空壳公司可以盖实习章吗

最新修订 | 2024-06-10
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 空壳公司虽未支付薪资、缴纳社保或建立正式劳动关系,但提供印章支持开实习证明未违反法律,风险较低。但此行为可能被视作协助虚构就业率,对人力资源和社会保障部门有潜在负面影响。
空壳公司可以盖实习章吗

一、空壳公司可以盖实习章吗

仅在实习期间提供印章支持,并不涉及支付薪资、缴纳社会保险费用以及建立正式的劳动关系等环节,因此可以认定该行为并未违反相关法律法规,也无任何潜在风险。

然而,值得注意的是,此类提供印章支持的行为,可能会被解读为非法协助他人虚构毕业就业率的行为,即使并非恶意为之,也可能对人力资源和社会保障部门在规划和设定应届毕业生就业岗位方面产生负面影响。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经共需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。

二、空壳公司能上市吗

空壳公司不能上市。只有股份有限公司才能申请上市,且满足以下条件:

(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行;

(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;

(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的,公开发行股份的比例为百分之十以上;

(四)公司最近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。

空壳公司还没有经营业务,没有任命第一任董事,也没有投资者认购股份,因此不符合上市条件。

证券法》第十二条

公司首次公开发行新股,应当符合下列条件:

(一)具备健全且运行良好的组织机构;

(二)具有持续经营能力;

(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;

(四)发行人及其控股股东实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪

(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。

上市公司发行新股,应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件,具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。

公开发行存托凭证的,应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“空壳公司可以盖实习章吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6057位律师在线平均3分钟响应99%好评
空壳公司可以盖实习章吗
一键咨询
  • 133****0810用户4分钟前提交了咨询
    170****4002用户2分钟前提交了咨询
    165****8107用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****7448用户3分钟前提交了咨询
    150****2602用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****3751用户1分钟前提交了咨询
    175****6581用户1分钟前提交了咨询
    141****7686用户3分钟前提交了咨询
    132****2128用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****0361用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3663用户2分钟前提交了咨询
    172****2668用户4分钟前提交了咨询
    165****3877用户1分钟前提交了咨询
    145****8404用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****2285用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
空壳公司可以盖实习章吗
空壳公司虽未支付薪资、缴纳社保或建立正式劳动关系,但提供印章支持开实习证明未违反法律,风险较低。 但此行为可能被视作协助虚构就业率,对人力资源和社会保障部门有潜在负面影响。
36浏览
你好,请问帮实习生盖实习章违法吗
[律师回复] 两个公章只要是真实的,那么它们的法律效果都是一样的。?实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同,应当是加盖公司公章的。但是在一些特殊场合,专用章与公章效力是一样的。比如签订销售合同时,合同专用章和企业公章是一样的法律效力。比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的,在人事招聘协议上,加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的,两者没有什么本质区别。扩展资料:实习生是否具备劳动主体资格。一般意义上的劳动者,是指与用人单位相对应而存在的,达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。依据法律或合同的规定,在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。不管哪种实习生类型,与用工单位建立用工关系的学生年龄一般在16周岁以上,符合劳动法对于就业年龄的强制性规定。此外,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第4条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”,此项规定并不包括在校学生。综上,现行劳动法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外。实习生与单位之间符合劳动关系成立条件的,可以成立劳动关系,不能一概以实习生不具备劳动主体资格为由否认劳动关系。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
空壳公司开实习证明违法吗
非法开具实习证明是违法行为,即使未造成严重后果,也不容忽视。 若实习生未实际参与实习,而公司仍出具伪造证明,将触犯法律。 此行为还可能构成欺诈,情节严重者可能涉及刑事犯罪。 无论对实习生还是公司,提供虚假实习证明均不合法。 我们应坚决抵制此类行为,维护实习市场的公平与正义。
30浏览
实习单位最后不给实习生盖章犯法吗
[律师回复] 首先,明确自己实习的目的:完成实习学分打造求职简历为以后工作打基础挣钱明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:
(
1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。
(
2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找兼职哦还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!
(
3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关专业比较知名的企业去实习哦毕竟做就要做好,有所学,如果单纯是挣钱,那平时兼职都可以。
二、相关法律按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
快速解决“”问题
当前6057位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6057 位律师在线,高效解决问题
实习证明盖章违法吗
擅自为他人实习证明盖章是违法行为,违背了相关规定,且可能导致证明无效,损害学生信誉和社会实践秩序。正规流程应包括了解要求、申请盖章、审查表现和开具证明。学生在准备证明文件时,需包含关键信息并预留盖章空间。提供虚假证明,特别是伪造公章,可能构成犯罪。
47浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
实习找单位盖章犯法吗
实习期间擅自加盖公章属违法违规行为,不仅违反法规,还影响实习制度的客观性和信用度。实习员需按程序申请、提交材料并接受审核,合格后领取证明文件。若滥用职权造假盖章,可能构成刑事犯罪。
31浏览
实习期间有公司的章,可以盖在实习证明上吗
[律师回复] 劳动合同法中只有试用期的规定,没有实习期规定,试用期是要发工资的。
根据《劳动法》和相关的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后,有时间进一步相互了解,以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下,也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关,并涉及全体劳动者。
  实习期是针对在校学生而言的概念,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的,则已具备劳动者的身份,视为就业,产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护,一般来说(除了有特定法律意义的实习之外)在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习,因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护,他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的对象,学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题,可通过民事纠纷的渠道解决。同样的道理,大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议,在法律上也是视为民事合同,如双方在签订劳动合同之前违约,需按协议承担违反民事合同的违约责任,而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生,实习期与在校生积攒实践经验密切相关,只涉及在校生。
问题紧急?在线问律师 >
6057 位律师在线,高效解决问题
实习签三方协议的公司多久给盖实习章
实习生签署三方协议的公司,实习章的发放时间因公司规定而异。建议在实习结束后,及时与实习单位的人事或相关部门沟通,了解实习盖章的具体流程和所需时间,以确保顺利获得实习证明和实习章。
47浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司经营纠纷 > 空壳公司可以盖实习章吗
顶部