企业欠款诉讼有效期有多久

[律师回复] 合同法第52条列举的无效合同的表现形式，主要有以下几种：<br/>(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。这类合同的无效原因包括两个构成要件，一是，一方当事人采用了欺诈、胁迫手段;二是，合同有损国家利益，两者缺一不可。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立合同。所谓胁迫，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。<br/>(2) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。本类无效合同，包括主观和客观两种因素。主观因素为恶意串通，即当事人双方具有共同目的，希望通过订立合同损害国家、集体或者第三人的利益。

[律师回复] 在我国法律中对于民事和刑事的诉讼时效有规定的，在民事纠纷中，合同的纠纷是很常见的也是民事诉讼一个大类。那么合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的?主要的合同纠纷有哪些？下面律图为各位读者进行解释。<br/>一、合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的<br/>诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。<br/>一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。<br/>由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。<br/>二、合同纠纷的主要类型<br/>(一)无效合同纠纷和有效合同纠纷<br/>这是从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。<br/>1、无效合同纠纷<br/>是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。<br/>2 、有效合同纠纷<br/>是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。<br/>(二)口头合同纠纷和书面合同纠纷<br/>这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。<br/>1、 口头合同纠纷<br/>是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。<br/>2、书面合同纠纷<br/>是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证,此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。<br/>(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷<br/>这是从合同是否具有涉外因素来划分合同种类的。<br/>、 国内合同纠纷<br/>是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。<br/>2 、涉外合同纠纷<br/>是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他组织，合同法律关系发生在国外，合同标的位于国外等。解决涉外合同纠纷时，往往会涉及到法律适用问题.合同语言问题，解决纠纷地点问题等等。甚至纠纷解决后的执行间题也很复杂，所以，应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。<br/>(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷<br/>这是从合同名称是否法定角度来对合同进行划分。合同法具体规定名称的合同为有名合同，其他合同则为无名合同。<br/>1、有名合同纠纷<br/>从合同法规定来看，有名合同纠纷主要有以下15种：<br/>(1)买卖合同纠纷，包括工矿产品购销合同纠纷，农副产品购销合同纠纷，国<br/>际货物买卖合同纠纷等。<br/>(2)供用电合同纠纷，包括供用电、气、水、热力等合同纠纷。<br/>(3)赠与合同纠纷，包括馈赠合同纠纷、遗赠合同纠纷等。<br/>(4)借款合同纠纷，包括各类长短期限的民间或商业借款合同纠纷。<br/>(5)租赁合同纠纷。<br/>(6)融资租赁合同纠纷，含融资租赁关系中买卖合同纠纷。<br/>(7)承损合同纠纷，包括来料加工合同纠纷，来件加工合同纠纷，补偿贸易合<br/>同纠纷等。<br/>(8)建设工程合同纠纷，包括建设勘察设计合同纠纷.建筑安装工程合同纠纷等。<br/>(9)运输合同纠纷.包括水路、铁路、陆路、航空运输合同纠纷。<br/>(10)技术合同纠纷，包括技术开发(委托开发和合作开发)合同纠纷，技术转让(专利技术转让和非专利技术转让、专利技术实施许可)合同纠纷，技术咨询合同纠纷，技术服务合同纠纷等。<br/>(11)保管合同纠纷。<br/>(12)仓储合同纠纷。<br/>(13)委托合同纠纷。<br/>(14)行纪合同纠纷。<br/>(15)居问合同纠纷。<br/>2、无名合同纠纷<br/>除了(合同法gt;规定的15种合同外，现实生活中大量存在着各种各样的合同，它们分别受到不同的法律、法规所调整。这些合同争议也届于合同纠纷之列.具体说来，主要有以下台同纠纷。<br/>(1)保险合同纠纷，包括财产保险合同纠纷、人寿保险合同纠纷等。<br/>(2)担保合同纠纷，包括保证合同纠纷、抵押合同纠纷，质押合同纠纷，留置合同纠纷等。<br/>(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等。<br/>(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同等。<br/>(5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。<br/>(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。<br/>(7)中外合资经营企业合同纠纷，中外合作企业合同纠纷、中外合作勘探开发白然资源合同纠纷等。<br/>(8)台伙合同纠纷，含隐名合伙合同纠纷。<br/>(9)其他合同纠纷，如固培训合同、票据贴现合同、储蓄合同、影视合同、广告合同等引起的合同纠纷。<br/>(五)标准合同纠纷和非标准合同纠纷<br/>这是从合同条款是否标准化的角度来划分合同纠约纳。<br/> 、标准合同纠纷<br/>是指固合同中的标准条款而引起的争议。标准条款，根据(合同法)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护被动接受标准合同一方的角度出发的。<br/>2、非标准合同纠纷<br/>除标准合同之外的所有合同纠纷均为非标准合同纠纷。除上述五种划分合同纠纷的方法外，还有从其他角度进行划分的，如可划分为合同订立纠纷、合同履行纠纷、合同变更纠纷、合同转让纠纷、合同终止纠纷等等。

[律师回复] 公司欠款诉讼时效为从知道或应该知道权利被侵害之日起二年，也就是双方所确定的应该付款之日起二年。如果超过应该付款日二年的，就属于超过诉讼时效了。<br/>　　但是，如果中间债权人有向会务 主张权利的，则诉讼时效中断，诉讼时效从主张权利之日起重新计算二年。<br/>　　另外，如果双方没有约定具体的还款日期的，则债权人可以随时主张权利，不存在诉讼时效的限制，诉讼时效要从债权人主张权利之日起再计算二年。

[律师回复] 您好，针对您的企业对员工的劳动仲裁诉讼时效是多久?问题解答如下, 一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/> 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/> 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/> 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 对于企业对员工的劳动仲裁诉讼时效是多久这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。