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劳务派遣资质注册需要满足哪些条件
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2024-05-17
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包敬立律师
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专家导读
设立劳务派遣有限责任公司需满足：股东人数符合法规，足额出资，制定并签署章程，确定公司名号和符合规范的组织结构，以及明确办公地点。这些条件也是设立有限责任公司的基本要求。
一、劳务派遣资质注册需要满足哪些条件
要成功注册一家劳务派遣有限责任公司，需满足以下条件：
1.股东人数需符合相关法律法规的要求。
2.股东应按照法定标准向公司注入充足的资本。
3.股东须共同商讨并签署劳务派遣公司的章程。
4.确认公司名号，同时确保建设的组织结构符合有限责任公司的一般规范。
5.确定人才派遣公司的实际办公地点。
在设立有限责任公司时，需要满足以下几个基本条件：
（一）股东人数必须符合法定要求；
（二）所有股东需按照公司章程规定的出资额度进行认缴；
（三）股东需共同制定公司章程；
（四）确认公司名号，同时确保建设的组织结构符合有限责任公司的一般规范；
（五）确定公司的实际办公地点。
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
二、劳务派遣资质怎么办理
按照以下的方式办理劳务公司资质：
1、向当地工商局进行进行核名；
2、向劳动行政部门依法申请行政许可；
3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业执照。
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣资质注册需要满足哪些条件”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
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公司经营
海外劳务派遣需要满足哪些条件
[律师回复] 解析：
申请赴海外从事劳务输出的中国公民需满足以下几个基本要求：
首先，所从事的岗位须具备海外发展前景；
其次，个人需要具有高尚的道德品质，严格遵守拟前往国家的各项法律法规以及所在企业或组织的劳动纪律；
再次，身体素质需要保持良好状态，以便能够适应拟前往国家的气候环境及工作场所的劳动强度；
最后，具备相应的语言沟通能力至关重要，特别是在与外籍雇主进行直接交流时，流利的外语表达能力将成为关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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没有资质的“皮包”派遣属于劳务派遣吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
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我想问一下劳务派遣转劳动合同的话需要满足哪些条件？我的一个朋友最近准备签订一份合同，他想转劳动合同。
[律师回复] “被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。
这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。
另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题，这将直接对劳务公司的利益产生影响，因此，该约定是甲乙双方的约定，并不能约束劳务公司，需要劳务公司的确认才会有效，这也是个风险。
建议：最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话，则争取与原公司结清经济补偿金。
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我一个亲戚最近通过劳务派遣找到了工作，现在要转正。我想问一下劳务派遣合同转正式合同需要满足哪些条件？
[律师回复]
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”
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没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣
[律师回复] 1、《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。
2、且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
2、且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
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你好，我们想注册国际派遣资质需要具备哪些条件呢？国际劳务派遣资质怎么办理呢？
[律师回复] 商标国际注册是获得商标权的主要途径，注册时，各国商标主管机关将依据本国商标法和国际公约、协定规定的条件审查注册申请人提出的申请，这些法定条件是一个商标获准注册的必备条件，称为商标国际注册条件。商标国际注册条件是商标审查的重要内容。
以下几种情况在多数国家被认为不具备显著特征：
(1)商标采用了本行业通用的商品名称或图形。如以“乳牛”作为奶粉商标图案，因乳牛为本行业通用的商品图形，商标不具备显著特征，不能获准注册。
(2)商标采用了地理名称。根据国际惯例，许多国家和地区禁止使用地理名称作为商标，因为地理名称不能区别不同的商品生产者和经营者。
(3)商标仅由表示商品质量、主要原料，或功能、用途等特点的文字、图形组成。如“羊绒”毛绒、“金质”钢笔等。采用这类商标，将使商品与其他同类商品混同。
(4)商标由单纯阿拉伯数字组成。以阿拉伯数字作为商标；将使其不易识别，使用在某些商品上还会引起误认，比如用作鞋子的商标易与尺码混淆。大多数国家规定数字商标不准注册，如广州生产的“555”牌电池在巴基斯坦、肯尼亚等国申请注册未能得到核准。
对商标的显著特征的审查，各国掌握的尺度不尽相同。
日本商标法同中国商标法对显著特征规定大致相同，但要求商标必须使用所指定的一种或几种颜色。
法国商标法的规定较宽松，一切可用以识别产品、物品或服务的标记如姓氏、别名、地名、标签、标徽、烙印，印花、戳记、插画边纹、图画、浮雕、字母、数字、铭文等都可以作为工业、商业或服务业的商标。
英国和美国实行商标注册两部制，在A部(主簿)注册的商标较B部(副簿)注册的商标要求严一些。
英国商标法规定，凡申请注册为A部的商标，至少具备下列条件之一：
(1)公司、字号、名称或者个人姓名，以独特的形状表现的；
(2)申请人自己的或者企业前人的签字式样；
(3)一个或几个独创的文字；
(4)一个或几个对商品特性或品质无直接联系的文字，但不得是地理名称或姓氏；
(5)其他显著特征。
以下几种情况在多数国家被认为不具备显著特征：
(1)商标采用了本行业通用的商品名称或图形。如以“乳牛”作为奶粉商标图案，因乳牛为本行业通用的商品图形，商标不具备显著特征，不能获准注册。
(2)商标采用了地理名称。根据国际惯例，许多国家和地区禁止使用地理名称作为商标，因为地理名称不能区别不同的商品生产者和经营者。
(3)商标仅由表示商品质量、主要原料，或功能、用途等特点的文字、图形组成。如“羊绒”毛绒、“金质”钢笔等。采用这类商标，将使商品与其他同类商品混同。
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对商标的显著特征的审查，各国掌握的尺度不尽相同。
日本商标法同中国商标法对显著特征规定大致相同，但要求商标必须使用所指定的一种或几种颜色。
法国商标法的规定较宽松，一切可用以识别产品、物品或服务的标记如姓氏、别名、地名、标签、标徽、烙印，印花、戳记、插画边纹、图画、浮雕、字母、数字、铭文等都可以作为工业、商业或服务业的商标。
英国和美国实行商标注册两部制，在A部(主簿)注册的商标较B部(副簿)注册的商标要求严一些。
英国商标法规定，凡申请注册为A部的商标，至少具备下列条件之一：
(1)公司、字号、名称或者个人姓名，以独特的形状表现的；
(2)申请人自己的或者企业前人的签字式样；
(3)一个或几个独创的文字；
(4)一个或几个对商品特性或品质无直接联系的文字，但不得是地理名称或姓氏；
(5)其他显著特征。
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本人想注册一家劳务派遣公司，是否需要什么资质
[律师回复] 根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
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（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
