信用卡贷款未及时换上如何处理

[律师回复] 我国法律对换押作了规定，但对换押期限并没有作明确规定。<br/>为正确执行《中华人民共和国刑事诉讼法》，准确掌握在押犯罪嫌疑人、被告人羁押期限，有效预防和纠正超期羁押，维护在押犯罪嫌疑人、被告人合法权益，公安机关、人民检察院、人民羁押犯罪嫌疑人、被告人实行换押和羁押期限变更通知制度。现就有关事项通知如下：<br/>一、换押和通知范围<br/>(一)换押范围<br/>具有下列情形之一的，办案机关应当办理换押手续：<br/>1、侦查机关侦查终结，移送人民检察院审查的;<br/>2、人民检察院退回侦查机关补充侦查的，以及侦查机关补充侦查完毕后重新移送人民检察院审查的;<br/>3、人民检察院提起公诉，移送人民法院审理的;<br/>4、审理过程中，人民检察院建议补充侦查，人民决定延期审理的，以及人民检察院补充侦查完毕后提请人民恢复审理的;<br/>5、人民检察院对人民<br/>第一审判决或者裁定提出抗诉以及被告人、自诉人及其法定代理人不服人民第一审判决或者裁定提出上诉，<br/>第二审人民受理的;<br/>6、第二审人民裁定撤销原判，发回原审人民重新审判的;<br/>7、中级人民判处死刑的第一审案件进入死刑复核程序，或者死刑复核与第二审人民不属同一，案件进入死刑复核程序，以及死刑复核后人民裁定不核准死刑发回重新审判的;<br/>8、案件在侦查、审查以及审判阶段改变办案机关的。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　单位未及时足额支付劳动报酬，个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位，可以立即解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月的工资），用人单位不支付，劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的，不影响其主张权益。<br/>【法律依据】<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　 <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　 <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　 <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　 <br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　 <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　 <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　 <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　 <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 社会保障包括医疗、养老、工伤、失业、生育五种，而原有的医保卡只具备社会保险中的医保功能，并不支持养老保险的查询、就业优惠金的支付等其他功能。社会保障卡具有凭证、记录、查询、金融等功能，不仅可以看病就医，还可以办理社会保险、劳动就业、优惠待遇、职业技能培训及鉴定等各项劳动保障业务。<br/> 市民在办理社保卡后不需再办理医疗保险证，看病就医时只需出示社会保障卡即可，比医保卡更加“多能”和便捷。 <br/> 消磁--持医保卡和身份证到医保卡所属银行办理医保卡挂失；<br/> 丢失--身份证到本人参保地的社保中心查询医保卡号，到医保卡所属银行办理医保卡 挂失；<br/> 信息错误--身份证、医保卡到本人参保地社保中心办理信息更改，到医保卡所属银行办理医保卡挂失；<br/> 代理--人持本人和代理人身份证，到本人参保地社保中心开具代理证明；<br/> 换卡--医保卡能正常使用，想更换社保卡，按医保卡丢失办理。<br/> 制卡：本人到工作单位、户籍所在地或居住地所在的街道劳动保障服务中心制作《社保卡》。<br/> 制卡需要携带：<br/>1、银行挂失单（医保卡改换社保卡）<br/>2、身份证原件<br/>3、身份证复印件<br/>新卡使用办法及旧卡清户<br/>1、激活--持身份证、社保卡到所属银行办理激活<br/>2、清户--卡激活后，持社保卡到本人参保地的社保中心开具清户通知书

[律师回复] 请咨询房地产交易中心

[律师回复] 工伤认定应以劳动部门认定为准。根据法律规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，是否构成工伤关键在于回宿舍换鞋与工作是否有关，这个认定有争议，但本律师个人意见更倾向于构成工伤。