因第三者引起离婚纠纷如何处理

[律师回复] 具体什么情况？

[律师回复] 履行方式，是完成合同义务的方法，履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。如果约定不明确的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定；如果仍然无法确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

[律师回复] 看房协议是否对你妹最后必须达成交易的事项进行了约定呢？一般来说，这种协议只要双方无异议签了的话都有效的，下次还是好好看清楚。

[律师回复] 按实际情况，只要看房协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书面确定的，协议就具有法律效力。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国合同法》
　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。
　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

[律师回复] 您好！从您的描述看对方是有责任的，对医药费你们也不用全部支付，既然对方要打官司，您就可以让对方起诉，您再进行抗辩，因为对方要赔偿，就要拿出依据出来的，不合理的就可以拒绝。

[律师回复] 1.因房屋装修问题产生争议的,当事人首先可以收集有利于己方权益实现的证据,例如装修工程质量不合格的数据等。
2、再确定起诉的是装修公司还是个人，最后确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。

[律师回复] 　　可能会不处理。 　　《治安管理处罚法》第九条具体内容为“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。” 　　《治安处罚法》第九条设定的调解，从理论上讲，属于授权性规范，不是义务性规定，法律授权公安机关视民间纠纷的情况选择调解或移送调解或不调解。因此，民间纠纷的调解不是公安机关的法定义务。

[律师回复] 1、因房屋装修问题产生争议的,当事人首先可以收集有利于己方权益实现的证据,例如装修工程质量不合格。再确定起诉的是装修公司还是个人，最后确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 应该是对方报案了，如果对方有人轻伤的话，可能会被刑事拘留，然后起诉

[律师回复] 您好，关于因合同纠纷引起的故意毁坏财物这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
故意毁坏公私财物罪的定罪数额是五千故意毁坏财物，造成公私财物损失五千元以上的，应予立案追诉。
【法律依据】
最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第三十三条，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。

[律师回复] (1)法律制度的缺陷。我国法律并没有关于征地中为了“公共利益”这一概念而进行完整的定义，因此征地权以及征地的范围很容易被当地政府进行扩大。现行有关土地的法律法规的漏洞极大可能引起利益分配的不公，使得征地冲突在制度上得不到最根本保证。规制相互矛盾或不适应必然会引起相关土地权力和利益分配不均。

[律师回复] 您好，针对您的因家庭矛盾纠纷引起而离婚怎么办问题解答如下, 1、家暴想离婚，如果对方不同意，可以离婚。
《婚姻法》第32条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
但是，在实践中，你以家庭暴力为由离婚的话，必须向提供证据证明家暴的存在，如法医验伤鉴定材料、街坊邻居的证人证言、公安机关及其派出机构的出警证明等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于诉讼时效，我国《民法通则》作了规定，第135条将普通诉讼时效规定为二年。而特殊诉讼时效，不同的法律则有一年、三年、四年、十年等多种规定。一般来说，借用合同纠纷的诉讼时效适用普通诉讼时效的规定，但有一种特殊情况值得关注。这种情况是指身体受到伤害要求损害赔偿。具体来说，就是借用人与出借人订立借用合同，在借用合同期间，因出借物存在缺陷，借用人身体受到伤害，向出借人主张损害赔偿。我国本法通则第136条规定，因身体受到伤害要求赔偿的，适用1年的诉讼时效。因此，借用人因身体受到损害向出借人主张损害赔偿的诉讼时效只有1年。在司法实践中，有些当事人对这一条理解得不够透彻，导致错过了诉讼时效，自己的合法利益不能得到保护。本站律师建议大家，在进行索赔时一定要及时，尤其要注意诉讼时效。

[律师回复] 中国的国家制定决定了一块土地只能给一个家庭，另一个家庭轻了是无理取闹，重了是违法占地，政府违规批准，政府人员也是顶风违纪知法犯法，这是依法处理处罚的范围，谈不上维护自己的权利。认为别人是故意占地，可以赶他一边去，否则也占他们家的去，而且比他更狠更厉害更严重，压不住他自己就少不了麻烦

[律师回复] 不知道你们的合同是如何约定的不好给出具体的法律意见，详情可以来电咨询或添加微信咨询

[律师回复] 农村地区因征地引发的土地纠纷的回答，农民自身层面缺少自上而下的维权途径，在中国农民维权非营利组织发展进程十分缓慢，政府不能够听到农民维权呼声。种种现有制度设计的安排和农民可支配资源的缺失，使得农民维权行动也只是一种韦伯意义上的“情感行动”。农民征地过程中权益受到损害时，由于缺少权益表达的途径，随着农民个人利益意识的苏醒，农民选择极端的形式集体或个人地维护权益。

[律师回复] 假离婚是婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，约定暂时离婚，等目的达成后再复婚的行为。假离婚主要有两种：一是在婚姻登记管理机关进行假离婚登记；二是在人民法院达成假离婚调解协议。对于在婚姻登记管理机关进行假离婚登记而发生的纠纷，人民法院不予受理，应由当事人向原婚姻登记机关申请解决。只有在原婚姻登记机关重新处理撤销了离婚登记收回离婚证之后，人民法院才受理当事人提起的离婚诉讼。根据《婚姻登记管理条例》第8条规定，申请婚姻登记的当事人，应当如实向婚姻登记管理机关提供本条例规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况”。第25条规定：“申请婚姻登记的当事人弄虚作假、骗取婚姻登记的，婚姻登记管理机关应当撤销婚姻登记，对结婚、复婚的当事人宣布其婚姻关系无效并收回结婚证；对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下罚款。”

[律师回复] 【法律意见】
一、劳动合同纠纷处理方式
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷到，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、劳动合同纠纷的处理依据
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
三、劳动合同纠纷管辖地
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民管辖。
四、劳动合同纠纷需要提供的证件
劳动争议案件
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
追索劳动报酬
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
五、劳动合同违约违约责任的承担
(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
(2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
(3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
(4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 劳动合同纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

[律师回复] 对于他所说的，他需要举证证明你的过错，如无法证明，则无权要求你赔偿。