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侵占他人财务五十万法律如何制裁
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2024-05-18
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卢滨律师律师
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专家导读
侵占他人财产五十万元，构成侵占罪，根据情节严重程度，法院将判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；若情节特别严重，则处二至五年有期徒刑并罚金。侵占罪指非法占有他人代为保管、遗忘或埋藏的财物，且拒不归还的行为。
一、侵占他人财务五十万法律如何制裁
侵占罪的量刑机制设定了两种情形：
首先，涉及到金额较小的情况。
倘若行为人实施了侵占他人财产的行为，且其拒绝归还所侵占之物，那么法院将会对其判处二年以下的有期徒刑、拘役或者罚金进行制裁。
其次，若侵占行为的涉案金额达到巨大程度，或涉及到其他严重情节，那么法院将根据法律规定，对行为人处以二年以上五年以下的有期徒刑，并同时施以罚金的惩罚。
侵占罪，是指行为人为实现自己的非法占有目的，将原本属于他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，并且该行为涉及的金额达到了一定标准，行为人在被要求归还时却拒绝履行义务的犯罪行为。
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
二、侵占他人财产如何报案
公民的合法财产被他人非法侵占的时候,可以就近到公安机关进行报案,请求公安机关维护自己的权益。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“侵占他人财务五十万法律如何制裁”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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侵占他人财务五十万法律如何制裁
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（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
《刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
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(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑
利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑
利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。
3、有下列情形之一的，可以相应增加刑罚量，调节基准刑，但累计增加的刑罚量不得超过基准刑：
（1）职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失的，可以增加基准刑的30％以下；两种情形同时具备的，可以再增加基准刑的10％以下；
（2）多次职务侵占的
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第二百七十一条
第一款、
第二百七十二条
第一款、
第六十九条第一款、
第六十四条、第六十一条之规定，判决：
一、被告人挪用资金罪，判处有期徒刑三年；犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年，决定执行有期徒刑八年。
二、继续追缴被告人的违法所得人民币发还被害单位。如果退还全部，则由各人民可以根据本地实际情况，情节轻重，交代态度等因素量刑。
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我的一个朋友，不知道是运气好还是有人整他，他的银行卡里突然无缘无故到了一笔账，查询是MAT柜台转的，后来有一个陌生人打电话说转错了，麻烦他还给他一下，这种不当得利不返还会构成侵占罪吗？
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依照法律规定，不当得利能引起不当得利 之债。所以，不当得利是一种法律事实，是债的发生根据。但不当得利的性质如何，理论上有不同的看法。我们认为，不当得利引起的债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思，因此它不属于民事行为。其中，就受益人所负担的返还不当得利的债务而言，系基于当事人本人的 财产取得行为所致，属于民事法律事实中的事实行为;就受害人所享有的不当得利返还请求权而言，是由于自身以外的其他当事人——即受益人的行为所致，与其本 人的行为无关，属于民事法律事实中的事件
不当得利拒不返还的法律后果：不当得利拒不返还的，可构成侵占罪。
依照法律规定，不当得利能引起不当得利 之债。所以，不当得利是一种法律事实，是债的发生根据。但不当得利的性质如何，理论上有不同的看法。我们认为，不当得利引起的债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思，因此它不属于民事行为。其中，就受益人所负担的返还不当得利的债务而言，系基于当事人本人的 财产取得行为所致，属于民事法律事实中的事实行为;就受害人所享有的不当得利返还请求权而言，是由于自身以外的其他当事人——即受益人的行为所致，与其本 人的行为无关，属于民事法律事实中的事件
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1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（
1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（
2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（
1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（
2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
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（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
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劳动仲裁受理职务侵占吗
[律师回复] 劳动仲裁是不受理职务侵占的，职务侵占行为不属于劳动仲裁的范围。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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