女方怀孕期间坚持离婚能够离婚吗

最新修订 | 2024-02-23
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女方怀孕期间坚持离婚能够离婚吗

一、女方怀孕期间坚持离婚能够离婚吗

女方怀孕期间坚持离婚能够离。因为女方在怀孕期间提出离婚的不受任何法律上的限制。但是如果是男方在女方怀孕时提出离婚的,为了照顾女方作为弱势方的利益,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求,否则法院一般是不予受理,或者驳回男方的起诉

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕期女方能要求离婚吗如何离

怀孕期间女方能够要求离婚,能够通过诉讼方式或者协议方式离婚。

1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,能够双方亲自携带身份证、户口本、结婚证离婚协议书到一方当事人常住户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方能够去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,能够由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、再婚期间能够用之前的离婚证贷款吗

再婚期间是不能够再用之前的离婚证进行贷款的,而需要用结婚证,离婚证只是证明离过婚,一般情况下银行是不会要的,而需要借款人能提供一些令其有保障的证件与证明。审查贷款时,必须以借款人的资格、条件、经营状况、还款能力、企业主要负责人的品质等为依据,不得因借款人的政治身份,比如“劳动模范”、“先进分子”、“华侨”、“人大代表”、“政协委员”等为依据,降低贷款条件或不按规章制度发放和管理贷款。贷款时审查应注意什么:1、审查内容遗漏银行审贷人员挂一漏万,造成信贷风险。贷款审查是一项细致的工作,要求调查人员就贷款主体的资格、资质、信用、财产状况进行系统的考察和调查;2、在实践中,有些商业银行没有尽职调查,而有关审贷人员,往往只重视文件的识别,而缺乏尽职的调查,这样,很难识别贷款中的欺诈,很容易造成信贷风险;3、许多错误的判断是因为银行没有对有关内容听取专家意见,或由专业人员进行专业的判断而导致的。审贷过程中,不仅仅要查明事实,更应当就有关事实进行法律、财务等方面进行专业的判断。而在实践中,大多数的审贷过程并非十分严谨和到位。

个人贷款管理暂行办法》第十一条

(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;

(二)贷款用途明确合法;

(三)贷款申请数额、期限和币种合理;

(四)借款人具备还款意愿和还款能力;

(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;

(六)贷款人要求的其他条件。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决女方怀孕期间坚持离婚能够离婚吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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婚姻家庭
我老婆是一家私人办的幼儿园的老师,这所幼儿园工资福利待遇都很好就是对老师管理很严格,不允许无故请假,否者就开除,但是我老婆怀孕5个月,反应特别严重,加上幼师有需要有很好精力,我老婆最近很憔悴,请问怀孕期可请假吗?
[律师回复]
一、孕妇必须享受假:
1.产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
二、请假
1.产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。
2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第
五、
六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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第一次不会判决离婚 自然也不会对子女抚养权作出决定。需要六个月后再次。3法定一次诉讼离婚的情形 依据《婚姻法》
第三十二条 有下列情形之一 调解无效的 应准予离婚:重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的;有赌博吸毒等恶习屡教不改的;因感情不和分居满二年的;一方被宣告失踪4依据《审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女 一般随母方生活。母方有下列情形之一的 可随父方生活:
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
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(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
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