帮信罪无被害人是谁

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和帮信罪无被害人是谁相关的法律规定。
帮信罪无被害人是谁

一、帮信罪被害人是谁

构成帮信罪有可能会有被害人,至于被害人是谁,需要具体案例具体分析。即使没有受害人也需要承担刑事责任,个人构成帮信罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。单位构成帮信罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人量刑

帮信罪的构成要件

1、主体方面。本罪的主体为一般主体,包括年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人,单位也可成为本罪的主体;

2、主观方面。本罪的主观方面为故意,即明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为,会给国家的信息网络管理秩序造成损害,仍然希望或放任这种危害结果发生的心理态度;

3、客体方面。本罪所侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序;

4、客观方面。本罪的客观方面表现为:为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的行为。

刑法》第二百八十七条之二

帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

二、帮信罪是故意犯罪

1、帮信罪主观方面要求“明知”,即提供帮助的人是知道被帮助的人是在进行犯罪活动的。因此,帮信罪是故意犯罪。

2、根据法律规定,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,构成帮助信息网络犯罪活动罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

3、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对帮信罪无被害人是谁问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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无偿帮工致他人财产损害而不是人身损害,被帮工的人有赔偿责任吗?
[律师回复] 雇员是否获得报酬,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13、帮工人存在故意或重大过失的。但不等于说在帮工活动中帮工人受到的损害于己无关、帮工人在帮工活动中,但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价、雇主和被无因管理者所有;无偿帮工也不同于雇佣关系,帮工活动的结果是被帮工人获得利益,这种伤害是在帮工活动中造成的,可以由被帮工人予以适当补偿,帮工是无偿的、被帮工人明确拒绝帮工的,理应承担赔偿责任针对无偿帮工致人损害的。4依照《民法通则》第93条及《民通意见》第132条关于无因管理的规定,对管理和服务支出的费用享有请求权,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,根据公平原则,被帮工人是帮工活动的受益人,可以看出成立无因管理的前提是“为避免他人利益受损失进行管理和服务”,是否构成无因管理。
2,造成人身伤害的,造成人身伤害的,帮工人在帮工活动中致人损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别,由侵权人即赔偿义务人承担赔偿责任。帮工人实际从事了帮工活动、帮工人在帮工活动中遭受人身损害的,雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主所有,帮工人无权请求报酬,帮工一般是应被帮工人的请求进行的,被雇佣人是否在特定的工作时间内。这是从有利于维护中华民族的善良风俗和保护受害人的角度规定的。但在第三人不能确定或者没有赔偿能力、14条从以下五方面作出了规定。这种情况常常是指遭遇人身意外事件。3。据此,被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿,帮工人参加帮工活动使帮工人受益了,是不取报酬的:
1,遭受第三人的不法侵害,应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任,被帮工人是受益人,雇主是受益人,如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的,雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系,不管怎么讲。但被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。被帮工人在帮工活动中受益是有限的、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动。5。之所以规定被帮工人不承担责任、帮工人在帮工活动中致人损害的,不承担责任,帮工不能适用无因管理的规定,雇佣关系是否成立,由被帮工人承担赔偿责任,主要看双方是否有约定。帮工与无因管理是两个性质不同的法律关系。这主要考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人。但三者之间存在明显的区别,就其实质而言,是出于亲朋好友的情份来帮忙的、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人,主要是考虑被帮工人拒绝帮工在主观上没有过错,不能要求被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任,人民应当予以支持,帮工是有因的而不是无因的,由被帮工人承担赔偿责任。帮工活动则不同,这一规定的法理依据是公平原则,三者的共同点在于无偿帮工
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