前夫要涨抚养费会不会符合我国法律的规定呢

[律师回复] 1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 原则上是不会上涨的。但是必要时可以要求变更抚养费。
《婚姻法》第三十条规定：“关于子女生活费和教育费的判决或协议，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”依此，子女的生活费是可以变更的。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条列举可以请求变更的情形：
1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
3、有其他正当理由应当增加。

[律师回复] 在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
子女的抚养费标准具体数额如何确定?根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
延伸补充：
抚养费的支付方式
在抚养费的数目确定后，涉及到一个如何履行的问题?在司法实践中，往往采用以下两种方式：
一、一次性给付
对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。
二、定期给付和以物折抵
定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：
1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;
2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。
如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。
至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，按月支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。从上面内容可知，未实际抚养子女一方是否具有固定收入，会直接影响到子女抚养费的计算标准。

[律师回复] 我来给你说一下工资涨后抚养费涨吗这个问题吧：一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：
1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;
2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。
如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。
至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，按月支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。

[律师回复] 可以起诉，要求增加抚养费，建议委托律师处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是属于故意哄抬物价的行为，可以直接举报。 一、拨打12020举报电话 防控期间，各级价格主管部门要加强防疫用品和重要民生商品市场价格监测分析，认真开展市场调查，及时报告价格异常波动和市场苗头性、倾向性问题；各级市场监管部门要加大市场巡查力度，严厉打击哄抬价格违法行为，对典型案例要进行公开曝光。欢迎市民朋友积极参与监督，可通过拨打12020进行价格问题举报。 二、微信举报 打开微信进入后，点击我的，选择支付。选择城市服务的图标进入。点击督察的选项。选择下方的12020服务进入。点击我要举报的选项。会显示举报须知，点击同意的选项。选择进入地图搜索的选项。点击我要举报，填写举报信息即可。 三、拨打防控指挥部电话 所属县（市、区）防控指挥部办公室（详细联系电话以各县市区指挥部公布的为准）。 四、市长信箱举报

[律师回复] 你好，关于你所担心的出国能逃脱抚养费吗这个问题，事实上离婚后男方该给予孩子相应的抚养费用，这和男方出国无关系。也和他的父母没关联。可以向法庭申诉。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，廉租房问题建议您直接咨询当地住房保障部门和房管局了解情况。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 按照《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。法律依据请参阅《最低工资规定》第十条“最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次

[律师回复] 沈局林业总厂的6000多员工为铁路的发展做出了巨大贡献，他们身穿黄马甲顶风雨冒严寒每天巡视在铁道线上和工务的巡道工，巡线工没什么两样，甚至比他们还辛苦，这次涨工资唯独没给林场职工的涨，难道林场职工还不如物业打扫卫生小区门卫的吗？他们都给张了，真正一线的林业职工反而没有份不知道是什么原因，

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、没有工作也要支付抚养费吗抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养教育子女是父母应尽的义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如果其具有劳动能力，则应通过自己的努力，寻找适合自己的职业，获取报酬，以此满足孩子的生活及学习需要。
二、前夫出国不给抚养费怎么办我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。“不能生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。前夫不履行抚育义务，针对此情况，当事人可向一审反映，由一审对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。进入强制程序时，一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。生活中，前夫出国不给抚养费这仅仅是不给孩子抚养费的一种情况下，除此之外还有其他的情形不给抚养费。对于另一方来讲，此时可以直接向提讼，向对方追索抚养费。但要是一开始是对抚养费作出的判决，这样的情况下则可以直接向申请强制执行。

