茶楼有人赌博老板什么责任

[律师回复] 你好，赌博行为本来就是违法的，可以举报

[律师回复] 你好！涉嫌赌博罪。

[律师回复] 依据《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
　　《刑法》第三百零三条　以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
　　开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好, 建议您协商解决，协商不了起诉处理

[律师回复] 现在我们经常会听到网络游戏以赌博来进行的首段，那网络游戏赌博违法吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读一般情况下只有对构成赌博罪的，处3年以下有期徒刑。
一、《中华人民共和国刑法》第7条：“中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但按本法规定的最高刑为3年以下有期徒刑的，可以不予追究”，“中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法之罪的，适用本法”
二、《刑法》第303条规定，对构成赌博罪的，处3年以下有期徒刑。赌博在一些国家是合法的，但是，在中国，是非法的。我们国家的法律具有域外效力，所以，在中国域外的中国公民，仍受中国法律的制约。

[律师回复] 你好，这是不合理的。从2016年3月1日起，微信支付对转账功能停止收取手续费。同日起，对提现功能开始收取手续费。收费方案：按提现金额的0.1%收取手续费，每笔至少收取0.1元。每位用户可获赠1000元免费提现额度。提现收费并非微信支付追求营收之举，而是用于支付银行收取的手续费。说明：同身份证账号共享1000元免费提现额度。先来说一下微信提现，跟银行卡或者信用卡直接提取现金不同，微信提现其实是将微信钱包里的钱“提现”到你绑定的银行卡（目测只适用于储蓄卡，而非信用卡）里，实际效果等同于提现，只是中间多了一道手续。微信转账，则同样跟从一个银行卡转移到另一个银行卡的传统行为不同，它是指你将微信钱包的钱转给另一位微信好友。微信在去年10月宣布对微信转账开始收费，每人每月免费转账额度2万元（包括微信转账和面对面扫码），超出部分按0.1％的标准收取手续费，收款则不需手续费。

[律师回复] 最高法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释（法释20053号）：为依法惩治赌博犯罪活动，根据刑法的有关规定，现就办理赌博刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

[律师回复] 委托律师辩护

[律师回复] 您好现在是什么情况呢，案件移交到哪个机关了

[律师回复] 您好，建议尽快委托律师了解情况，如果已经被拘留，需要第一时间去会见，了解情况，争取取保候审，如需法律帮助，可以点击我头像下方的建议方式与我联系。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，你好，关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂，需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现，是否累犯等情况，并最终由法院判决确定，当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理，以最大限度的帮助争取理想的量刑结果。具体需要了解案件情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次详细进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 打麻将被抓，是否赌博应当以法律及司法解释为准。
《最高人民最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。本罪侵犯的客体是社会主义的社会风尚。 [1] 出自《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定。

[律师回复] 洗浴中心没有权利私自录制消费者的穿衣、脱衣行为，否则就是侵犯了公民的人格尊严权。
所以，洗浴中心无论出于什么目的，它的做法已经涉嫌侵犯消费者的隐私权。如果发生监控影像泄漏，给消费者造成名誉损害，消费者有权通过诉讼要求民事赔偿。
根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　构成赌博罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。　　　　法律规定：　　
一、《最高院、最高检关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释法释》[2005]3号　　第一条以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：　　
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；　　
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；　　
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；　　
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。　　
二、《刑法》第三百零二条【赌博罪；开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。　　开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 【法律意见】
建议你不要进行此类活动，赌博是犯法的行为。钱是违法所得，不受法律保护。
【法律依据】
第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]
1、想办法联系到他本人或者他店里的员工，通过员工联系到他，联系上后想办法协商。
2、向消协反应。如果金额很大，可以向公安部门报警。
3、联系相同遭遇的顾客，发起集体诉讼到法院。看有什么其他办法解决此事。
4、如果当事人真的没有能力履行合约（继续美容大业）而且无力偿还，只能认倒霉。无论《民法通则》、《合同法》还是其他法律，都只有定金的规定，而没有关于预付款的规定，唯有《消费者权益保护法》第五十三条规定：经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。从事物性质上讲，消费者向经营者支付服务费，是享受其服务的对价，应当“一手交钱、一手交货”，在经营者提供服务并对服务满意后支付。经营者向消费者提前收取长时段的服务费，缺乏正当性。纵然作为提供优惠的对价，也不是非要一次性预付的。毕竟，优惠本质上是对消费者经常光顾、对连续需求其服务达到一定时间或次数者的优惠，应当在满足消费条件下即给予优惠，而不是必须把预付多少费用作为优惠依据，否则就变相成了融资。无论如何，一方提供服务，另一方付款消费，作为一种合同行为应当建立在双方权利义务相平衡基础上，不应让权利义务发生不合理的倾斜，使一方处在另一方控制之下却对对方没有任何控制能力。如果经营者不能提供合适的担保，消费者就必须在支付手段等自己能加以控制的方面对其拥有制约措施，不能一味按其要求把费用付出后坐以待毙。所以，在没有担保的情况下，必须对预付款支付时间有所限制，应较为稳妥地把预付款支付时间限制在一个月或两个月之内，防止一旦发生经营者“跑路”情形，消费者损失不会太大。甚至鉴于“跑路”没有多少好处反而有被刑事处罚的风险，很可能得不偿失，使得经营者打消收取预付款后“跑路”念头。

[律师回复] 茶楼服务员劳动合同模板:
甲方（聘用单位）
　　乙方（受聘人）
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　
3、乙方享受规定的福利待遇。
　　
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　
（5）被依法追究刑事责任的。
　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　
（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内的；
　　
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）
　　
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章） 　　乙方（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年 月 日 　　签约时间：年 月 日

[律师回复] 因用人单位原因停业的，应当正常支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。