信用卡欠款5万是指单张卡还是累计

[律师回复] 0可以跟银行协商还款

[律师回复] 年休假是应该按照劳动者连续工作时间计算，以前的工作年限也应该计算

[律师回复]
你好 具体情况是怎么样的 可以详细描叙下吗 也可以电话咨询我 咨询免费

[律师回复] 你好 涉及金额一共多少？

[律师回复] 您好！根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里的年是只工作累计年数

[律师回复]
一、信用卡诈骗五万怎么处罚涉嫌信用卡诈骗罪，可以判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金，欠款金额五万元可以处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金，具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：一使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的二使用作废的信用卡的三冒用他人信用卡的四恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。五情节严重，是指诈骗数额巨大或者具有其他严重情节。这里的数额巨大，根据有关司法解释的规定，是指诈骗5万元以上。六数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
二、信用卡诈骗罪的立案标准根据相关法律规定，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、“使用伪造的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用他人信用卡”的行为，诈骗数额在5000元以上的，属于“数额较大”诈骗数额在5万元以上的，属于“数额巨大”诈骗数额在20万元以上的.属于“数额特别巨大”。
2、恶意透支5000元以上的，属于“数额较大”恶意透支5万元以上的，属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的，属于“数额特别巨大”。对于本罪.立案标准第1项规定，“使用伪造的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在5000元以上的”，应当立案追究。一明知没有还款能力而大量透支，无法归还的二肆意挥霍透支的资金，无法归还的三透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的四抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的五使用透支的资金进行违法犯罪活动的六其他非法占有资金，拒不归还的行为。恶意透支的数额，是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。法律是实现正义、体现公平、规范人的行为的社会准则。提起法律，总给人一种威严、神秘和祟高的感觉，其实，法律和我们的日常生活息息相关，它规范着人们的行为。法律对于我们的生活、社会都有着非常重要的作用。由于有了法律，有了这些行为规范，这个社会才变得有秩序，我们的权利才得到应有的保障。如果没有法律，那人们就会为所欲为，随意抢劫、放火、杀人那人们无法正常生活了。人类社会也无法正常的进步发展，还有可能出现人类社会的倒退现象。所以法律对我们来说是重要的。

[律师回复] 累计旷工违反学校规章制度的，可解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复]
实在还不起，应该主动和银行协商，尽量申请做分期或做最低还或减免罚金等等。如果银行不同意，你又无力还，才会闹到法院。坐不坐牢，法官还会看你的实际情况，还有欠款金额等等来判定。照你的情况，还够不着犯罪的标准，监狱还不欢迎呢！
所以，你一定要和银行协商，不能侥幸。因为你存5万，银行是不会当你还清了本的，她的算法是先扣除你欠的利息、罚金等等，才轮到扣本金，你那5万绝对会被先填了息费，剩下的填还本金，然后你会发现，没还的本金又开始新一轮算息了。还是主动和银行商量，如果确有不合情理的地方可以保留证据向315消费网投诉，尽量不要闹法院就是了。

[律师回复]
实在还不起，应该主动和银行协商，尽量申请做分期或做最低还或减免罚金等等。如果银行不同意，你又无力还，才会闹到法院。坐不坐牢，法官还会看你的实际情况，还有欠款金额等等来判定。照你的情况，还够不着犯罪的标准，监狱还不欢迎呢！
所以，你一定要和银行协商，不能侥幸。因为你存5万，银行是不会当你还清了本的，她的算法是先扣除你欠的利息、罚金等等，才轮到扣本金，你那5万绝对会被先填了息费，剩下的填还本金，然后你会发现，没还的本金又开始新一轮算息了。还是主动和银行商量，如果确有不合情理的地方可以保留证据向315消费网投诉，尽量不要闹法院就是了。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》　第一百九十六条　【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：　　
（一）使用虚构的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；　　
（二）使用作废的信用卡的；　　
（三）冒用他人信用卡的；　　
（四）恶意透支的。　　前款所称恶意透支，是指持卡人以违法占有为目的，超出限定限额或者限定时限透支，并且经发卡银行催收后仍不返还的做法。

[律师回复] 解答如下, 计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 您好，针对您的公休工龄是指累计工龄,还是本单位工龄问题解答如下, 计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 按法律规定是计算以前的连续工龄工作年限，但很多单位是按进入本单位工作的时间起算。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

[律师回复]
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。

[律师回复]
1、《公司工人带薪年休假实施办法》第4条限定：年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间，应当计为累计工作时间。
2、这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违背了以上强制性限定的。

[律师回复] 社保还是在的。如果你换了新的身份证号，或在户口迁移到异地，是可以将你的社保记在新的身份上的。届时，你凭着户口注销和重新办理的证明就可以办理。如果你户口迁移到异地，在异地工作并重新参加社保。是可以将深圳的社保转移并接续的根据人社部统一规定，目前转移社保的流程是：
1，先到持身份证（户口注销证明、重新办理户口的证明）、社保卡原就业地市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。
2，在现就业地或户籍地参保缴费之后，再向本地社保机构出具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证申请将外地的社保转入到本地来。1-3个月办结，办结后两地社保关系合并。

[律师回复] 单位免职才能继续领取失业金（符合下面任意要求的借口都能够）后面单位要正常交费，和前面剩余六个月累计到一起计量领取时限《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条限定要求的，能够申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项限定终止劳动合同的
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条限定解除劳动合同的
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的
(四)由用人单位提议解除聘用合同或者被用人单位辞掉、除名、炒鱿鱼的
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条限定解除劳动合同的
(六)法律、法规、规章限定的其他情形。

[律师回复] 在同一家银行申请两张信用卡的额度都是共享的，所有卡片可透支额度之和不能超过额度最高那张卡的额度若你持有的是双币卡，人民币与外币的额度也是共用的。如使用信用卡原有额度进行消费并办理分期，将会占用的可用额度(如：消费分期、账单分期、现金分期、商户分期)；如办理大额专项分期(如购车分期、安居分期)则不占用可用额度。所以以后也没必要在同一个银行办理多张信用卡了，毕竟办理的信用卡多了额度也不会变，而且还需要交更多的年费。

[律师回复] 社保还是在的。如果你换了新的身份证号，或在户口迁移到异地，是可以将你的社保记在新的身份上的。届时，你凭着户口注销和重新办理的证明就可以办理。如果你户口迁移到异地，在异地工作并重新参加社保。是可以将深圳的社保转移并接续的根据人社部统一规定，目前转移社保的流程是：
1，先到持身份证（户口注销证明、重新办理户口的证明）、社保卡原就业地市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。
2，在现就业地或户籍地参保缴费之后，再向本地社保机构出具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证申请将外地的社保转入到本地来。1-3个月办结，办结后两地社保关系合并。