婆媳打架打伤法律怎么处理

[律师回复] 从法律上来说，大家都是成人，儿子儿媳都应该自己为自己的行为负责，儿媳不能找婆婆赔钱

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这要视情况而定。
一、如果鉴定结果是轻伤以下，就没有触犯刑法，而是违反了《治安管理条例》。第九条:对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、如果是轻伤，或轻伤以上，就触犯了《刑法》。
1、轻伤属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去提讼。
2、轻伤以上，属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。《刑法》第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：
（
1）使人肢体残废或者毁人容貌的；
（
2）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；
（
3）其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中，鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。3．对故意伤害他人致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里所说的“致人死亡”，是指行为人出于损害他人健康的故意而伤害他人，但由于被害人受到伤害后得不到及时或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的结果。“特别残忍手段”，是指故意造成他人严重残疾而采用毁容、挖人眼睛、砍掉人双脚等特别残忍的手段伤害他人的行为。

[律师回复] 我觉得楼主你的问题太片面，貌似没有说实话，你妈妈和你媳妇争执，你和媳妇动手，你妈妈还让你媳妇打你，你觉得可能吗？
你妈妈到底是对你说，还是对你媳妇说这句话真的无从考证，从常理来讲，一般没有婆婆让媳妇“使劲打”自己的儿子的，何况婆婆还刚刚跟媳妇吵过架。所以，你老婆气的动手也是事出有因的。
我建议你得先给你媳妇道歉，因为你的问题最大，然后可以让你媳妇给你妈妈道个歉，无论如何，媳妇动手打婆婆还是不对的，如果她不道歉，再说，还有，当妈妈和媳妇争吵的时候，作为儿子，不能数落任何一方，而是应该熄火，其实是你把矛盾激化了的，而当婆婆的又点了把火，你媳妇不生气才怪呢，换了谁都得生气，儿子和媳妇动手，婆婆说“使劲打”，太夸张。

[律师回复] 从法律角度看，我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务，不赡养公婆并不违反法律。
在我国专门调整婚姻和家庭的《婚姻法》中，其所调整的家庭关系中，也没有儿媳的位置。
我国婚姻法所调整的家庭关系主要有夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、祖父母外祖父母和孙子女外孙子女的关系。
由此可以看出，儿媳在我国的家庭关系中，是不具有法律地位的。

[律师回复] 家公或家婆过世，能够享受带薪丧假。法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条限定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。根据《关于工人的岳爸妈或公婆丧命后可予以请丧假问题的通知》限定，工人的岳爸妈或公婆丧命后，需要工人料理丧事的，由本单位行政主管准许，可酌情予以一至三天的丧假。言下之意，公婆离世，劳动者能够请带薪丧假，具体请假时间根据工作单位相关限定或主管决定。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文限定，工人的直系亲属(爸妈、另一半、娃儿)以及岳爸妈或公婆丧命后，工人可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以13天的丧假。
(二)路程假：去外省料理丧事的，可根据路程远近，另予以路程假。
(三)薪水待遇：薪水照发，车船费自理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 因为婆婆吵架就离婚啊，你也太轻视婚姻了，这对孩子也是极不负责任的行为不管怎么说，那是爱人的妈妈，不管对错让这点总没错。假如你家有弟弟，你妈妈也会有看不惯弟妹的时候，如果吵了架弟妹丢下孩子就离婚，你们怎么想呢家就不是讲理的地方，不要要求婆婆想自己的妈妈一样对待我们，因为我们心中的婆婆甫籂颠饺郯祭奠熄订陇也不会跟妈妈一样的，妈妈和婆婆同样责备我们一句，感受都是不同的。不要动不动就说离婚，离婚不是明智的选择，尤其有了孩子更不能轻易就离婚，那是很不负责任的行为。只要爱人对你好，就不要对老人过于挑剔，不管怎么说，她辛辛苦苦养大的儿子给了你，还那么爱你，这就够了，我们就应该心存感激。你也有儿子，从怀孕到出生这一年半，你付出多少辛苦，你是清楚的，你说对吗

[律师回复] 双方具体是因为什么原因打架的？查收短信，添加好友查看朋友圈类似解答

[律师回复] 你好，可能考虑是一家人的缘故

[律师回复] 我觉得楼主你的问题太片面，貌似没有说实话，你妈妈和你媳妇争执，你和媳妇动手，你妈妈还让你媳妇打你，你觉得可能吗？
你妈妈到底是对你说，还是对你媳妇说这句话真的无从考证，从常理来讲，一般没有婆婆让媳妇“使劲打”自己的儿子的，何况婆婆还刚刚跟媳妇吵过架。所以，你老婆气的动手也是事出有因的。
我建议你得先给你媳妇道歉，因为你的问题最大，然后可以让你媳妇给你妈妈道个歉，无论如何，媳妇动手打婆婆还是不对的，如果她不道歉，再说，还有，当妈妈和媳妇争吵的时候，作为儿子，不能数落任何一方，而是应该熄火，其实是你把矛盾激化了的，而当婆婆的又点了把火，你媳妇不生气才怪呢，换了谁都得生气，儿子和媳妇动手，婆婆说“使劲打”，太夸张。

[律师回复] 【法律意见】
　　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 建议及时报警，从法律上来说，媳妇涉嫌故意伤害罪或虐待罪。如果涉嫌虐待罪，关键要看你们想怎么办。《刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理；如果涉嫌故意伤害罪，《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，婆婆可以提起附带民事诉讼要求赔偿，或者直接向法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 对于婆媳吵架闹的我们要离婚这个问题，解答如下, 你好！没有发到过错的，不需支付赔偿，对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是月收入2030之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到重新，要求变更小孩抚养权。　　
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，可以起诉离婚，争取孩子的抚养权，法院会综合考虑孩子的年龄以及父母双方的条件，把孩子判给有利于孩子成长的一方。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果因婆媳打架导致夫妻感情破裂的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。根据《最高关于审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。13．受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果因婆媳打架导致夫妻感情破裂的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。根据《最高关于审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。13．受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

[律师回复] 【法律意见】　
婆婆不算直系亲属，不算在丧假里面。
【法律依据】
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 先做鉴定，看是否达到轻伤以上标准。

[律师回复] 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。

[律师回复] 您好，具体是什么情况？您描述的比较简单，我们不能对您的案件作出准确的判断，并且案件涉及到您的隐私，您可以点击我的头像查看联系方式电联或者添加我的V信(同手机号)说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。

[律师回复] 根据民事诉讼法，仲裁法，人民调解法的规定，民事纠纷的解决途径包括：
　　
1、在双方平等自愿协商一致的基础上协商解决，不伤和气省时省力；
　　
2、在法院或仲裁机构的主持下进行调节解决，也是一个不错的选择；
　　
3、申请仲裁，会消耗一些时间和金钱；
　　
4、诉讼，万般无奈才走的途径，劳民伤财伤和气。
　　根据民事诉讼法，仲裁法，人民调解法的规定，民事纠纷的解决途径包括：
　　
1、在双方平等自愿协商一致的基础上协商解决，不伤和气省时省力；
　　
2、在法院或仲裁机构的主持下进行调节解决，也是一个不错的选择；
　　
3、申请仲裁，会消耗一些时间和金钱；
　　
4、诉讼，万般无奈才走的途径，劳民伤财伤和气。