争夺孩子抚养权的技巧8岁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法官在审理子女抚养权的问题时，首先，需要看子女的年龄，根据我国法律规定，两周岁以下的子女，一般是由母亲抚养，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。对于2到8周岁的子女，法官主要考虑平时谁对孩子照顾更多，目前跟随哪方生活，双方的经济条件、教育背景，一方是否有不良嗜好等因素综合考虑。8周岁以上的子女，主要看孩子的意愿。
需要注意的是，如果子女已满两周岁，夫妻一方有特殊情况，比如一方已经丧失生育能力，或者一方无其他子女而另一方有其他子女的，法官可以对其优先考虑。
但是这也不是绝对的。因为判决抚养权时，最根本的原则就是考虑跟随哪一方生活更有利于孩子的成长，所以简单来说，争取子女抚养权主要从两个方面做工作，一是子女由自己抚养更有利于健康成长，二是子女由对方抚养不利于其健康成长。具体来说，可以从双方经济情况对比、自己平常照顾子女比较多，对方有不良生活习惯、有暴力倾向等方面举证。

[律师回复] 首先需要明白的是法院是根据利于孩子成长原则做出判决的，同时会适当参考父母的情况。对于两岁以下的孩子，原则上归母亲抚养，除非母亲有重大疾病或者不愿意抚养孩子或存在虐童行为。两岁以上的孩子，如果证明自己丧失丧失生育能力或对方有其他孩子，或孩子与自己生活时间长，改变生活环境不利于其成长来争取抚养权。法院会参考十岁以上的孩子的意见，因此可以争取孩子的意愿。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3、无其他子女，而另一方有其他子女的；4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法官在审理子女抚养权的问题时，首先，需要看子女的年龄，根据我国法律规定，两周岁以下的子女，一般是由母亲抚养，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。对于2到8周岁的子女，法官主要考虑平时谁对孩子照顾更多，目前跟随哪方生活，双方的经济条件、教育背景，一方是否有不良嗜好等因素综合考虑。8周岁以上的子女，主要看孩子的意愿。
需要注意的是，如果子女已满两周岁，夫妻一方有特殊情况，比如一方已经丧失生育能力，或者一方无其他子女而另一方有其他子女的，法官可以对其优先考虑。
但是这也不是绝对的。因为判决抚养权时，最根本的原则就是考虑跟随哪一方生活更有利于孩子的成长，所以简单来说，争取子女抚养权主要从两个方面做工作，一是子女由自己抚养更有利于健康成长，二是子女由对方抚养不利于其健康成长。具体来说，可以从双方经济情况对比、自己平常照顾子女比较多，对方有不良生活习惯、有暴力倾向等方面举证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法官在审理子女抚养权的问题时，首先，需要看子女的年龄，根据我国法律规定，两周岁以下的子女，一般是由母亲抚养，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。对于2到8周岁的子女，法官主要考虑平时谁对孩子照顾更多，目前跟随哪方生活，双方的经济条件、教育背景，一方是否有不良嗜好等因素综合考虑。8周岁以上的子女，主要看孩子的意愿。
需要注意的是，如果子女已满两周岁，夫妻一方有特殊情况，比如一方已经丧失生育能力，或者一方无其他子女而另一方有其他子女的，法官可以对其优先考虑。
但是这也不是绝对的。因为判决抚养权时，最根本的原则就是考虑跟随哪一方生活更有利于孩子的成长，所以简单来说，争取子女抚养权主要从两个方面做工作，一是子女由自己抚养更有利于健康成长，二是子女由对方抚养不利于其健康成长。具体来说，可以从双方经济情况对比、自己平常照顾子女比较多，对方有不良生活习惯、有暴力倾向等方面举证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法官在审理子女抚养权的问题时，首先，需要看子女的年龄，根据我国法律规定，两周岁以下的子女，一般是由母亲抚养，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。对于2到8周岁的子女，法官主要考虑平时谁对孩子照顾更多，目前跟随哪方生活，双方的经济条件、教育背景，一方是否有不良嗜好等因素综合考虑。8周岁以上的子女，主要看孩子的意愿。
需要注意的是，如果子女已满两周岁，夫妻一方有特殊情况，比如一方已经丧失生育能力，或者一方无其他子女而另一方有其他子女的，法官可以对其优先考虑。
但是这也不是绝对的。因为判决抚养权时，最根本的原则就是考虑跟随哪一方生活更有利于孩子的成长，所以简单来说，争取子女抚养权主要从两个方面做工作，一是子女由自己抚养更有利于健康成长，二是子女由对方抚养不利于其健康成长。具体来说，可以从双方经济情况对比、自己平常照顾子女比较多，对方有不良生活习惯、有暴力倾向等方面举证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法官在审理子女抚养权的问题时，首先，需要看子女的年龄，根据我国法律规定，两周岁以下的子女，一般是由母亲抚养，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。对于2到8周岁的子女，法官主要考虑平时谁对孩子照顾更多，目前跟随哪方生活，双方的经济条件、教育背景，一方是否有不良嗜好等因素综合考虑。8周岁以上的子女，主要看孩子的意愿。
需要注意的是，如果子女已满两周岁，夫妻一方有特殊情况，比如一方已经丧失生育能力，或者一方无其他子女而另一方有其他子女的，法官可以对其优先考虑。
但是这也不是绝对的。因为判决抚养权时，最根本的原则就是考虑跟随哪一方生活更有利于孩子的成长，所以简单来说，争取子女抚养权主要从两个方面做工作，一是子女由自己抚养更有利于健康成长，二是子女由对方抚养不利于其健康成长。具体来说，可以从双方经济情况对比、自己平常照顾子女比较多，对方有不良生活习惯、有暴力倾向等方面举证。

