已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
怀孕28周可不可以离婚
最新修订
|
2024-02-24
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卢滨律师律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：284人
专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕28周可不可以离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、怀孕28周可不可以离婚
怀孕28周是否可不可以离婚视情况而定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、女方怀孕是否可不可以离婚
根据我国《民法典》及相关司法解释规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得起诉离婚，但是女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
上述情形不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况。女方怀孕期间双方可不可以协议离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕28周可不可以离婚的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
怀孕28周可不可以离婚
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
怀孕28周可以离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕28周可以离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
护士怀孕28周了可以上夜班吗
[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
4.3w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
你好关于怀孕28周是否可以离婚
[律师回复] 怀孕28周是否可以离婚视情况而定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
4w浏览
我公司一同事怀孕了，肚子都好大了， 可能她怀孕比较辛苦啊，走路都不方便的样子，医生还叫他多卧床休息呢，我想问一下，怀孕28周终止妊娠的假期是有多少天？
[律师回复] 终止妊娠怎么休假
对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。
2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。
产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。
对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。
2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。
产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。
10w+浏览
护士怀孕多少周可以上夜班，是24周还是28周呢
[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
怀孕28周可以提出离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕28周可以提出离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
我现在怀孕28周了，公司说2020一月给我们买五险，包括生育险，说要交满半年才可以，请问我后面可不可以补交
[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕28周后引产，产假可以休多久呢
[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3.7w浏览
劳动法规定怀孕多少周不用上夜班，24周还是28周
[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
10w+浏览
你好 请问怀孕28周想请产前假需要什么手续吗？
[律师回复] 各地会有一些差异，大致情况是生育顺产的为90天，晚育的增加60天（这是奖励，各地不一样），难产的增加15天，多胞胎的每多1胎增加15天；妊娠4个月以上引产或死胎的为42天，妊娠4个月以下流产的为1530日；你可以自己确定从什么时候开始休，规定是可以产前休15天；至于申请书要看你的单位怎么要求，我的单位规定要提前2周写书面申请；哺乳假是在宝宝满1岁之前，所有工作时间内每次半小时，每天两次（路上时间算做出勤）
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3375 位律师在线，高效解决问题
怀孕28周可以提出离婚么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕28周可以提出离婚么相关的法律规定。
10w+浏览
婚姻家庭
我媳妇现在已经怀孕很长时间了，由于肚子已经很大了，就不能太劳累的工作呢，我就想要他申请一点产假休息了，但是不知道怎么规定的，那个怀孕28周后假期1小时吗？
[律师回复] 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！在单位工作3年多了，目前怀孕28周多，单位要组织考试裁员，可能会被裁掉吗
[律师回复] 你好，女职工在孕期产期、哺乳期 用人单位是不能辞退的，如果被辞退可以主张经济赔偿。
3.6w浏览
你好，我是今年2月份怀孕的，年龄28周岁，我的产假是多少天
[律师回复] 陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般假期工资和奖金照发，福利待遇不变。n
314浏览
怀孕28周早产孩子啊没保住。产假怎么算
[律师回复] 如果是因为加班受到伤害引发早产的，算工伤。如果不是工作原因受到伤害引发早产，不能认定为工伤，也不能视同工伤。但可能享受生肓保险待遇和女职工劳动保障待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕28周可不可以提出离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕28周可不可以提出离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
表妹和他的丈夫已经在一起居住了，二人在一起生活中，我表妹不知道自己怀孕了，还在任教激烈运动的课程，导致了孩子流产了，怀孕28周流产假期是多长时间
[律师回复] 产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我怀孕28周 2孩子没保住生育基金有报吗？
[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.6w浏览
各位律师，我想请问一下，怀孕28周引产可以请产假请多久呢？我国劳动法对产假这方面是怎么规定的？
[律师回复] 怀孕满4个月流产的，一般是享受42天产假。28周以上，按正常产假休假。医院证明里会写。休生理产假。
10w+浏览
我的一个邻居，他妻子去年就查出怀孕了，现在已经七个多月了，准备提前和单位申请产假，我想要帮忙给问一下劳动法怀孕满28周请假，员工的产假有几个月呢？
[律师回复] 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3375 位律师在线，高效解决问题
怀孕28周被要求下乡怎么拒绝
在孕28周时，面对被派往乡村工作的要求，可以礼貌地拒绝。根据劳动法规定，雇主应考虑员工的身体状况和孕期需求。建议与领导或人事部门沟通，说明当前的身体状况及孕期特殊需求，同时表达对未来工作的期待和合作意愿。通过充分的沟通和协商，相信可以找到双方都满意的解决方案。
10w+浏览
婚姻家庭
妻子在私人企业上班，因为我们是大龄怀孕，身体检查出了问题流产了，现在想为她申请病假，不知道具体规定和工资问题，这里我想请教一下律师怀孕不足28周流产的假期
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
新的劳动法规定护士怀孕多少周可以不用上夜班，是24周还是28周
[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
10w+浏览
您好，我姐姐怀孕期间，生下一个孩子，现在孩子的身体比较虚弱，我姐姐在医院的建议下打算请一段时间的哺乳假，员工现在怀孕28周休一小时假期的哺乳假可以吗
[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
