单方面申请离婚条件具体是什么

[律师回复] 误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。
单证要求：医院开据的病假证明 收入证明 户籍证明 身份证复印件
(1)受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算.固定收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费，应以纳税清单为据。受害人需提供受伤前三个月的收入证明及误工期间的收入证明。
(2)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这点上分以下几种情况：
1)有固定职业但没有固定收入的，受害人提供可以证明其所从事行业的材料。如出租车司机要按服务业来赔误工费的，要提供服务资格证。
2)在私营企业打工没有相对固定收入，受害人提供误工证明是在普通的A4纸上写上收入证并盖上公章,在审核时要注意收入的金额是否符合行业实际，保险公司只认可月收入1200元以下的。对于索赔月收入大于1200元的,需提供受伤前三个月的工资单或单位发放工资的清单复印件盖章。
3)受害人不能提供上诉材料的，按城镇或农村户口来划定误工费的赔偿标准。
4)交强险案件或其它疑难案件中农村户口的误工标准可参照农、林、畜牧业的标准赔付；城镇居民最高不超过上一年度职工平均工资。
(3)受害人已退休或离职，另在谋职的，能提供纳税清单的，应以实际减少的支付。一般退休人员年龄男的为60周岁，女的为55周岁。
(4)受害人因病情需要休息，保险人可根据就诊医院出据的证明，可适当补助。
(5)误工时间根据就诊医疗机构出据的医疗诊断证明，参照中国公安部发布的《人身损受伤人员误工损失评定准则》，再根据伤者的病历记录，可适当增加或减少，但最终审定的日期不能多于医疗诊断证明开出的时间或法院判定的误工时间。医疗核损员在核损中对误工时间难以确定，赔付金额巨大，可向相关医疗鉴定机构提出误工时间的鉴定。
(6)误工费标准以交通部门每年五月一日公布的为准。根据最高司法解第二十条中规定，误工费的可参照受诉法院所在地的上一年度工资标准，我们在赔付时可根据调解结案时间的上一年度的工资标准来确定。（注：这项标准指2004年5月1日以后签订的保险合同）。
交通事故误工费理赔中误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
上面就是误工费单证方面，具体有什么规定问题的回答，有什么问题可以联系我们。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么呢？

[律师回复] 收养子女的相关规定及要求，你可以了解下：第四条　下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：　　 　
　　
（一）丧失父母的孤儿；　　　　
　　
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；　　　　
　　
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。　　　
　　第五条　下列公民、组织可以作送养人：　　 　
　　
（一）孤儿的监护人；　　 　
　　
（二）社会福利机构；　　 　
　　
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。　　　　
　　　第六条　收养人应当同时具备下列条件：　　 　
　　
（一）无子女；　　 　
　　
（二）有抚养教育被收养人的能力；　　 　　
　　
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；　　 　　
　　
（四）年满三十周岁。　　　　
　　第七条　收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。　　 　　
　　华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。　　　　
　　第八条　收养人只能收养一名子女。　　 　　
　　收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。　　 　
　　第九条　无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。　　
　　第十条　生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。 　 　　
　　有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。　　　　
　　第十一条　收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。　　　 　
　　第十二条　未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。　　 　　
　　第十三条　监护人送养未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的规定变更监护人。　　　　
　　第十四条　继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。　　　　
　　第十五条　收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　 　　
　　收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。　　 　　
　　收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。　　 　　
　　收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。　　　　
　　第十六条　收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。　　 　　
　　第十七条　孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养。　　 　　
　　抚养人与被抚养人的关系不适用收养关系。　　　　
　　第十八条　配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。　　　 　
　　第十九条　送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。希望对你有所帮助。。。
上面是单身收养女儿方面，具体有什么规定问题的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复]
一、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。
如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。
二、法律规定的其它情形。
如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同;承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。