[律师回复]
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。

[律师回复] 按照法律规定，子女未满两周岁的，一般由女方抚养，子女两周岁以上的，由男方或女方抚养均可，由法官自由裁量子女随哪方更有利于生活。因此，男方若想争取抚养权，最好在子女两周岁以上再提起离婚诉讼。另外，子女随一方生活时间长短也是法官判决子女抚养权归属的考量范围。因此，男方通过举证，如子女日常开销证据等来证明与子女生活时间较长。 【法律依据】 《子女抚养意见》中的规定，判由男方抚养子女的有利条件有： （1）子女虽然在两周岁以下，但母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）子女虽然在两周岁以下，但母亲有抚养条件不尽抚养义务的； （3）子女虽然在两周岁以下，因其他原因，子女确实无法随母亲生活的； （4）已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （5）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （6）无其他子女，而另一方有其他子女的； （7）双方抚养子女的条件基本相同，但子女单独随祖父母生活多年，且祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女的； （8）十周岁以上的子女主动要求与父亲生活的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据相关法律规定，对于孩子未满两周岁的情况下，孩子原则上由母亲抚养，而对于两周岁以上的孩子，随父亲母亲均可，此时哪一方的条件更适合抚养子女是法官的主要考量因素，如果男方真的很想要孩子的抚养权，应想方设法拖延到孩子两周岁以上提起离婚诉讼。　　其次，孩子与一方共同生活时间的长短是判决孩子抚养权归属的重要考量因素，因此，在离婚诉讼时，男方应举证证明孩子与自己共同生活时间长，比如为小孩支出的日常开销证据、为小孩办理入学手续等等。

[律师回复] 关于离婚后孩子的抚养问题，规定在《婚姻法》的36条和37条，当然，都是一些基本原则性的规定，大体精神是，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。从女方的角度来讲，下面的情况，法院将孩子判归女方抚养的可能性较大呢。
1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。
2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。
3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。
4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。
5、男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，法院一般会将孩子判归女方。
6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
7、十周岁以上的孩子随意随母亲生活的。

