抚养费平均水准是多少

[律师回复] 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好！
1、抚养费的数额　　 .根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。　　 抚养费的计量。经法律流程夫妻离婚，不与未成年或不能独力生活的娃儿一起生活的，应负担娃儿的抚养费。只有一个娃儿时抚养费按其总收入的30%给付，有多个娃儿时抚养费按其总收入的20%给付。　　 具体：根据娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。分两种情况：　　 (一是对于有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的2030%的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的50%。薪水总额的计量，应当包括基础薪水、级别薪水、职务薪水、工龄薪水、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　 (二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的准则通常不低于当地平均水准。个体工商户、专业承包户、私营公司主的娃儿抚养费，应根据其经营状况和事实上利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵娃儿抚育费。　　
2、抚养费的给付方法　　 一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;无固定月收入的，则可按收益季度或2年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或裁判书中加以明确。

[律师回复] 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 人社部在《中国社会稳妥作业变革开展成果引人注目》一文中泄漏，在养老稳妥方面，经过接连调整，全国公司退休人员月人均根本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元。2016年末城乡居民月人均养老金到达117元，其间月人均根底养老金到达105元。
在医疗稳妥方面，2016年员工医疗稳妥和居民医疗稳妥基金最高付出限额别离为本地员工年平均薪酬和本地居民年人均可支配收入的6倍，政策范围内住院费用基金付出份额别离到达80%和70%左右。
在赋闲稳妥方面，全国月平均赋闲稳妥金水平由2012年的686元提高到2016年的1051元，添加365元，年均添加1
1.3%。
在工伤稳妥方面，2016年因工逝世员工的一次性工亡补助金规范到达6
2.4万元，比2012年(4
3.6万元)提高了1
8.8万元，年均添加
9.4%。
在生孩子稳妥方面，2016年生孩子稳妥生孩子待遇水平到达15385元，比2012年(11287元)添加了4098元，年均添加
8.1%。
从全国整体来看，养老稳妥基金仍坚持收大于支。

[律师回复] 2018无锡平均工资工伤水平工伤赔偿具体工伤赔偿事项：　　医疗费　　
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　住院伙食补助费　　
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　误工费(停工留薪期待遇) 　　
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　护理费　　
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 　　职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 　　
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 　　
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资

[律师回复] 建议咨询当地社保部门

[律师回复] 4月9日，记者从湖南省人力资源和社会保障厅了解到，省人社厅、省财政厅发布《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定从2015年1月1日起，为已参加企业职工基本养老保险社会统筹

[律师回复] 中国主要城市月均工资：
1北京,9240
2上海,8962
3深圳，8315
4广州,7409
5杭州,7330
6宁波,7152
7佛山,7017
9厦门,6886
10苏州,6719
11南京,6680
12重庆,6584
13福州,6522
15成都,6402
16武汉,6331
17南昌,6235
18昆明,6230
19南宁,6197
20郑州,6191
20长沙,6186
21天津,6178
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资；
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
《中华人民共和国个人所得税法》

[律师回复] 您好！关于江阴市工伤工资赔偿标准的问题，一般日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限
1、一次性伤残补助金：7个月负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元天）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元天）；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

[律师回复] 年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
1、年平均工资：78045元；
2、月平均工资：6504元；
3、增长率：9.5%。扩展资料上海虽然收入高消费也高支出大约为4000元月，其中包括租房和基本生活开支。国家统计局2018年上半年居民人均可支配收入。数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。其中上海以32612元居全国首位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要rdquo;为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。rdquo;

[律师回复] 协商解决，参考如下　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50.　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 协商解决，参考如下　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 对于事业单位工资问题，我的建议是：
1.事业单位的工资不怎么高，可是福利待遇特别好。所以尽量去事业单位。
2.如果双方有经济纠纷可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地社会保障部门了解情况，望采纳！

[律师回复] 【法律意见】
人均可支配收入在实际生活中，常用来代指人均居民可支配收入，严格来说这么使用不够准确。居民可支配收入是居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包含四项，分别为：工资性收入、经营性净收入、财产性净收入和转移性净收入。国家财政部每年都会发人均可支配收入的数据，你可以关注一下。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

[律师回复] 不是，按实际的

[律师回复] 农村养老保险最高缴费4000元。且要求省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。只要符合条件的农民，男性年龄达到45岁、女性达到40岁，可以一次补缴最多10年。男性达到45岁、女性达到40岁，可以一次补缴15年。新型农村社会养老保险的缴费标准调整为13个档次。分别为100元、200元、300元、400元、500元、700元、1000元、1500元、元、2500元、3000元、3500元、4000元。参保人可按照自己的经济条件合理选择缴费档次。扩展资料：新型农村社会养老保险是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》(国发〔〕32号)的原则：新农保制度实施时(9月实施)，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

[律师回复] 请在四川省统计局官网上查询