[律师回复] 合同法第93条至第97条规定了合同解除制度。从条文本身来看，并没有绝对禁止违约方解除合同。第九十四条规定：
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
这个条文第一句话中的“当事人”，究竟是仅指非违约方还是包括双方当事人，并不明确。其中，第（一）项中的因不可抗力致使合同目的不能实现，显然双方都有权解除合同。第（二）、（三）项情形，非违约方当可诉请法院强制违约方履约，非违约方也可以选择解除合同，因此只有相对方（即非违约方）可以解除合同。第（四）项的情形，则有些特殊，编者认为：因违约方的行为导致合同目的不能实现，强制履行对双方已经无意义，但是合同之债因此转化为损害赔偿，非违约方可以要求违约方承担赔偿损失等违约责任，并非一定要解除合同，故编者认为于此情形也只有非违约方可以解除合同。在非违约方不解除合同的情况下，并不能免除其合同义务（给付义务），如果非违约方欲免除其给付义务，则须行使解除权。
因此承租人在承租后，因经营策略或者经营失败等无力履约，单方解除合同，不符合合同法第94条之规定，只有出租人才有权解除合同。
不过《北京市高级人民法院关于审理房屋租赁合同纠纷案件若干疑难问题的解答》（京高法发﹝2013﹞462号）的规定与编者的结论有些不同。
24、承租人在合同租赁期限内单方搬离租赁房屋，并主张解除合同，而出租人坚持要求继续履行合同的，如何处理？
承租人在租赁合同履行期限内拒绝接收房屋，或者单方搬离租赁房屋并通知出租人收回房屋的行为，属于以自己的行为表明其不再履行租赁合同，其拒绝接收或搬离房屋的行为不符合合同法规定的解除条件，不具有单方解除合同的效力，出租人有权据此解除合同，但合同另有约定的除外。经法院释明出租人坚持不解除的，考虑到承租人不愿继续履行租赁合同，该义务性质又不宜强制履行，租赁合同目的已无法实现，法院可以直接判决解除租赁合同，并根据案件具体情况以出租人收回房屋、当事人起诉或判决生效之日等时间合理确定合同解除的具体时间。承租人拒绝履行租赁合同给出租人造成损失的，应当承担赔偿损失的违约责任，出租人作为守约方也负有减少损失扩大的义务，具体损失数额由法院根据合同的剩余租期、租赁房屋是否易于再行租赁、出租人另行出租的差价，承租人的过错程度等因素予以酌定，一般以合同约定的三至六个月的租金为宜。
出租人因自身事由主张解除租赁合同收回房屋的，不符合合同法规定的法定解除条件，承租人要求继续履行合同的，应予支持，但合同另有约定的除外。
虽然北京高院的上述规定并没有明确赋予承租人解除权，但由于法院可以直接判决解除合同，实质上是赋予了承租人的解除权。编者认为，这个规定是违反了合同法上述规定。
首先，承租人的合同义务是给付租金，此为金钱之债，不存在履行不能的问题，承租人迟延或拒绝支付租金，不构成合同目的不能实现。至于承租人是否占有使用租赁物，则属于其权利并非义务。
其次，契约应当信守是合同法基本原则。如果承租人可因可归责于自己之事由解除合同，那么出租人是否也可以租金上涨为由解除合同？北京高院的上述解答意见第二款却又作出了否定答案。承租人不能将商业风险转化到出租人身上。再次，合同法第一百一十条【第一百一十条：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。】规定能否成为承租人解除合同的理由？编者认为：该条是针对非金钱债务而设，拒绝支付租金是金钱债务，并不属之。
综上，北京高院上述规定违反合同法。
当然，承租人并不是全无解除合同的机会。比如，在出现以下《合同法解释二》第26条所规定的情势变更时，承租人可以解除合同。
第二十六条　合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）年满三十五周岁 收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。 收养不得违背计划生育的法律、法规。

[律师回复] 监护人不一定指父母，长辈或者有抚养权的人也可以，如果你真的只是单一的监护人，那么就选是，如果还有其他人的话，就可以选否。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复]
1.管辖法院：到被告户籍地或者经常居住地法院提起离婚诉讼，若是被告离开户籍地1年以上等情况，原告方法院可以获得管辖权。
2.限制：男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠终止后6个月内提起离婚诉讼，若是属于必要情况的、经立案庭审查、不在此限；法律对女方提起离婚诉讼没有限制
3.提交材料：民事起诉状、原被告身份信息、结婚证、财产清单、房产证等财产证明、证人证言等感情破裂的证据
4.费用：财产标的20万以内的，法院会收取案件受理费300元左右。财产标的超过20万的，超过部分按照财产类案件收取费用

