在哪些情况下刑事同时可以追究民事

一、在哪些情况下刑事同时可以追究民事

刑事案件立案后，被害人仍有权利寻求对民事责任的追究。具体而言，若因被告人实施的犯罪行为给受害人带来了经济上的损失，那么在进行刑事诉讼的同时，该受害者有权提出附带民事诉讼。此外，当被害人不幸去世或失去行为能力时，其法定代理人和近亲也同样拥有提出附带民事诉讼的权利。

《刑事诉讼法》第一百零一条

被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

二、在哪些情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢

若发生以下情况之一，劳动者提出或同意与雇主协议续签或是签订新合同，则除了劳动者明确表示愿意签署固定期限劳动合同之外，各方应商定签订无固定期限劳动合同:

（1）该名劳动者在现有的就业公司累积连续服务超过十年以上;

（2）当雇佣体系是由初建开始建立或者国有企业进行重大重组重新签订劳动合同时，如果劳动者在现有的就业公司累积连续服务超过十年并距离达到法定退休年龄还未满十年的;

（3）已经成功签订了两次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款和第二款中规定的任意情形，劳动者和雇主可继续协商确定延续签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“在哪些情况下刑事同时可以追究民事”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。