网贷如何认定为恶意拖欠

最新修订 | 2024-02-28
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卢滨律师律师
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专家导读 一般逾期超过三个月的就算是恶意逾期,只要确定已经逾期,债务人就一定要及时的找网贷平台协商,从而可以通过分期付款或者是延长还款期限的方式来解决,这样才不会承担起法律责任。遇到网贷如何认定为恶意拖欠不清楚的,可以参考一下本文的内容。
网贷如何认定为恶意拖欠

一、网贷如何认定为恶意拖欠

根据相关法律法规逾期后三个月(90天)仍未还款的贷款可以被认定为恶意逾期,但也要看具体情况而定。例如,如果借款人还款意愿强烈,同时纠正了逾期行为,争取将挽回损失的措施尽力做到了位,那么即使逾期超过三个月,也不应该轻易地认定其为恶意逾期。

在实际操作中,借款平台也会根据逾期情况采取相应的处置措施。例如,会在逾期一定时间后给予借款人催收提醒,要求其尽快还款,并可能会通过电话、短信、邮件等方式进行催收。若借款人依然无法还款,平台则有权采取法律手段进行追债或将借款人列入“黑名单”,禁止其在其他平台借款。

二、网贷逾期不还会有什么后果

网贷逾期不还客户要承担以下后果:

1、征信会留下污点

大多数网贷都对接了征信系统,客户逾期以后,平台会将客户的逾期情况上报征信,在客户的征信报告上面留下不良贷款,这会影响客户以后开展信贷活动,甚至是报考一些岗位。

2、会被平台催收

客户逾期以后,平台为了督促客户尽快还款,会通过电话或者短信的方式对客户进行催收,在客户没有解决逾期债务以前,平台的催收就不会停止,会给客户带来比较大的影响。

3、产生逾期罚息

如果客户正常还款,那么就只会产生正常的贷款利息,但客户逾期以后,平台还会计算客户的逾期罚息,客户逾期的时间越长,产生的罚息也就越多,客户承担的债务压力也就越大。

4、贷款合同会被提前终止

平台对客户逾期的时间与次数是有限制的,如果客户多次逾期或者逾期时间过长,平台就会按贷款合同上面的规定终止贷款服务,要求客户提前偿还所有贷款。

5、恶意逾期会被起诉

如果平台经过多次催缴以后客户仍不履行自己的债务责任,或者客户明明有还款能力但依旧拖欠贷款不还,在这种情况下平台会起诉客户,通过法律途径来解决问题。

6、进入失信人员名单

如果平台起诉客户以后,客户仍然没有按约定还上贷款,那么客户会进入失信人员名单,以后的生活会被限制高消费

7、贷款额度会受影响

贷款逾期说明客户的风险正在上升,平台为了不让风险进一步扩大,会降低客户的贷款额度或者是冻结客户的授信额度,客户在以后再想继续使用网贷就会比较困难。

8、失去贷款优惠政策

如果客户一直保持良好的借还记录,平台针对还款信誉良好的客户就可能有一些优惠政策,不过客户一旦出现逾期,这些贷款优惠政策就会被系统回收。

9、影响网贷大数据

贷款逾期以后,逾期记录会体现在网贷大数据上面,网贷大数据的功能与征信有些类似,如果网贷大数据上面有不良记录,也会不利于客户以后开展信贷活动。

三、网贷逾期暂时还不起怎么办

网贷逾期暂时还不起的办法如下:

1、当事人可以与贷款机构申请延期还款;

2、若双方无法就延期达成协商的,当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决;

3、若因该贷款机构给出的利率高于合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的,当事人可以申请确认超过的部分无效。

网贷如何认定为恶意拖欠在上文中已给予了明确回答,只要超过三个月对网贷置之不理的,那么就能认定为恶意逾期,从而网贷平台可以通过诉讼的方式来进行解决,所以,债务人一定要及时还款,不然自己的征信受损,利息会越来越高。通过上述文章内容希望能够解答您的问题,如果您对此还有疑问,点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。