[律师回复] 您好，这个要看具体情况，如果房东故意隐瞒未告知你要拆迁，可以要求赔偿。如果有告知则只有适当的补偿。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】玉环县北仑区古蔺县浦江县兰山区大邑县永昌县工龄工资一直是企业公司员工们关注的重点问题，因为工龄工资关系着他们的基本利益，工龄工资的增加能够使得员工们的生活质量变得更好。所以说大部分的企业和公司的员工都在关注着工龄工资这方面的法律条例变动。而且国内也有工龄工资涨幅的传言。那么我国工龄工资到底涨不涨呢一、工龄工资到底涨不涨(一)是有涨工资但是不是按照工龄涨工资
1、随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
2、在调整幅度上，各地基本按照要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。公务员加薪已经酝酿很久，它所面临的压力可谓一浪高过一浪。但平心而论，上一次公务员涨薪还是2003年的事，想想看，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗如果摊在你头上，你干吗反对者最常说的一句话是：不干可以走，想当公务员的人有的是。但不能不说，这只是一句不讲理的气话。
3、当然了，反对公务员涨薪的声音这么高，必有其深层原因，官方不能把它们简单看成是一些人的“胡闹”。除了少数坏了公务员队伍的名声，以往确有不少公务员灰色收入丰厚，而且公务员在住房、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是“隐性的”，并且对它的比例形成夸大想象。工龄工资的涨幅需要看当时的社会情况来看，如果说一个国家的经济不景气，那么公司或者企业的发展就不会很好，企业中的员工就不能够享受涨幅之后的工龄和工资。所以归根结底，还是要发展国家的经济，先有国后有家，只有这样，我们才能够涨幅我们自己的工龄工资。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】玉环县北仑区古蔺县浦江县兰山区大邑县永昌县工龄工资一直是企业公司员工们关注的重点问题，因为工龄工资关系着他们的基本利益，工龄工资的增加能够使得员工们的生活质量变得更好。所以说大部分的企业和公司的员工都在关注着工龄工资这方面的法律条例变动。而且国内也有工龄工资涨幅的传言。那么我国工龄工资到底涨不涨呢一、工龄工资到底涨不涨(一)是有涨工资但是不是按照工龄涨工资
1、随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
2、在调整幅度上，各地基本按照要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。公务员加薪已经酝酿很久，它所面临的压力可谓一浪高过一浪。但平心而论，上一次公务员涨薪还是2003年的事，想想看，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗如果摊在你头上，你干吗反对者最常说的一句话是：不干可以走，想当公务员的人有的是。但不能不说，这只是一句不讲理的气话。
3、当然了，反对公务员涨薪的声音这么高，必有其深层原因，官方不能把它们简单看成是一些人的“胡闹”。除了少数坏了公务员队伍的名声，以往确有不少公务员灰色收入丰厚，而且公务员在住房、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是“隐性的”，并且对它的比例形成夸大想象。工龄工资的涨幅需要看当时的社会情况来看，如果说一个国家的经济不景气，那么公司或者企业的发展就不会很好，企业中的员工就不能够享受涨幅之后的工龄和工资。所以归根结底，还是要发展国家的经济，先有国后有家，只有这样，我们才能够涨幅我们自己的工龄工资。

[律师回复] 您好，关于抚顺退休工人工资怎么涨这个问题，我的解答如下, 养老金标准是根据本人一生累计缴纳养老费时间和每年缴纳标准计算出来的，每个人标准都不同。
月劳动退休金当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率。
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45)。

[律师回复] 您好，针对您的2020年伤残军人抚恤金上涨吗问题解答如下, 2018年9月30残疾军人抚恤金还会上调的。因为我们因战一级残疾军人的抚恤金是与全国上一年度非私企业职工平均工资年度数、直接相等的标准，各级残疾军人的抚恤金也是在其基础上递减的。
《军人抚恤优待条例》
第三条　军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平。
全社会应当关怀、尊重抚恤优待对象，开展各种形式的拥军优属活动。
国家鼓励社会组织和个人对军人抚恤优待事业提供捐助。

[律师回复] 您好，关于抚顺退休金应该如何-涨工资这个问题，我的解答如下, 总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5左右确定。
调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

[律师回复] 关于变更抚养权抚养费计算在我国法律中是有明确规定的，
1、一般情况下是以离婚当时的月工资收入来确定抚养费数额的。如果奖金在工资收入中占有很大的比例，而且奖金又不固定，就不算是“有固定收入”。按规定，“无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定”。因此，离婚时可以当年的总收入或者同行业平均收入来确定抚养费的数额。在协议书中应写“每月支付抚养费N元”，不要含糊地写“每月按月工资的N%支付抚养费”。
2、婚姻法解释（一）规定，“婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用”。因此按上述比例支付的抚养费已包括了教育费、医疗费。如果你与配偶离婚时另行约定教育费与医疗费，可以约定并写明：“教育费与医疗费，以实际开支数额为准，凭有效票据，各负担一半”。
3、离婚时，协议约定孩子随谁生活，谁就是孩子的直接监护人，请保姆的费用就由谁负担。
4、买保险的费用是否计算为抚养费，目前无法律明确规定。但我认为，如果孩子上学时买的学生意外保险，可以计算为教育费用；给孩子买的例如分红保险，则不应计算为抚养（教育）费。

[律师回复]
1、死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
2、死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
《中华人民共和国刑法》
第五节一条　【死缓期间及减为有期徒刑的刑期计算】死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，　死刑第四十八条　【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条　【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第五十条　【死缓变更】判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。
对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。
第五十从死刑缓期执行期满之日起计算。

[律师回复] 可以的，按照劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。