粉碎性骨折对方主责要怎么赔偿

[律师回复] 一般十级，如果存在永久性内固定医疗器械，如钢钉钢板的，可能认定为九级。

[律师回复] 根据你的描述，大约评两处十级伤残，具体还要结合你的病例和恢复情况

[律师回复] 赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，精神抚慰金，停工留薪期工资，护理费，营养费，鉴 定费，交通费，

[律师回复] 去做法医鉴定就知道了。

[律师回复] 你好，有可能构成十级伤残，具体伤残等级以法医鉴定为准。
我是南阳牛律师，需要法律帮助，请与我联系，愿助你一臂之力。

[律师回复] 你好，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2014），可界定为九～十级工伤（看康复后有没有内固定）。再根据《工伤保险条例》，九级赔偿9个月的本人工资的一次性伤残补助金，十级赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金。跟企业解除劳动合同时，按地方标准赔偿一次性伤残补助金就业

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一，断了四根肋骨，髋骨粉碎性骨折，属几级伤残，应该以当地劳动能力鉴定部门的鉴定结果为准，还要看当事人的伤是怎么形成的，是民事伤害，还是刑事伤害，还是工伤来决定向哪个部门申请劳动能力鉴定。 　　
二，如果是民事案件，可在向时提起伤残鉴定；如果是刑事案件，可在公诉时向提起伤残鉴定，如果是工伤，可以自行申请劳动能力鉴定。 　　
二，申请伤残鉴定需要提交的资料： 　　
1，持身份证、住院病案、诊断证明书、出院证、线光片等提交到当地有劳动能力鉴定资质的鉴定中心申请伤残等级鉴定 　　
2，伤残鉴定可以是个人委托，也可以是公检法及律师事务所委托； 　　
（1）个人委托只要当事人的身份证就可以； 　　
（2）如果是公检法或者律师事务所委托，需要相关单位提供委托书，不管是个人委托还是单位委托，都不影响鉴定结果。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果实施了内固定术就是九级，没有就是十级！
赔偿标准各省可以自行调整所以不好估算，大致如下：
1一次性伤残补助金九级9个月，十级7个月，受伤前12个月工资收入的平均数计算。
2就业补助金九级10个月，十级6个月，上年度职工月平均工资计算！
3医疗补助金九级6个月十级4个月，标准和2一样！
4其他比如交通费自己和公司协商。
最后，具体赔偿标准以当地劳动局工伤赔偿窗口发放的工伤保险宣传资料为准！

[律师回复] 鉴定后才能知道。

[律师回复] 你好，以鉴定机构的鉴定报告为准

[律师回复] 先到社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。按照鉴定的级别来计算赔偿

[律师回复] 如是工作原因导致可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断

[律师回复] 解答如下, 你好，需要法医鉴定判断的。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

[律师回复] 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，
工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.

[律师回复] 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，
工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.

[律师回复] 老乡。什么原因的伤，具体应当做个鉴定，诉讼维权，可以委托律师代理，让律师会为你准备有关文书，出庭诉讼。具体要看案情，建议委托律师办理，详情情况可以联系来电咨询

[律师回复] 解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后

[律师回复]
1、腰椎压缩性骨折的锲变有无超出13的，超发生就还是手术的好。
2、腰椎压缩性骨折有无影响到下肢神经（特别是腰椎的三、四、五周边就有马尾神经），已经影响的，那就要手术；如果无影响或者是在向好的方面发展的，那么就肯定不要手术。
3、静养是在受伤的初期，应该是三个月时间里尽可能的睡在硬板床上；但是日后的多少年甚至几十年都要注意不能提拉重物，坐在办公椅上也是尽可能的将腋部靠在椅背之上，尽可能减少身重对脊椎的压力（无论手术不手术都应该那样）

[律师回复] 第五掌骨粉碎性骨折构成轻伤标准的话，仅要赔偿别人的医药费等损失，还要承担故意伤害的刑事责任。
确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。
(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;
(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
因为是否遗留创伤性关节炎，和功能障碍程度不同，可能评定为不同伤残等级，享受不同的工伤保险待遇，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。