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一、恶意拖欠工资视为触犯刑法
该通知规定,由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的,人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录,同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。
行为人拖欠劳动者劳动报酬后,人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式,通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题,但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的,视为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是,行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。
二、人社部门可将文书贴家门口
企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人,该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬的,人力资源社会保障部门应向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书,责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬,该单位或个人仍未向劳动者支付的,应向不具备用工主体资格的单位或个人下达限期整改指令书或行政处理决定书,并要求企业监督该单位或个人向劳动者发放到位。
经人力资源社会保障部门调查核实,行为人拖欠劳动者劳动报酬事实清楚、证据确凿、数额较大的,应及时下达责令支付文书。对于行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其同住成年家属或所在单位负责收件人的,人力资源社会保障部门可以在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建筑施工项目所在地等地张贴责令支付文书。
三、公安不立案的 可由检察院监督
公安机关收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件,应当在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字,对移送材料不全的,可通报人力资源社会保障部门按上述规定补充移送。受理后认为不属于本机关管辖的,应当及时转送有管辖权的机关,并书面告知移送案件的人力资源社会保障部门。对受理的案件,公安机关应当及时审查,依法作出立案或者不予立案的决定,并书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。公安机关立案后决定撤销案件的,应当书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。
人力资源社会保障部门对于公安机关不接受移送的涉嫌犯罪案件或者已受理的案件未依法及时作出立案或不立案决定的,可以建议人民检察院依法进行立案监督。
人民检察院发现人力资源社会保障部门对应当移送公安机关的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的,应当督促移送。
四、加强联动配合 定期互相通报
人力资源社会保障部门在依法查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中,对案情复杂、性质难以认定的案件可就犯罪标准、证据固定等问题向公安机关或人民检察院咨询;对跨区域犯罪、涉及人员众多的案件,人力资源社会保障部门通报公安机关的,公安机关应依法及时处置。
对于涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关、人民检察院、人民在侦查、审查和审判期间提请人力资源社会保障部门协助的,人力资源社会保障部门应当予以配合。
在办理拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中,各级人民、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关要加强联动配合,建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送的联席会议制度,定期互相通报案件办理情况,及时了解案件信息,研究解决查处拒不支付劳动报酬犯罪案件衔接工作中存在的问题。
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什么是恶意拖欠工资
[律师回复] 您好,针对您的什么是恶意拖欠工资问题解答如下, 什么是恶意拖欠工资
首先为大家了解什么是拖欠工资:《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
现在再来看什么是恶意拖欠工资:劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
现在大家有些明白了吧,公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。
面对恶意拖欠工资怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
其中有关申请仲裁事项建议如下:一是,辞职理由必须认定就用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险(如果没有)。二是,用人单位不签定劳动合同,依据劳动合同法第八十二条的规定,要求支付双倍工资。三是,按上述理由辞职可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。四是,要求用人单位足额支付拖欠的工资。错码鞋的问题与工资发放没有直接关系,单位也没有类似赔偿的规章制度,更没有直接的证据。五是,要求用人单位依据劳动法及其相关法规按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
6、通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请强制执行。
但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
相关知识:恶意欠薪罪
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[律师回复] 您好,关于什么算恶意拖欠工资这个问题,我的解答如下, 什么是恶意拖欠工资
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现在再来看什么是恶意拖欠工资:劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
现在大家有些明白了吧,公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。
面对恶意拖欠工资怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
其中有关申请仲裁事项建议如下:一是,辞职理由必须认定就用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险(如果没有)。二是,用人单位不签定劳动合同,依据劳动合同法第八十二条的规定,要求支付双倍工资。三是,按上述理由辞职可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。四是,要求用人单位足额支付拖欠的工资。错码鞋的问题与工资发放没有直接关系,单位也没有类似赔偿的规章制度,更没有直接的证据。五是,要求用人单位依据劳动法及其相关法规按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
6、通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请强制执行。
但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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