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注册劳务派遣公司要什么资质
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
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公司经营
派遣劳务需要资质吗
[律师回复] 解析：
在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述：
首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告；
其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案；
第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度；
第四，需提供办公场所租赁证明的复印件；
第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件；
第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；
最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述：
首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告；
其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案；
第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度；
第四，需提供办公场所租赁证明的复印件；
第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件；
第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；
最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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周律师您好，我从事危险品运输，单位给我签的劳务派遣合同，派遣单位没有危险品派遣资质，运输单位有资质，合同成立吗？
[律师回复]
1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。
1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。
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劳务派遣公司资质的注册资本是多少？
根据我国的相关规定，劳务派遣公司的注册资本是不能低于200万的。由于劳务派遣公司的企业特殊性所以对其的注册资本以及其他的相关要求都会比较高，并且要有符合法律、行政法规的相关制度。
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公司经营
没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的范围
[律师回复] 1、没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣公司如何注册？
[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额;
3、股东共同制定公司章程;
4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有公司住所。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
1、劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
三、设立劳务派遣公司的手续以及程序：
1、订立公司章程。
2、申请人才派遣公司名称预先核准。
3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。
4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
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劳务派遣公司注册条件
[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数
(二)股东出资达到法定资本最低限额
(三)股东共同制定公司章程
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数
(二)股东出资达到法定资本最低限额
(三)股东共同制定公司章程
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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劳务派遣公司注册条件
[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数
(二)股东出资达到法定资本最低限额
(三)股东共同制定公司章程
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数
(二)股东出资达到法定资本最低限额
(三)股东共同制定公司章程
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
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(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数
(二)股东出资达到法定资本最低限额
(三)股东共同制定公司章程
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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劳务派遣公司如何注册
[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额;
3、股东共同制定公司章程;
4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有公司住所。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
1、劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
三、设立劳务派遣公司的手续以及程序：
1、订立公司章程。
2、申请人才派遣公司名称预先核准。
3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。
4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
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劳务派遣公司如何注册
[律师回复] 注册劳务派遣公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额;
3、股东共同制定公司章程;
4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有公司住所。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
1、劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
三、设立劳务派遣公司的手续以及程序：
1、订立公司章程。
2、申请人才派遣公司名称预先核准。
3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。
4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额;
3、股东共同制定公司章程;
4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有公司住所。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
1、劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
三、设立劳务派遣公司的手续以及程序：
1、订立公司章程。
2、申请人才派遣公司名称预先核准。
3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。
4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
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