怎么让法院向企业追讨欠款

最新修订 | 2024-05-03
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卞晓飞律师
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专家导读 在选择受案法院时,应优先考虑被告住所地、合同履行地等相关地点。发生经济诉讼时,需依法至被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。 同时,为保障债权人利益,可申请财产保全措施,防止债务人恶意转移资产。债权人也可申请支付令,要求债务人支付金钱或有价证券,但需确保债权债务关系清晰、债务人信息准确。 最后,当企业法人无力清偿到期债务时,债权人可申请破产还债,但需遵循破产财产清偿顺序。
怎么让法院向企业追讨欠款

一、怎么让法院向企业追讨欠款

1、依据法律法规,妥善选择受案法院。通常情况下,应优先考虑被告住所地的人民法院、合同履行地、合同签订地点以及原告住所地和标的物所在地的相关地方人民法院来审理此案件。若对于经济性质较为普遍的合同,若双方当事人对此均未做明确规定,那么在发生经济诉讼行为时,则需依法至被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。

2、申请实施财产保全措施。为避免债务人为躲避债务恶意转移资产导致对债权人经济利益的侵害,债权人可在向人民法院正式提交债务诉讼的同时,附上一份财产保全申请文件,内含详细的债务人资产状况信息,以此保障诉讼程序的顺利进行。针对可能会因为某一方当事人的行为或者其他任何原因,导致裁判无法执行的案件,人民法院有权根据另一方当事人的申请,作出相应的财产保全裁定。

3、申请支付令。债权人需要书面列出债权债务关系,准确核实出债务人的基本情况,确保支付令得以有效送达到债务人手中。债权人如要求债务人支付金钱或有价证券,只要符合以下两个条件,便可向具有管辖权的基层人民法院申请支付令:

第一,债权人与债务人之间不存在其他的债务纠纷

第二,支付令能够完好无损地送达给债务人。债务人须在收到支付令后的15日内予以清偿债务,否则便应向人民法院提交书面异议书;在前述规定期限内债务人既未提交异议也未能履行支付令怎么办?这时,债权人即可向人民法院申请强制执行

为了确保申请支付令的效果最大化,债权人在向法院申请支付令之前,需先行完成如下几个步骤的准备工作:

一是梳理清晰的债权债务关系,并书面记录债权债务文书;二是从无债据的情形出发,对债务人出具所有关于拖欠金钱或有价证券的书面凭证;三是认真核实清楚债务人的名称、所在地等关键信息,以便确保支付令能够及时有效地送达到债务人手中。

4、申请进行破产还债。在进行破产财产分配时应严格遵守破产财产的清偿顺序。当企业法人因严重亏损而无力清偿到期债务时,债权人有权向人民法院申请宣判该债务人破产还债。

《中华人民共和国民事诉讼法

第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

第一百二十二条起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

二、怎么让法院判缓刑?

法院判缓刑有以下适用条件:

1、适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子;

2、适用缓刑必须是确有悔改表现,不关押也不致再危害社会的犯罪分子;

3、累犯不能适用缓刑;

4、委托律师积极辩护,争取缓刑;

5、对受害人积极赔偿,获得谅解,有利于争取缓。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

《中华人民共和国刑法》第七十四条

对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“怎么让法院向企业追讨欠款”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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很多债务人往往声称无还债能力,事实上却隐匿财产。对于欠债的公司,获得其财务状况是比较困难的,但是可以大致了解其经营情况、了解其员工的收入状况;对于欠债的自然人,可以了解其单位的其他职工的收入状况、了解其家庭的消费状况。
第四,要注意诉讼时效的规定,制造、保留诉讼时效中断的证据。《中华人民共和国民法通则》规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。就债务问题而言,就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效中断后,期间重新计算。
可以考虑以下二种方案。
如果对方并不抵赖,而只是以种种借口拖延还款,那么就可以与其签订还款协议,明确还款的方式和期限。如果可能的话,还可以和对方约定如果到期不还的话,可以申请就债务人的财产强制执行,并经过公证。如果有了公证的还款协议,一旦到期,债权人就可以依据协议直接请求强制执行,免去大量烦琐的诉讼程序,节约时间和金钱。
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员工离职前造成企业损失,企业如何追讨?
[律师回复] 您好,针对您的员工离职前造成企业损失,企业如何追讨?问题解答如下,
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
(一)、法律依据
1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。
(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。
(三)、员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。
二、要求赔偿的条件:
(一)、用人单位应制定规章制度;
(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔,但间接损失不予赔偿,如预计的利润。
(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有行为可以认定为故意,而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
三、签订离职协议为了方便举证,建议用人单位在员工离职前与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。转自:中小企业法律研究工作室李律师
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尽可能地全面了解经销客户的经营状况:包括进货周期、结帐周期。关键是,你要每次比其他企业能领先一步拿到应收的帐款。因为大多数客户的资金周转都不会十分宽松,你能挤进头班车,其他企业的业务人员只能等下一班车了。
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