什么标准下违法发放贷款罪才立案?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法发放贷款罪的立案标准
根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》第四十二条，银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)违法发放贷款，数额在一百万元以上的;
(二)违法发放贷款，造成直接经济损失数额在二十万元以上的。
违法贷款罪中的数额问题
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 这个可以向教育部门去反映

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　违法发放贷款罪（刑法第186条第2款），是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：　　
1、个人违法发放贷款，造成直接经济损失数额在50万元以上的；　　
2、单位违法发放贷款，造成直接经济损失数额在100万元以上的。
3、没有造成损失，不构成犯罪。但不排除会被处以其他非刑罚处罚方法。

[律师回复] 退学，全是假期

[律师回复] 您好！很高兴回答您关于民间借贷的相关咨询。“民间借贷合法吗”对于这个问题，也是很多人在实际生活中比较困惑的问题。一般情况下，民间借贷是合法的，但必须是在法律允许的范围内，否则不受保护。如今，民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷。民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用原则。出借人的资金必须是属于其合法收入的自有资金，禁止吸收他人资金转手放贷。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过国家规定。公民与企业之间的借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。那么，民间借贷中放高利贷是否违法其实，民间借贷包括合法的民间借贷行为和违法的高利贷行为。如果民间借贷的当事人约定的利息高于同期银行贷款利率的四倍就属于高利贷，对高出的部分利息法律不予保护。因此，民间借贷一般情况下是合法的，当民间借贷利息超过银行同期利率的4倍，那就是高利贷，是违法的行为，是我国法律所不允许的。根据您的情况，你们约定的利率只要不超过银行同期利率的4倍，那是法律所允许的，如果您还有问题，可以直接来电联系我，我十分乐意为您服务。

[律师回复] 您好，今年属于特殊情况，学校任务紧，少放假也是为了安全。

[律师回复] 违法发放贷款罪（刑法第186条第2款），是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：　　
1、个人违法发放贷款，造成直接经济损失数额在50万元以上的；　　
2、单位违法发放贷款，造成直接经济损失数额在100万元以上的。
3、没有造成损失，不构成犯罪。但不排除会被处以其他非刑罚处罚方法。

[律师回复] 你说的这种事情这种事情不违法

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以，直接让检察院立案。最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》（一）案（第382条、第383条、第183条第2款，第271条第2款，第394条）罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：1．个人数额在5千元以上的2．个人数额不满5千元，但具有救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物，以及手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节的。也就是说，一般是5000以上予以立案，但如果是贪旦掸测赶爻非诧石超将污上述几种特别款项的，不足5000页同样予以立案。

[律师回复] 是合同违约吗

[律师回复] 你好，据您所述可以直接向当地教育局举报，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 不是的啊，还有的学校不放假呢

[律师回复] 你好，觉得不同意学校的做法可以向当地教育主管部门投诉举报学校，如果得不到满意的处理结果，可以向其询问理由。

[律师回复] 过失引起火灾，有下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；
（二）造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的；
（三）造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；
（四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的；
（五）其他造成严重后果的情形。

[律师回复] 您好，根据法律规定，银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)违法发放贷款，数额在一百万元以上的;
(二)违法发放贷款，造成直接经济损失数额在二十万元以上的。

[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。

[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。

[律师回复] 解答如下, 遗嘱为死因行为。具备《继承法》第17条形式要件时成立,于被继承人死亡时生效。
除被继承人死亡这一要件外,遗嘱有效还须具备以下要件：
(1)遗嘱人订立遗嘱时须有完全民事行为能力。遗嘱人订立遗嘱时有行为能力,后来丧失行为能力的,不影响遗嘱的效力。
(2)意思表示真实。受胁迫、欺诈所立的遗嘱无效(而不是“可撤销”)。
(3)遗嘱内容必须合法,不得违反法律和损害社会公共利益。
(4)遗嘱形式符合法律规定的形式要件。

[律师回复] 您好，关于违法违规放贷怎么处罚这个问题，我的解答如下, 违法违规放贷的处罚根据《刑法》第一百八十六条，银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。

[律师回复] 违法，教育部门投诉。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。