公司入职背调会查到拘留记录吗

最新修订 | 2024-04-22
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专家导读 企业在入职过程中,通常会进行背景调查,其中包括查核拘留记录。根据法律法规,公司有权查询员工是否曾被行政拘留。 行政拘留虽非犯罪记录,但会在公安机关留档,影响无违法犯罪记录的开具。处罚后,相关材料会永久保存于原办理机构,作为个人档案中的违法前科。
公司入职背调会查到拘留记录吗

一、公司入职背调会查到拘留记录吗

根据相关法律法规和行业规定,机关调查公司有权查询行为人是否曾因行政违法而受到过行政拘留管制

需要明确的是,行政拘留并非代表犯罪记录案底,但却能够在公安机关的治安管理部门被查证核实(因此无法出具无违法犯罪记录证明)。

当公民经历了行政处罚后,该处罚将作为其个人档案中的违法前科进行永久保存——相关的书面案卷材料将会保存在原来的办理机构中。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条

治安管理处罚的种类分为:

(一)警告

(二)罚款;

(三)行政拘留;

(四)吊销公安机关发放的许可证。

对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境

二、公司入职协议具有效力吗

公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示,并且内容合法的就是有效的,它可以当做证明劳动关系证据使用。

如果入职协议具备下列条款的,则其和劳动合同有同等的法律效力

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司入职背调会查到拘留记录吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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1.调解协议的内容体现当事人意思自治原则:

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(3)调解协议约定一方提供担保案外人同意为当事人提供担保的,应当准许:
A.当事人案外人提供担保,符合担保法规定条件时生效;
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3.不影响调解协议效力:
A.无关人员案外人拒签调解协议;
B.诉讼费用可以直接决定当事人承担比例并记入调解书。

4.不予支持:
(1)调解协议约定一方不履行协议,另一方可以请求对案件作出裁判的条款,不予支持;
(2)当事人经调解达成协议自行和解:
A.请求按调解协议和解协议内容制作判决书,不予支持;
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二、调解笔录:
1.反映调解协议达成过程调解协议仅是调解笔录最重要的组成部分;

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1.调解书内容:
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