<br/>第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：<br/>本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。<br/>因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。<br/>第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。<br/>第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。<br/>第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。<br/>公司（盖章） 公司工会（盖章）<br/>公司首席代表签名 工会首席代表签名<br/> 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，商标局的收费标准：一个类别受理商标注册费300元人民币（限定本类10个商品/服务项目，本类中每超过1个另加收30元人民币）。受理集体商标注册费1500元人民币。受理证明商标注册费1500元人民币。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 集体商标与共有商标的区别是如何的 区别： (1)共有商标权的主体是两个以上的自然人、法人或者其他组织;而集体商标是由多个自然人、法人或者其他组织组成的社团组织，表明该商品或服务来源自某一集体组织，而不是个人。 (2)共有商标权是很多人对同一商标的权利共有，与该商标所使用的商品和服务是没有任何的关系的;集体商标是以各成员组成的集体名义申请注册和所有的，是由各成员共同使用的一项集体性权利，商标是由该组织的成员共同使用，不是这个组织的成员，是不可以使用的，成员间是相互平等的，还可以互相的监督。 (3)当集体商标遭遇商标侵权时，其损失赔偿应该包括所有的集体组织成员所程受的损失 (4)集体商标所体现的并不是商标权共有，而是共同的使用。而共有商标是指共有商标的各共有人对该商标的共同所有。 与共有商标相比，集体商标更加具有强大的生命力和发展的前景。但是同样也需要特别的注意商标的全面保护。 共有商标的特征： (1)共有商标权的重要特征是其主体的复数性。共有商标权的主体是两个以上的自然人、法人或者其他组织，它表达的是权利主体的复数而不是权利客体的复数。数人基于共同注册或者共同受让而拥有对同一商标的专用权，才是共有商标权;如果是同一主体对数个商标所享有的专用权，则不构成共有商标权。 (2)共有商标权的另一个特征是其权利的单一性。共有商标权是一个商标权而不是数个商标权，共有是指对同一商标的共有而不是对数个商标的共有。如果数人既对甲商标享有商标专用权，又对乙商标享有商标专用权，则是两个的共有商标权，而不是一个共有商标权。 (3)需要指出的是，共有商标权是数人对同一商标的权利共有，与该商标所使用的商品和服务无关。如果只有一个商标权人，则无论该商标被使用在多少种类的商品或服务上，它都不会是共有商标，相反，共有商标无论是使用在一种还是多种商品或服务上，它都是共有商标。也就是说，共有商标权不会因为它所使用的商品或服务种类的多少而有所差异。 集体商标(COLLECTIVEMARK)，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，专供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。 集体商标的特征： (1)集体商标不属于单个自然人、法人或者其他组织，即属于由多个自然人、法人或者其他组织组成的社团组织，即表明商品或服务来源自某一集体组织，这一集体可以是某一特定的行会、商会等工商业团体或其他集体组织，具体的商品或服务的提供者以集体成员的身份隐退在集体的背后。体现了其“共有”和“共用”的特点; (2)集体商标是以各成员组成的集体名义申请注册和所有，由各成员共同使用的一项集体性权利，反映在集体商标的申请注册上，即要求只有具有法人资格的集体组织才可以提出申请，因为只有具有法人资格的集体组织才能以其集体的名义拥有商标权; (3)集体商标反映在商标的使用上，表现为，集体组织通常不使用该集体商标，而由该组织的成员共同使用;不是该组织的成员不能使用;每个成员都有平等使用的权力，成员间不存在隶属关系;同时又必须对其集体成员的使用进行监督，并对违反使用规则的成员进行处理; (4)集体商标的注册、使用及管理均应制定统一的规则，详细说明成员的权利、义务和责任以及管理费用的数额和用途并将之公诸于众，集体成员应相互遵守并受到公众的监督; (5)当集体商标受到侵害而请求赔偿损失时，应包括集体组织成员所受的损失在内; (6)当某成员退出该集体时，他就不能再使用该集体商标，当某一新成员加入时，他就可以因获得成员的身份而使用该集体商标了，这种成员身份是不可以转让的，以这种身份关系为基础的商标使用权也不得转让; (7)地理标志可以作为集体商标注册。以地理标志作为集体商标注册的，其商品符合使用该地理标志条件的自然人、法人或者其他组织，可以要求参加以该地理标志作为集体商标注册的团体、协会或者其他组织，该团体、协会或者其他组织应当依据其章程接纳为会员;不要求参加以该地理标志作为集体商标注册的团体、协会或者其他组织的，也可以正当使用该地理标志，该团体、协会或者其他组织无权禁止。

[律师回复] 一．工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：<br/>1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。<br/>2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。<br/>3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。<br/>4、公开、公平、公正的原则。<br/>5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：<br/>1、工资协议的期限。<br/>2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。<br/>3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。<br/>4、奖金、津贴、补贴等分配办法。<br/>5、工资支付办法。<br/>6、变更、解除工资协议的程序。<br/>7、工资协议的终止条件。<br/>8、工资协议的违约责任。<br/>9、双方认为应当协商约定的其他事项。