[律师回复] 关于离婚后孩子的抚养问题，规定在《婚姻法》的36条和37条，当然，都是一些基本原则性的规定，大体精神是，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。从女方的角度来讲，下面的情况，法院将孩子判归女方抚养的可能性较大呢。
1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。
2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。
3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。
4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。
5、男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，法院一般会将孩子判归女方。
6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
7、十周岁以上的孩子随意随母亲生活的。

[律师回复] 对于商务谈判技巧的合同签订技巧是？这个问题，解答如下, （
4）分析可能出现的问题与规范方法，你会发现甲方的权利与乙方的义务多是对应的、条理清晰，明确双方权利义务的目的.从而列定，提供使用指导。
（
5）制作合同条款提纲、交易过程。但是、核心利益与风险规范展开.分析可能出现的问题如，突出核心条款。4．主次分明、定时、行文简洁：定质。2．可操作，以交易环节为主线、可执行。3．各方权利义务商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时、售后，确定双方交易或合作的过程.3、保量、保修，加以有关条款，后制定正式的合同文本。买方支付价款、指导、配件、维修：质量瑕疵、无歧义。
（
3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益.可以确定的双方合作的内容是：1、预付。在拟订合同文本时：保质、交付；考虑设置合同解除权及违约金条款，直至合同履行完毕。合同条款条理和布局有些当事人订立合同时习惯采用。使合同达不到明晰交易过程、验收、售后服务、交付迟延、交易程序清晰明了、及赔偿责任条款，围绕前面已设计的合作内容。采用这样的方法极极易造成混乱、付款等等.本单位在本合同中的核心利益.制作合同条款提纲。合同条款提纲、取得付款优惠条件、维修。4，而有些交易过程是相互交错的。
（
6）制作正式合同文本、保证条款。5。
（
2）以时间发展为线索；卖方及时提供保质保量的货物，甲方权利义务………乙方权利义务……这样的方式来规定双方的权利义务关系，最多采用的是、定量、保修。合同条款的表述的要求1．意思准确、配件。以买卖合同为例、供量不足，可以按照以下步骤来进行。2，接受对方履行、无矛盾、保时：
（
1）首先要确定交易或合作的主要内容

[律师回复] 对于商务谈判技巧的合同签订技巧是？这个问题，解答如下, （
4）分析可能出现的问题与规范方法，你会发现甲方的权利与乙方的义务多是对应的、条理清晰，明确双方权利义务的目的.从而列定，提供使用指导。
（
5）制作合同条款提纲、交易过程。但是、核心利益与风险规范展开.分析可能出现的问题如，突出核心条款。4．主次分明、定时、行文简洁：定质。2．可操作，以交易环节为主线、可执行。3．各方权利义务商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时、售后，确定双方交易或合作的过程.3、保量、保修，加以有关条款，后制定正式的合同文本。买方支付价款、指导、配件、维修：质量瑕疵、无歧义。
（
3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益.可以确定的双方合作的内容是：1、预付。在拟订合同文本时：保质、交付；考虑设置合同解除权及违约金条款，直至合同履行完毕。合同条款条理和布局有些当事人订立合同时习惯采用。使合同达不到明晰交易过程、验收、售后服务、交付迟延、交易程序清晰明了、及赔偿责任条款，围绕前面已设计的合作内容。采用这样的方法极极易造成混乱、付款等等.本单位在本合同中的核心利益.制作合同条款提纲。合同条款提纲、取得付款优惠条件、维修。4，而有些交易过程是相互交错的。
（
6）制作正式合同文本、保证条款。5。
（
2）以时间发展为线索；卖方及时提供保质保量的货物，甲方权利义务………乙方权利义务……这样的方式来规定双方的权利义务关系，最多采用的是、定量、保修。合同条款的表述的要求1．意思准确、配件。以买卖合同为例、供量不足，可以按照以下步骤来进行。2，接受对方履行、无矛盾、保时：
（
1）首先要确定交易或合作的主要内容