[律师回复]
1、如果你的劳动合同中有单位可以单方变更岗位的条款、而且你已经在合同中签了字：就等于你同意由单位变更了，这时不用再和你协商、或通知就合法。
2、如果你的合同没有单位可以变更岗位的条款：此时变更你岗位的才应与你协商，协商不成的，你可以仲裁要求继续履行原合同，也可以不再干、要求解除合同的补偿金。
3、提起劳动仲裁：管辖是单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委，程序是写好劳动仲裁申诉书，再带上你的证复印件、身份证劳动仲裁委申请仲裁，时效是自你知道或者应当知道此事时起一年。
1、“单位单方面变更了员工劳动合同签订的岗位，并没有书面通知”：有没有书面通知不重要，重要的是：你的劳动合同中是否有员工同意单位有权变更工作岗位的约定：
（1）如果原劳动合同中有你同意单位变更岗位的约定：单位单方面变更你的工伤岗位，不属于违约，你应当接受变更后的工作岗位，你不同意变更而辞职的，是你主动辞职。
（2）如果合同中没有以上类似内容的约定：单位单方面变更岗位，你有权不接受、而要求继续履行原合同。
2、“如果双方协商不一致，解除劳动合同，单位是否应该赔偿违约金？赔偿多少？”：
（1）如果是合同中约定单位有权单方面变更岗位的：你不同意而解除合同，视为你主动辞职，不能要求补偿或赔偿；
（2）如果合同中没有以上约定、你不接受变更岗位的：你有2个选择，一是提起劳动仲裁，要求单位继续原合同、让你在约定岗位工作，赢的把握很大；
二是同意解除合同，但要求单位给你解除合同的经济补偿金，工作年限满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

[律师回复] 用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

[律师回复] 行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，关于老婆单方面起诉离婚的具体程序是要怎样的这个问题，我的解答如下, 老婆单方面离婚的流程：
1、准备材料。
2、立案。
3、调解。
4、开庭审理。
5、判决。
《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等。

[律师回复] 甲方（出租方）： 身份证号码：
　　乙方（承租方）： 身份证号码：
　　甲方将位于_______路____号___间门面（ 平米）租给乙方经营，为规范甲乙双方的行为，经充分协商，达成如下门面出租协议：
　　
一、乙方承租甲方门面前，必须取得由工商行政管理部门颁发的营业执照并符合经工商部门审验的经营项目。乙方在本门面房内的经营项目为： ，本协议签订之后，不得进行其他经营项目。
　　
二、乙方在签订本合同之前，应向甲方交纳_______元的门面押金，该押金不得用来抵减门面租金，乙方如能在合同期内全面履行本合同，到期后甲方全额将押金退还乙方（不计息）。
　　
三、合同签定后，乙方在承租期内不得私自将门面转让他方经营，如因特殊情况需要转让门面，必须经甲方同意。如私自转让，则对乙方处以1000元的罚款（在押金中扣除）
　　
四、门面租金为每月_______元，一次性付清一年房租。乙方必须先交钱后租房。
　　
五、乙方必须遵守国家的法规、法令和政策，搞好综合治理，服从各管理部门的管理，在经营范围内合法经营，如违法乱纪，不服从管理，所造成的后果一概由乙方自负，后果特别严重的甲方有权终止合同，没收押金。
　　
六、乙方在承租期内，产生的所有费用一律自理。
　　
七、乙方在承租期限内要妥善保管好甲方的各种设施，如有损坏照价赔偿（在押金中扣除），不允许对门面的整体结构进行改造（如打墙、开门、开窗等）。乙方需要装修门面时，应征得甲基方同意，不能对房屋整体有变动。门面装修必须保证质量，日后由于整修造成的任何责任事故由乙方负全责。
　　
八、乙方在承租期内要搞好防火、防盗、“门前三包”等各项工作。发生责任事故造成自身和他方损失的概由乙方负责，后果特别严重的将移交司法部门处理。
　　
九、本协议有效期为____年，即从______年____月____日至______年____月____日止，甲方原则上保证乙方的经营期限，如若在此期间国家宏观政策上有重大变化、当地政府对城区重新规划、甲方在经营上有重大举措需提前收回门面时，甲方须提前一个月通知乙方，乙方必须无条件服从。合同终止后不得向甲方提出补偿要求。
　　
十、门面房租房协议书其他约定事项：
　　十
一、本合同一式两份，自签字之日起生效，若有未尽事宜，双方协商解决。协商或调解解决不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　甲方： 乙方：
　　年 月 日

