当事人能就探望权问题单独起诉吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以单独探视权。
《婚姻法》第三十八条离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议协议不成时，由人民判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。
《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
(1)探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。
(2)探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定，是因为这不仅是亲属法上的权利，更是一种基本人权，父母子女之间基于血统关系而形成的情感，不会因为父母离婚而变化。
离婚后不与子女共同生活的一方，通过探望子女，与子女交流，和子女短暂生活等多种形式行使探望权，从而达到继续教育子女的目的，对子女的价值观的形成起到积极作用。探望权不应是“权利的最小化”，它不仅是权利，还必然成为“权利之外的东西”。
(3)探望权产生的时间是离婚后。离婚前，父母存在着有效的婚姻关系，与孩子共同生活，共同教育孩子，形式探望权的问题还不存在。离婚后，由于父亲或母亲一方不能与孩子共同生活，因此产生了行使探望权的必要。
(4)探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排一般由父母在离婚时协议。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。

[律师回复] 您好，针对您的探望权能单独提起诉讼吗问题解答如下, 探望权可以单独提讼吗
可以单独探视权。
《婚姻法》第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
探望权
探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。
《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
特征：
(1)探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。
(2)探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定，是因为这不仅是亲属法上的权利，更是一种基本人权，父母子女之间基于血统关系而形成的情感，不会因为父母离婚而变化。
离婚后不与子女共同生活的一方，通过探望子女，与子女交流，和子女短暂生活等多种形式行使探望权，从而达到继续教育子女的目的，对子女的价值观的形成起到积极作用。探望权不应是“权利的最小化”，它不仅是权利，还必然成为“权利之外的东西”。
(3)探望权产生的时间是离婚后。离婚前，父母存在着有效的婚姻关系，与孩子共同生活，共同教育孩子，形式探望权的问题还不存在。离婚后，由于父亲或母亲一方不能与孩子共同生活，因此产生了行使探望权的必要。
(4)探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排一般由父母在离婚时协议。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 探望权可以单独提讼吗
可以单独探视权。
《婚姻法》第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
探望权
探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。
《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
特征：
(1)探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。
(2)探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定，是因为这不仅是亲属法上的权利，更是一种基本人权，父母子女之间基于血统关系而形成的情感，不会因为父母离婚而变化。
离婚后不与子女共同生活的一方，通过探望子女，与子女交流，和子女短暂生活等多种形式行使探望权，从而达到继续教育子女的目的，对子女的价值观的形成起到积极作用。探望权不应是“权利的最小化”，它不仅是权利，还必然成为“权利之外的东西”。
(3)探望权产生的时间是离婚后。离婚前，父母存在着有效的婚姻关系，与孩子共同生活，共同教育孩子，形式探望权的问题还不存在。离婚后，由于父亲或母亲一方不能与孩子共同生活，因此产生了行使探望权的必要。
(4)探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排一般由父母在离婚时协议。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。

[律师回复] 应当受理。探望权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。对于离婚判决生效后，当事人就探望权单独提讼的问题，具体分析如下：
第
一、探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。婚姻法第三十八条规定:“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务”。父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除，这种基于血缘关系建立起来的特殊关系，不因父母关系的改变而改变。
第
二、探望权是现行法律赋予当事人的一项实体权利，当事人可以行使。只要是符合规定情形的父母都应依法享有该项权利，其权利的行使应受法律保护。
第三，某些具体个案中探望权的行使，是一个经常变化的状态。比如离婚时双方对此原本无争议，后来出现纠纷从而引发诉讼，有的离婚时对于探望权问题已经作出生效判决，由于种种原因导致行使的时间、方式发生变化而再次诉讼至，情况较为复杂。综上，为妥善处理此类纠纷，离婚判决生效后，当事人就探望权问题单独提讼的，人民应当受理。

[律师回复] 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 从法理上讲，探望权是基于父母子女关系而享有的一种身份权。
当事人在离婚诉讼之外可以单独就探望权问题提讼，离婚诉讼当事人未主张探望权的，根据不告不理的原则，人民应当针对当事人的诉讼请求进行裁判，不能超出当事人的请求范围，故不宜直接就探望权问题作出判决。
《婚姻法》第三十八条，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务，或者是采取各种手段，阻碍另一方实现探望权，那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、双方可协议处理。
2、协议不成时可。
夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。《新婚姻法》第39条规定了离婚财产分割的原则，即，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
二、夫妻离婚财产如何分割
1、夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。
2、夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有;相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
3、已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。
4、一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。
5、对夫妻共同经营的当年无收益的养殖、种植业等，离婚时应从有利于发展生产、有利于经营管理考虑，予以合理分割或折价处理。

[律师回复] 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 双方可以约定，随时可以探望，这是你的权力。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 探望权作为一种特殊权利，它需要直接抚养方的协助和子女的配合，否则探望权人难以真正行使该权利。因此为了切实保障未成年子女及探望权人的合法权利，司法实践中行使探望权利的方式、时间首先应由当事人双方本着有利于子女身心健康发展的目的协商确定，协商不成的，法院应当在综合考虑子女的年龄与父母的居住地点、工作性质、身体和精神的健康状况、个人品德等具体情况的基础上予以综合判定；另外为确保裁判文书的可执行性，判决主文中不宜对探视的时间、地点、方式确定得过细，因为这种过于详细的规定可能因为某些客观原因造成探望权人的权利无法真正实现，这不仅会降低裁判文书的可操作性，同时更是加大了探望权纠纷案件的执行难度。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。
第
一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。
第
二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。