[律师回复] 你好，目前为争取还在的抚养权，可以做到以下几点：
其
一：真心爱孩子，愿意和孩子一起生活;
其
二：为了得到房产或更多的财产，以孩子为筹码。
最后，争取孩子的意见相当重要。
一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子归对其最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。

[律师回复] 《婚姻法》规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子归对其最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。

[律师回复]
一、孩子归谁？
1.要看以往的孩子谁带的多？
2.要看带的人的经济条件。
3.要看10岁孩子的意愿。
4.要看男女双方要孩子的态度。法院会综合了来判决。同等条件的话，法院会倾向保护离婚妇女的权益。
二、如孩子归女方带，那么，男方每月要负担一半的孩子抚养费，直至18周岁满，以后根据物价的上涨程度，可以通过法院追加抚养费。如18周岁后，生活不能自立，还在上大学的话，仍可继续负担至大学毕业参加工作。
三、这孩子今后仍要担负起照顾他父亲的老年生活问题。

[律师回复]
一、法律依据
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、经济补偿金
需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、操作要点
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4.做好工作及物品的交接及签收。
5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

[律师回复] 离婚过程子女抚养方面的离婚证据的收集技巧
　　
（一）抚养费的证明——提交双方的收入证明。
　　
（二）抚养权的归属证明——根据孩子的年龄和具体情况，提交有利于争取抚养权的而相关证据
　　
1、对于10周岁以上未成年子女的情况的，应提交子女本人愿跟随父或跟母生活的相关离婚证据；
　　
2、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活。例如母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病；母方有抚养条件不尽抚养义务；或者是母方因其他原因，子女确无法随母方生活的。
　　
3、对两周岁以上十周岁以下未成年的子女，有一下情形可以争取抚养权的证明理由：
　　
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。
　　
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。
　　
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的。
　　
（4）对方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
　　
（5）子女单独随己方父母共同生活多年，己方父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女。
　　三、离婚过程中婚姻存续期间的夫妻共同财产证据的收集技巧
　　夫妻共同财产房产、存款、公司股份、股票、车子、债权、住房公积金等。如果有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产、或伪造债务企图侵占另一方财产的证据，更应该掌握收集证据的技巧，技巧分类如下：
　　
1.双方有财产约定——提交协议书；
　　
2.有银行存款并申请法院调查——提交银行帐号；
　　
3.有股票并申请法院调查——提交股东代码、资金帐号；
　　
4.有机动车——提交车辆行驶证；
　　
5.有房产——提交房产证、购房合同、交款发票；
　　
6、在公司拥有股权——提交该公司的工商登记情况、出资的证明；
　　
7、有债权债务的——借据、相关的佐证证据。
　　法律是以事实为依据，以法律为准绳。许多人对离婚证据收集三技巧或者证据的收集并不在乎，其实这很重要。当你在庭审过程中没有充分的证据证明你的诉讼请求，则法官考量的证据会存在偏差的可能性，因此证据的采集对案件的公正处理至关重要，所以需要您掌握更多的证据收集技巧。上述情况证据的收集是关于感情破裂、子女抚养归属权和财产证据的相关经验总结，在证据的认定和收集上都非常复杂。对于什么样才能成为证据，哪种证据的证明力比较大，涉及到书证、物证、视听资料、原始证据、传来证据等，如果法庭上能拿出一个比较证明力度强的证据，将有利于法官公正合法的处理案件，更有利于自己诉讼请求的事先，如果有律师的指导，可以让你很明确的去收集相关证据。

[律师回复] 您好，关于离职如何向老板争取合理利益谈判技巧这个问题，我的解答如下, 　　当事人依法提出就可以。应该了解和维护自己的合法权益。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(二)生产经营发生严重困难的；　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资