[律师回复] 对于你的问题，其实很简单的。只要注意以下几点：
1、我国合同法规定，合同是双方意思表示一致的结果，合同一旦签定对于双方都具有约束力，任何一方不能无故解除合同。除非有约定的或者法定的解除合同的情形出现。
2、一方无故解除合同的，应当赔偿对方因解除合同而产生的损失，这里的损失包括已经直接造成的损失和预期取得的利润损失。
你这个案件中，如果合同中没有约定赔偿损失的数额，那么可以按照直接损失加预期利润的数额作为要求对方赔偿的数额。而且恶意终止合同，所以肯定是可以的。

[律师回复]
一、什么是商品房预售合同？
根据《城市商品房预售管理办法》规定，商品房预售是指房地产开发企业（以下简称开发企业）将正在建设中的房屋预先出售给承购人，由承购人支付定金或房价款的行为。房地产开发企业与承购人就上述行为所签订的合同就是商品房预售合同。
二、购房者能单方面解除预售合同吗？
不少购房者在与开发商签订了商品房预售合同之后，因为种种原因想解除合同，但是很难与开发商协商一致。那么购房者能单方面解除预售合同吗？如果出现了下列的任意情形，购房者就可以单方面解除预售合同：
（一）房屋交付时，房屋的暂测面积与实测面积的误差超过双方所约定的一定比例，如双方在合同中约定误差不超过3%，但是实际误差达到5%；
（二）开发商未征得购房人同意擅自变更房屋的建筑设计；
（三）开发商逾期交房后超过双方约定的一定期限；
（四）交房条件约定为开发商取得《新建住宅交付使用许可证》，而开发商未能在合同约定的期限内取得该证；
（五）房屋主体结构不符合合同约定；
（六）房屋主体结构质量不合格。
需要注意的事，预售合同履行过程中，购房人若行使单方面解除合同权利，应注意必须在双方签署《房屋交接书》之前以书面形式向开发商提出。在预售合同纠纷中，经常有购房人为了尽快拿到新房进行装修，未经仔细验收或慎重考虑就签下《房屋交接书》，以至丧失了解除合同的主动权。
另外，购房人在签订预售合同时，还应对解除合同后的处理方式在补充条款中作进一步约定。比如说，在解除合同时购房人已发生的装修损失如何认定及开发商如何进行赔偿？在双方约定以取得交付使用许可证为交房条件，而开发商未能在所承诺的期限内取得大产证的情况下尤为可能发生。
除了上述情形外，双方还可特别约定一些解除合同的条款。如在预售合同文本中，对开发商未征得购房人同意而变更小区平面布局时，约定购房人有权要求开发商恢复，不能恢复时，开发商应承担违约金。这种约定意味着当小区平面布局不能恢复时，购房人无解除合同的权利，显然这种约定还不能充分保护购房人的利益。故购房人在签订预售合同时可根据自己的特殊要求或开发商对小区平面布局的承诺，与开发商协商作出可单方面解除合同的约定。

[律师回复] 3、双方共同签署的离婚协议。
　　建议你首先尽量说服他，和他进行登记离婚，尽量以和平的方式解决离婚问题。如果他实在不想离婚，而你坚持一定要离，那么，就只有进行离婚诉讼了。
　　二、离婚诉讼。离婚诉讼是指夫妻中的一方基于法定离婚原因，向人民法院提起的、由人民法院对婚姻关系的维持与否进行判决的诉讼。
　　离婚诉讼的手续（过程）如下：
　　1、到人民法院向法院提起诉讼

[律师回复] 律师收费标准
1、一般在5000到10000元不等(不涉及财产)。
2.如果涉及财产，律师费可分为两种情况：
.以一个数额起价，再根据超过一定数额的争议财产加收一定的律师费用。
.交一定的前期律师办案费用，再确定一个打回财产数额的收费额度。
起诉离婚其他费用
1.离婚官司每件需向法院交纳50元到300元费用。
2.涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳。
3.超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
4.离婚官司费由原告在起诉时预交，法院审理后，在判决中确定诉讼费的负担，一般由败诉方负担。
5.如果原被告双方都有责任，由双方分担，对于离婚案件，由于其特殊性，打官司费用的负担由人民法院根据实际情况决定。

[律师回复] 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4、两人以上旁证证明（证人证言）；
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；
（2）属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
（3）属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
?
（4）属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；
（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；
在遇到工伤以后，当事人要明确承担工伤的单位信息，如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下，发生了工伤事件，该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。
如果已经购买工伤保险，则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况，同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定，对受伤职工作出相应的赔偿。
此外，要有明确的劳动关系证明，一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定，或者处理有关纠纷的时候，也就能有理有据。